为进一步深化“党建引领、和合人社”品牌，发挥业务骨干 “传帮带”作用，助力年轻干部快速成长，推动人社事业高质量发展，9月5日下午，天台县人社局举办“青蓝携手·薪火相传”青年沙龙活动暨“人社菁华”青年干部论坛（第九期）。局领导班子成员、各结对帮带人及全体年轻干部参加活动。

会上，局党委委员、副局长吴晨笑解读了深化“青蓝工程”实施方案，提出要以培养“能写”“能说”“能干”“能创新”的“四能”年轻干部为目标，推动年轻干部坚定理想信念，在帮带引导、互动共促中加快成长。

局党委委员、副局长许式琨表示，能参与年轻干部帮带工作倍感荣幸，将全力以赴从思想政治引导、专业技能传导、日常管理指导、心理情绪疏导四方面做好帮带。同时，他以“目标”“有为”“底线”六字为核心，结合自身工作经验与成长故事分享感悟：一是强目标、明方向、增动力；二是勇有为、重实干、敢担当；三是守底线、讲规矩、严原则。话语间既蕴含对人社工作的深刻理解，更饱含对“青蓝结对”工作的殷切期许。

人才交流中心主任厉忠赞结合自身近30年人社多岗位工作经验表示，将甘当“铺路石”，与大家并肩前行。他叮嘱道，人社工作政策性强，“学习”既是从事人社工作的敲门砖，更是安身立命的看家本领，万万不可丢弃；同时，人社局各业务领域相通，每一段岗位经历都不会白费，都是在为未来积蓄力量。最后，他送给年轻干部“三千万”：千万不要怕活多、千万不要怕丢脸、千万不要怕创新。

社保中心庞惠娟结合从入职到临近退休的工作经历分享体会：一是不断学习，累积业务知识；二是努力工作，细致完成任务；三是耐心服务，提升沟通水平；四是凝心聚力，打造高效团队。关于帮带计划，她提出四点：一是强化思想引导，增强职业荣誉担当；二是深化业务指导，提升专业能力水平；三是主动加压赋能，助力新人实践成长；四是做到放管结合，适时帮扶把准方向。

围绕“我的成长”主题，17名青年干部结合自身的工作岗位经历和心得体会进行了分享交流。

局党委委员、副局长吴晨笑郑重宣读了“青蓝工程”师徒结对名单。

随后青年干部与各自的导师依次登台进行帮带结对，并由导师代表颁发聘书。

会上，局党委书记、局长施卫玲代表局党委向结对“师徒”表示热烈祝贺，并对年轻干部提出四点希望：一要坚定理想信念，筑牢思想根基。希望大家把个人理想融入人社事业发展，要为从事人社工作而自豪。二要勤学善思，练就过硬本领。年轻干部要把学习当成一种习惯、一种责任。既要学政治理论，又要学业务知识；既要学书本，又要学实践。三要敢于担当，勇于创新突破。人社工作任务重、压力大，青年干部要敢挑重担、敢闯新路，在急难险重任务中磨炼作风、增长才干。四要守住纪律底线，锤炼优良作风。年轻干部必须常怀敬畏之心，人社工作涉及资金量大，需筑牢拒腐防变防线。

这场活动，既是人社青年绽放风采的闪亮舞台，也是传承经验、接续智慧的坚实纽带，更是凝聚共识、鼓舞干劲的动员号角。接下来，天台县人社局将聚焦年轻干部成长成才核心需求，持续搭建更广阔的实践平台，提供更精准的成长助力，推动人社青年在交流互鉴中携手共进，在服务民生一线践行初心使命，在薪火相传中勇担时代重任，共同书写天台人社事业高质量发展的崭新篇章，为现代化和合名城建设贡献力量！