椒江区人社局积极落实“青廉工程”的有关要求，以人社年轻干部培养锻炼“青蓝计划”为抓手，加强年轻干部思想引领和淬炼，不断提升年轻干部廉洁自律能力，全力稳就业、育人才、优服务、强保障、促和谐，为推进中国式现代化椒江实践贡献青春力量。

一、把好“政治关”，促进强筋健骨

注重在政治引领、理论学习和实践磨砺中塑造“初心如磐，奋楫笃行”的“硬核”年轻干部。一是以学铸魂强根基。开展青年研习社的理论学习，把好年轻干部“政治关”。在“守根铸魂·明德守法”学习会、“青年·清廉”读书分享会等专题学习中提升年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是互动交流勤自省。围绕“对党忠诚老实”、“正心明道、怀德自重”、“慎独慎初慎微慎欲”等内容，开展严守“政治关、道德关、品行关”大讨论。三是墩苗淬炼长才干。结合专业特长和工作需要，让年轻干部到实践沃土中历练成长。新选举4名年轻干部加入党支部委员会，选派2名年轻干部赴基层一线熔炼、担任农村指导员，选派1名年轻干部到省厅挂职锻炼。

二、唱响“主旋律”，释放青春活力

积极搭建年轻干部成长的舞台，助力年轻干部在“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的环境中健康成长。一是躬身入局传播正能。组织年轻干部参加“颂廉文 树廉风”、“职工说法”、“Z垦荒青年说”等主题宣讲。年轻干部积极参与公众评论《点亮乡村之美》，登上浙江卫视中国蓝新闻。二是凝聚共识助力中心。健全年轻干部常态化工作机制，人人随时冲锋上前。组织开展“迎国庆”青春歌会，抒发爱国情怀，展现青春风采，组成青年突击队参与志愿服务。三是奋蹄争当垦荒青年。组织青年干部赴大陈岛实践基地和椒江区云健社区开展“循迹溯源学思想促践行”实践活动，以垦荒精神立心，争做坚定信仰者、忠实践行者、接续奋斗者。

三、对标“排头兵”，汲取奋进力量

加强精神引领、实践引导和激励机制对年轻干部的作用，促进年轻干部始终保持“时不我待、只争朝夕”的奋斗姿态。一是先进典型示范引领。引导年轻干部以先进为标杆,以榜样为旗帜，将榜样力量转化为推动发展的强大动能。组织年轻干部学习王忠兴、叶海辉等先进典型事迹，观看《榜样8》并撰写心得体会。二是帮带导师擎灯指路。按照业务对口原则，指派素质高、经验丰富的科室、单位负责人作为年轻干部的“导师”，“一对一”进行帮扶指导，全程负责对年轻干部政治思想能力、工作业务技能、群众工作能力、协调合作能力等方面的培养。三是激励机制赋能驱动。大力开展人社练兵比武活动，以赛促学，以学促干，营造“学政策、钻业务、强技能、优服务”的良好氛围，在“日日学、周周练、月月比”全国人社业务技能练兵中全体年轻干部获得“日日学”之星，多人参加市技能比武取得好成绩。为调动和激发队伍积极性，每年表彰表现优秀的年轻干部，今年有9位获得先进个人称号。

四、系牢“廉洁扣”，保持清廉本色

引导年轻干部自觉扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，永葆“不要人夸颜色好，只留清气满乾坤”清廉本色。一是警示教育明纪法。通过开展违纪违法案剖析、参观台州市党风廉政馆等，以案为鉴、以案明纪、以案明责，用形象、真实的案例引导年轻干部做到知敬畏、存戒惧、守底线。组织观看《关》等警示教育片，增强廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的思想自觉和行动自觉。二是监督提醒筑防线。开展年轻干部集体廉政谈话，督促扣好廉洁从政“第一粒扣子”。在“作风提升年”行动和“感恩奋进·承诺践诺”中，年轻干部检视自身问题80多个，作出承诺70多条。开展网络行为自查自纠，全体签订规范网络行为承诺书。三是清廉文化润心田。开展廉洁文化作品征集、廉洁家书等廉洁文化活动涵养年轻干部风清气正的政治生态，在潜移默化、润物无声中内化于心、外化于行。