今年以来，路桥区人力社保全面贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于优化营商环境的重要论述，以市场主体需求为导向，不断深化人才引育、推进技能提升、做好就业服务，为打造一流营商环境、加快推进路桥经济社会高质量发展赋能增效。

一、深化人才引育，增强市场主体发展动能

高层次人才既是国家核心竞争力的体现，也是促进企业自身发展的核心推动力。路桥区人力社保局聚焦平台建设、人才引育、服务优化三大“靶向”，立足区域产业现状，为人才引育提质增效，为市场主体提供强劲动能。一是搭好引才平台。除“一镇一平台”持续推动，在桐屿街道迭代升级区智能装备产业园区，成功引进10家人才创业企业入驻。二是积极落实人才引育。今年第一批次项目评审认定初审共通过创业人才项目22个，其中评审认定9个，快速认定13个，初评结果评审认定入选高级类5个，快速认定入选3个，新增人才落地项目10个，全职到岗创新人才1个；举办“百校引才”重庆周、重庆高校进台州访名企等活动，今年1-7月 共招引大学生3501余名，其中青年大学生1907余名，博士9名，青年博士1名，新增博士后工作站2家，新引进青年博士后6人。三是做好人才服务优化升级。在深化人才管理体制机制改革中承担完善人才优引优育机制，通过制定人才招引操作规程、印发创业人才手册，实现“一册在手，政策无忧”；积极推进优引优育应用建设，目前开发方案已经初步完成。

二、推进技能提升，夯实市场主体发展根基

路桥区人力社保局聚焦企业技能人才队伍建设，不断加大技能人才培育工作力度，健全完善技能人才评价体系，把真正有能力、有水平的技能人才发掘出来，培养起来，全面提升技能人才的数量和质量，不断夯实市场主体发展根基。一是打造“校企合作”模式。加强双师型师资队伍建设，派遣专业讲师到企业授课，同时选聘企业优秀工程师、技师到学校担任兼职教师，不断提高技能人才培养的针对性和实效性。二是建立“以赛育才”机制。举办“技赢未来”职业技能赛事，今年来会同总工会、民政等部门集中完成电子商务、中式烹饪、应急救护、养老护理等10大赛事。三是深化企业人才服务。通过规上企业“技薪挂钩”全覆盖，激活人才技能提升内驱力，全区457家规上企业已全部完成技能等级与薪酬待遇挂钩，在全市率先完成规上企业“技薪挂钩”全覆盖。开展高技能人才引育双倍增政策调研，了解企业用工需求，走访企业21家，靶向施策提升技能服务水平。

三、做好就业服务，解除市场主体后顾之忧

路桥区人力社保局不断强化就业服务举措，精准落地援企稳岗政策，统筹做好重点群体就业和企业用工服务，为市场主体高质量发展解除后顾之忧。一是形成“大就业”工作格局。成立就业工作领导小组，牵头召开全区就业工作会议，制定《工作规则》《职责分工》，将镇（街道）纳入就业工作体系，完成《就业促进法》贯彻落实报告。二是跨省招工助力脱贫攻坚。组建跨省“驻点招工”工作组，今年来在2省5个县（市）联动开展招聘会共计14场次，累计推出2600多个岗位，相关信息在《光明日报》报道，并在河南卫视《新闻联播》播出。三是精准扶持困难群体就业。鼓励和引导用人单位招用就业困难人员，支持重点群体灵活就业，按规定给予用人单位招用就业困难人员社保补贴和就业困难人员灵活就业社保补贴，每年开展“春风行动”“就业援助”“送岗下乡”等10余场专场活动，为基层劳动者提供“零距离”就业服务。强化公益性岗位托底安置，动态安置困难就业人员，累计开发公益性岗位391个。今年来全区实现城镇新增就业4979人，失业人员再就业627人，发放高校毕业生就业补贴816人、489.45余万元。