为切实保障建设领域劳动者合法权益，从源头预防和化解欠薪问题，9月12日，椒江区人社局走进国强建设集团有限公司，开展2025年度台州市民工工资相关制度宣贯会，国强集团所有在建项目项目经理及劳资专管员等50余人参加培训。

培训中，椒江区人社局党组成员、社保中心主任童剑锋结合《保障农民工工资支付条例》等法律法规，针对建设项目中常见的工资核算不规范、考勤记录不完整、维权渠道不畅通等问题，通过典型案例分析的方式，直观讲解欠薪违法行为的法律后果，明确建设单位、施工企业在工资支付中的主体责任。重点对当下建设领域“实名、实薪、实卡、实时”的最新“四实”要求展开详细解读。在实名管理方面，强调所有进场务工人员必须通过规范流程进行实名登记，准确录入身份信息、工种、班组等关键数据，杜绝冒名顶替、信息错漏等情况，确保用工身份可溯。对于实薪核算，要求企业严格依据考勤记录、工作量核定，按照约定薪资标准精准计算工资，坚决杜绝工资核算随意性、模糊性，保障劳动者劳有所值。实卡支付环节，明确工资必须通过银行代发至农民工本人名下工资卡，严禁现金发放、他人代领，以此保障资金流向清晰、安全。实时监管则依托“农民工工资支付监管平台”，实现人员信息、考勤数据、工资发放等关键信息实时上传、动态更新，全程留痕可查，一旦出现异常能迅速预警处置。

此次培训不仅搭建了政企沟通的桥梁，更夯实了建设领域无欠薪工作基础。下一步，椒江区将持续推进 “送法进企业”活动，针对大型建设项目开展常态化指导，切实筑牢劳动者权益保障防线。