新年伊始，台州市路桥区政企同心、频出“花招”，奔赴千里紧锣密鼓赴贵州招贤纳士，帮助越来越多的“山来石里”走进路桥，为民营企业“开工稳”“开门红”做好用工储备，抢占发展先机。

 一是打好数据“探路牌”，提早谋划智能招工。在春节前成立工作专班，专门负责组织协调相关助企招工工作。通过劳动用工监测平台动态监测、企业微信群缺工情况反馈、镇（街道）和区驻企帮扶组入企摸排、微信小程序用工需求填报等方式，建立区内用工情况数据库。创新编制《路桥区劳动力来源分布热力图》，经工作专班在四川、贵州、云南等多个省份实地走访调研后，最终锁定了镇宁县、平坝区、乐平镇等3个劳动力聚集且来路务工意愿强烈的县（区）、镇进行重点招聘。组织区内13家龙头企业携98个岗位（共计2306人）奔赴招工，涵盖制造业、服务业、高新科技等多个领域，并请当地人社部门提前在乡镇、村居做好宣传，努力将“招工触角”延伸得更广更远。

 二是打好政企“合作牌”，搭建平台靶向招工。带领区内重点企业与当地签订“村企联盟”五方（两地人社部门、劳务输出村镇、路桥重点企业、当地人力资源服务机构）劳务协作合作协议，以双方人社部门为背书，搭建两地劳务协作平台，建立沟通协调机制，依托人力资源服务机构，引导企业和村镇建立“村企联盟”劳务协作机制，健全“接、送、培、稳、带”等“一条龙”协作模式。重点突出以“点对点”“以老带新”的招聘模式，精准人岗匹配，确保输入规模和输入质量双优，为民营企业提供稳定的人力支持。截至目前，已和镇宁县谐美社区建立基层劳务合作关系，靶向对接700余名外出务工意愿人员。

 三是打好就业“暖心牌”，优化服务留人留心。路桥区对照上级人社部门要求，对自行来台新员工到路桥制造业企业签订1年以上劳动合同并依法参加社会保险（任一险种）的，按照华东地区300元/人、华东以外地区500元/人给予交通补贴。对在制造业企业就业，签订1年以上劳动合同，并依法参加社会保险3个月以上的市外新员工，给予2000元的一次性补助。加强与高校和职业培训机构的合作，对外地新员工开展定制化、订单式培训，让员工在短时间内掌握所需技能，迅速融入工作岗位。鼓励企业发放开工补贴，新春留路红包，以真情实意打动外来务工人员，让他们在路桥区安心工作，减少人员流动。

 据统计，本次驻点招工共接待求职者6355余人次，初步达成意向843人。下阶段，路桥区将积极组织直播带岗、访企拓岗、就业帮扶等线上线下、形式多样的就业服务活动，邀请劳务输出地来路桥实地参观考察，加深对路桥企业、就业政策的了解，推荐更多优质务工人员来路就业。