3月5日下午，玉环市人力资源和社会保障工作会议召开，会议深入学习贯彻省、台州和玉环“新春第一会”、上级人力社保工作会议精神，全面总结梳理工作，部署年度重点任务，动员全局上下以“走前列、当标兵”的奋进姿态，推动全市人社事业高质量发展。

 

会议指出，2024年，全局干部职工以“10大重点项目、20个重点指标”为重要抓手，全力以赴稳就业、聚人才、惠民生、促和谐，多项工作走在台州前列、获省市肯定，获评台州市聚力“三条路径”奋进“三高三新”先进集体。坚持助企纾困，就业创业“基础更实”。坚持提质扩面，社保体系“成色更足”。坚持引育并举，人才引擎“动能更强”。坚持产才融合，技能生态“支撑更牢”。坚持标本兼治，劳动关系“治理更优”。坚持强基固本，队伍建设“作风更硬”。

 

会议强调，2025年是全面贯彻党的二十大精神的关键之年，是“十四五”规划收官冲刺之年，也是浙江省建设共同富裕示范区的深化之年。全局工作要紧紧围绕十大重点项目、二十项重点指标，重点在人社工作“六大体系”上实现争先突破：

一是在构建完善高质量充分就业体系上争先突破。以“浙里就业”综合服务站点建设试点为牵引，加强东西部劳务协作，抓好重点群体就业，加快1号公路山海诗画青创共富带建设，推动城乡就业创业提质扩容。

二是在构建完善高品质共富社保体系上争先突破。深化社保大培训体系建设，探索建立园区企业集合年金试点，深化工伤预防培训综合体标准化建设，防范化解基金风险，更好发挥民生保障安全网、收入分配调节器、经济运行减震器作用。

三是在构建完善高素质人才服务体系上争先突破。实施“人才链”集聚工程，建强机器人产业人才学院，大力引进万名大学生、百名硕博、百名机器人专业人才来玉创业创新，以青年人才出彩成就后浪之城精彩。

四是在构建完善高水平技能支撑体系上争先突破。打造“30分钟职业技能培训圈”，探索职技贯通、培训联盟等人才培养新路径，推动技能人才“双增”地图上线，深化技能人才“一类事”改革，为玉环产业能级提升提供高水平技能支撑。

五是在构建完善高质效人社治理体系上争先突破。探索产业链和谐劳动关系创建模式，强力实施欠薪治理集成改革，全力推进劳动人事争议多元化解，构建更高质效人社治理体系。

六是在构建完善高效能风险防范体系上争先突破。提高运用法治思维和法治方式化解矛盾、维护稳定、应对风险的能力，切实维护人社领域平安稳定。

会议要求，全体干部职工要坚持“干”字当头、“实”字为要，切实把思想和行动聚焦到中心工作上来，以钉钉子精神狠抓落实。一要提高站位，锚定初心干。二要创先争优，破立并举干。三要迎难而上，敢作善为干。四要守牢底线，清正廉洁干。

会议发布了2025年度10个重点项目和20个重点指标。党建科、政策法规科等10个科室单位负责人围绕落实年度重点项目、重点指标，结合“四抢争先·五榜比拼”活动作表态发言。