近日，2023年度温岭市工程技术领域自主评审计划新闻发布会召开。

去年以来，温岭着眼破除制约工程师队伍高质量发展的体制机制障碍，积极向上争取，赋予市机电工程师协同创新中心泵与电机行业专业技术人才自主评价权限，率先在台州市开展行业自主评价工作。

在温岭市人力社保局的倾力指导下，同创中心认真落实人才评价自主权，自主确定任职条件、评价标准、自主设定竞聘程序、自主开展业内评价、自主加强人才培养使用，初步构建起以品德、能力、业绩为标准，企业评价、行业评价、社会评价相统一的人才评价新机制，为建设业务精湛、结构合理、充满活力的工程师队伍发挥重要作用。在去年的首次自主评价中，共有63人申报评审，经初步资格审查，不符合申报条件的有6人，剩余57人参加评审（45人申报中级、12人申报初级）。经专家团评委会评审投票，最终41人取得相关专业技术资格（中级36人、初级5人）并报送台州市备案和发文发证。

职称制度改革是一项长期的、影响深远、需与时俱进的工程，今年以来，温岭市人力社保局在去年的工作基础上，把深化工程师自主评价工作作为温岭优化人才体制机制改革的一项重点工作来推进，主要抓了以下几方面工作。

1.向上发力，增设电气工程和质量两类自主评审专业。泵与电机是我市的主导产业，不仅包括传统意义上的机电制造专业，通常还涵盖电气工程、质量两种系列的相关专业。目前，温岭市泵与电机行业正处于转型升级的关键期，对相关专业的人才需求也进一步提升。为更好地助推行业人才培养，在去年机械机电的专业基础上，增设了电气工程和质量两类自主评审专业，将温岭市泵与电机行业工程师自主评价范围补充完整。

2.因地制宜，指导同创中心进一步完善自主评价工作。充分发挥人才评价工作“指挥棒”和风向标作用，指导同创中心结合行业特点、产业结构调整方向和人才发展实际需求来完善评价条件，建立“以业绩评价为导向、以能力评估为核心”的评价体系，注重培养工程师人才的专业性、技术性、实践性和创造性，探索在保持原有条目式条件的基础上创新性制定《破格、越级申报量化评价标准》，重点评价发明创造、技术推广应用、工程项目设计、工艺流程标准开发、产品质量提升、科技成果转化等业绩，引导学历、资历（年限）不符合条件但取得重要贡献的人才“破格”而出。同时，完善专家库建设，及时吸收和补充符合条件的行业权威专家及高校老师，扩充专家库的规模，优化专家队伍的品质，提高评审结果的科学性、权威性、客观性、公正性。

3.提质升级，提升专技人才职业素养和专业技能。自2021年以来，在温岭市委人才办的领导下，与市经信局、市科技局、市场集团联合举办“泵与电机行业重点企业技术提升班”，培育了一批掌握行业领先技术、引领温岭市泵与电机行业发展的骨干，旨在逐步优化机电制造专业技术人员各层级的梯队结构，打造素质优良、结构合理、充满活力的工程师人才队伍。今年7月26-27日，第三期提升班邀请了清华大学电机系王善铭教授开展专题讲座，为温岭泵与电机20多家重点企业共40多名技术骨干开班授课，并计入参培专技人员的继续教育专业课学时。