今年以来，临海市以创建省级第一批百万家庭奔富示范县为契机，着力打造临海市财技共富学院。学院通过政校企三方发力，以财技融合、聚焦缺口、绩效提升等措施，打通“学习-实操-就业”奔富链，为共富学员送上财技“大书包”，实现财政资金“大绩效”。

一、巧谋划、立梁柱、财技融，合力打造共富学院。

坚持“授人以鱼不如授人以渔”的理念，多方联动，凝聚政府、学校、企业三方合力，推动共富学院从“无”到“有”。

（一）携手16部门构建“一个体系”，高位推进。联合16部门出台《临海市百万家庭奔富行动实施方案》，涉及3大重点工作和27个总任务，并结合人社工作实际，以增收作为主要路径，推动形成主要领导亲自抓、各部门具体抓的临海百万家庭奔富“一盘棋”工作格局，惠及民生方方面面。

（二）联合24家企业打造“一个联盟”，工学结合。携手政企校三方，统筹使用好资金、人力等资源要素，厚植协同发展新动能。立足产业行业需求，成立首批24家企业联盟，签订长期合作协议，建立由政府主导、行企参与的政校企合作长效机制，持续改进实践教学，不断深化校企合作、工学结合、顶岗实习等多种形式的产教融合。

（三）聚焦百万家庭形成“一个机制”，授人以渔。以“技术教育促富”为突破口，创新建立“财技融合”双引擎扩中机制，出台《临海市财技共富学院组织架构及职能职责》，将培训理念从“全员培训”向“扩中家庭”集中，将培训目标从“面面俱到”向“专精特需”转换，用有限的资源撬动更多有就业需要的技能人才，大幅提升财政资金绩效，将学院打造成为以扩中家庭为主体的奔富群体就业岗前培训基地。

二、学技能、架桥梁、破壁垒，精准对接用工缺口。

以就业市场用工缺口作为培训主方向，实操带教，推动学员技能从“弱”到“强”。

（一）车间教学，学以致用。结合社会用工需求和低收入家庭实际，针对性构建名师领讲、系统深研、工匠共践的全方位技能培训体系。邀请11位专业讲师，开设16种特色课程，搭建24个校企共建实训基地平台。企业根据自身岗位需求，从车间邀请企业技术骨干为扩中家庭学员授课，以实践操作为主要内容，让学员掌握学以致用的实用技能。同时开设“车间教室”，直接将相关机器搬至教室，增强学员熟练度，成为企业青睐的技工，实现“毕业即可上岗”。通过以赛促学、以学促做，组织技能比武、技能大赛，遴选出优秀技工64人，实现优秀技工向联盟企业直接输送，有效激发学员学习积极性，增强学员核心竞争力。

（二）联合教学，企业定向。开设8个企业定向班，针对各企业不同技能需求，量身定制培育体系，打造稀缺技术人才。毕业后，企业挖掘优秀学员直接入职企业，源源不断将学员“技能力”转化为就业“致富力”，实现“双向奔赴”。今年以来，共开展6期专项培训，培训453人次，助力402户低收入家庭进入中等收入行列，预计每年向社会输送实用性技能人才超过2000人。

（三）资源下沉，送教上门。成立流动学院，针对部分农村学员家庭住址偏僻、往返交通不便等实际情况，开设流动授课模式，上门为镇街提供针对性的教学服务。以临海市零工市场为标志性教学点位，2023年共服务600余批次企业，提供就业岗位近4200个，达成用工关系1800余对。“零工市场”就业致富模式入选浙江省百万家庭奔富行动地方成熟模式推广清单。

三、整资源、强动能、重实用，助力资金绩效提升。

坚持精准浇灌，推进就业补助、技能提升、企业补助等财政资金的整合，把资源用在真正能帮助扩中家庭致富路径上，推动财政资金绩效进一步提升。

（一）破解就业信息差，打造五色“共富墙”。根据临海支柱产业及教学内容，细分休闲用品、彩灯、医药、机械、服务五大板块，将招工信息滚动上墙，破解招工用工“信息差”。对共富学院的教学课程按难易度进行筛选整合，加强机械、手工等门槛较低课程的技能培训，整合蛋糕、茶艺等门槛较高的课程，将财政技能补贴真正用在培训容易上手、好找工作的技能，推动资金绩效提升。

（二）加强资金牵引力，打通政策“引领链”。进一步强化财政资金的引领和保障作用，鼓励“企业联盟”和社会各界人士承担共同富裕社会责任。对支持“共富工坊”建设工作有杰出贡献的“联盟企业”，给予一定就业倾斜政策和财政补贴，并颁发共富奖章。

（三）组建农技专家团，送出助农“致富经”。将农业培训纳入财技共富学院专项课程，并针对农村扩中家庭组织重点课程培训。组建19支共富服务专员团队，实行集中与分散授课、送教下乡等多手段相结合的培训方式，助力乡村振兴。目前已巡回开展农民培训1639次，财政支农政策培训185次，培训有效助力农村丰产、农民增收，为推进临海农业现代化发展提供人才支撑。