椒江区人社局聚焦企业实际用人需求，持续推动人才评价权向用人主体延伸。浙江乐普药业股份有限公司与台州（椒江）精密光电产业工程师协同创新中心正式获得工程领域职称自主评审资格，此举将人才评价“指挥棒”交到市场前沿与企业手中，椒江区在深化职称制度改革迈出坚实一步。

一是激活用人主体。聚焦企业实际用人需求，椒江区人社局本次精准赋予浙江乐普药业和台州（椒江）精密光电产业工程师协同创新中心在化工工程、光学光电关键领域的工程师自主评审权。这一举措显著增强人才评价与区域重点产业发展的适配度，让真正了解岗位需求和人才能力的市场主体发挥核心作用。

二是聚焦产业需求。本次新增的两家民营企业精准锚定椒江优势产业方向，评审专业极具针对性。浙江乐普药业股份有限公司作为区域生物医药领域的核心企业，自主评审权的获得为企业精准识别和激励化工工程领域的核心技术骨干，打通内部人才成长通道，强化药品生产全链条的化工技术人才支撑。台州（椒江）精密光电产业工程师协同创新中心获得光学光电专业评审权，有力支撑了椒江打造精密制造产业集群对复合型、实战型工程师的迫切需求，为产业关键技术的协同创新与突破奠定了坚实的人才评价基础。

三是创新评审机制。为确保“放得下、接得住、评得好”，两家企业在椒江区人社局指导下，依据行业发展趋势与企业真实岗位胜任力模型，量身定制了科学、严谨的评审标准，突出考察人才的业绩贡献、技术创新能力和解决复杂工程问题的实践本领。评审过程将深度融合企业内部资深技术专家力量，并引入行业权威监督与同行评议机制，确保评审结果的业内公信力与人才“含金量”。椒江区人社局将持续提供政策指导与实施过程的质量评估，为自主评审工作的规范、健康运行保驾护航。