1月21日

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浙江天台推行产业链能级工资集体联商制度

1月 13 日，走进浙江恒泽环境科技有限公司生产车间，一台台缝纫机“嗒嗒”作响，工人们正熟练地进行滤布裁剪、缝纫等作业。“最低工资提高了，还多了技能津贴，干活更有干劲了！”该公司缝纫技术工金碧华说。

2024 年以来，浙江省天台县人力资源与社会保障局推行产业链工资集体联商制度，为产业链各企业和职工提供了协商交流的平台，促进链上企业与职工互利共赢、共享发展成果。

天台县平桥镇是全国四大工业滤布制造基地之一，现有相关企业 200余 家 、 工 人 5000 余 名， 年 产 值 达 70多亿元。今年 1月，天台县人社局召开滤布产业链能级工资集体协商会议，制定《平桥镇产业用布行业技能人才最低工资和技能津贴集体协商协议》，让薪酬与技能“挂钩”，推动产业工人队伍改革。

《协议》 覆盖平桥镇 33 家产业用布 行 业 规 上 企 业 ， 明 确 划 分 出 缝 纫工、织布机操作工、整经工、纺织纤维梳理工等 4 类工种，规定各类工种最低月工资，并设立技能津贴，有效保 障 工 人 权 益。“以缝纫工的最低月工资为例，‘学徒’类是2010元，‘技师’类及以上是 3700 元，整体都有提升。技能津贴的设立，则是对技能人才的尊重与激励，为企业与职工之间搭建起了一座共赢的桥梁。”天台县平桥镇产业用布行业协会会长张式泽说。

此外，《协议》鼓励倡导企业根据自身管理运行情况，设立自主化、多样化的技能津贴，如创新成果奖、学历提升奖等，畅通产业工人成长成才通道。