路桥区坚持“人才强区”战略，树牢“人才是第一资源”理念，紧盯引才目标任务，用心整合资源，用情深化对接，用力提升服务，今年以来，招引“500精英”人才18人，促进16个人才项目在路桥落地运行，人才企业小升规5家，与历年总和持平。

一是用心整合资源，厚植人才培育沃土。抓实 “一镇一平台”建设，推进市、区级“500精英计划”创业创新园区建设，形成人才、项目和产业集聚效应。目前，全区各镇（街道）人才园区实现全覆盖，均引进了专业机构开展人才招引，以此为突破口，全力推动区域产业转型升级。高水平举办智能装备全球创业创新大赛等活动，持续开展“以会引才”、“以赛引才”。

二是用情深化对接，扩大优质科创种子库。立足区域产业现状，通过上门走访、召开座谈会等方式进行摸排，梳理出区域高层次人才需求。积极走访园区和人才，了解双方需求，向人才团队详细宣传介绍路桥城市环境、产业特点、人才政策。制定了《“500精英”创业人才项目引进操作规程》，对人才项目引进、落地和政策兑现的标准、条件、步骤进行明确，绘制流程图，划好责任田，实现规范运作、高效协同。今年第一批“500精英”项目评选，我区对接高级以上人才项目86个，最终入选8个，人才项目优选余地大大增强。

三是用力提升服务，促进项目“落地生根”。出台《优化人才创业创新全生命周期服务机制实施方案》，围绕引进期、初创期、发展期等不同阶段，分层分类提供系统化指引和集成化服务。全市率先建设人才项目优引优育数字化管理应用，以数字化为抓手，实现人才项目精细化管理、优质化服务。建立“周联络、月走访、季例会、年盘点”长效机制，推动部门和镇（街道）双重服务人才。开展“礼遇人才·奔赴四季”系列活动，对人才和企业提出的问题分类赋码解决，取得较好成效，相关做法被《中国组织人事报》报道。