今年以来，玉环市聚焦制造型企业工伤发生率高位运行、产业工人职业伤害风险高等现实弊端，探索成立浙江省首个工伤预防教育培训综合体，切实提升企业、职工工伤预防意识和能力，构筑职工安全保障防线。9月，《探索打造工伤预防教育培训综合体》项目入选全省人社领域创新深化改革攻坚开放提升第二批“最佳项目”。

一是政企联建，推动阵地建设从“单一化”向“综合化”转变。围绕电气、职业病、急救等九大安全专项，以企业出场地、出设备、出管理，政府出政策、出补贴、出师资的方式，建设打造“工伤宣教+事故警示+知识培训+体感实训+应急训练”五位一体的综合型教育基地，着力解决场地零散、设施落后、功能单一、保障不足等问题。自4月试运行以来，该市工伤事故发生数1721件,同比下降10.15%，同期工伤基金支出总额为10470万元，同比下降17.23%。

二是部门联合，推动工作资源从“零散化”向“集约化”转变。以工伤联席会议机制为纽带，整合人社、应急、经信、卫生、总工会等部门培训政策、资金、课程等资源，构建“参训-考核-培训结果运用”的全流程闭环管理体系，形成政策协调、资源共享、工作协同的一体化联动机制，解决了多头管理、重复培训等问题。截至目前，已组建工伤预防培训讲师库，涵盖工伤预防、安全生产、职业卫生等领域55名业务专家。

三是功能联动，推动培训体系从“碎片化”向“系统化”转变。以机械制造业场景为蓝本，划分安全物料展示、安全体感实训等五个功能区，科学涵盖课程体系、师资配置、制度建设、评价反馈四方面建设，解决培训形式单一，培训不精准，管理不到位、培训难持续等问题。截至目前，已组织培训企业负责人、安全员和一线员工“三类群体”30批次1000人次，预计全年可培养工伤预防高技能人才300人次，培训学员5000人次，实现150家工伤事故高发的制造业企业全覆盖。