针对青年学生社会实践岗位供需信息不对称等问题，今年，临海聚焦青年学生群体，以解决“学生找不到、找不好实践岗位，学生社会能力得不到提升”等群众小事为目标，搭建“来浙实践”数字化应用平台。

“来浙实践”数字化应用平台

提供全方位就业指导

今年暑假，就读会计专业的大二学生张伊然想找一份暑期实践的工作，来充实自己的暑期生活。她在“来浙实践”数字化应用平台上投了简历，隔天就和浙江先锋科技股份有限公司对接上了，经过面试，成功入职这家企业。

大二学生 张伊然：当时是通过“来浙实践”平台找到适合自己专业的工作，如果没有这个平台，我估计到现在还没找到合适的工作。我觉得这个平台对于我们大学生来说在就业、见习方面帮助很大。

浙江先锋科技股份有限公司企管部经理 丁玮红：我们觉得挺好，今年通过这个平台，我们在网上收到很多求职简历，都是大学生想暑期过来实习的，我们从中选取了两个同学，通过了面试，他们现在已经到岗工作了。

据介绍，“来浙实践”数字化应用由临海市人力社保局、临海团市委进行试点建设，汇集临海23个部门、389家企业的实践岗位1.2万余个，归集学生基本信息，创新生成青年学生“实践码”。以“一人一码”形式，将个人实践意愿与岗位信息通过匹配排序，变“学生找实践”为“学生与岗位双向互动”。“来浙实践”自6月正式上线以来，预计今年将吸引超1.7万名大学生来临海见习实践、就业创业。

临海市人力资源和社会保障局党委委员、副局长 卢娅红：大学生找实践岗位比较单一，比如，找到一个企业，他就只能针对一个企业岗位来，那我们现在就是在这上面，我们发布了所有岗位，他们就能够网购式的去选择自己的实践岗位，针对自己的专业，针对自己的兴趣爱好。

在助力学生社会实践的同时，临海还将就业帮扶端口前移，建立“浙政钉”端口的管理系统及数据库，动态掌握学生信息、企业需求、实践经历全过程，帮助企业提前储备“人才库”。截至目前，已有200余名青年学生与企业签订意向协议。

临海市人力资源和社会保障局党委委员、副局长 卢娅红：我们把学生社会实践平台往前移，提前把学生跟企业互动起来了，这样学生提前从实践当中提高自己就业能力，通过“恋爱式”的就业，企业也可以把学生作为未来员工去培养，从而更好地推动和达到学生招引以及更有高质量的精准就业。

此外，为优化青年学生社会实践、创业创新环境，扎实做好招才、引才、留才基础工作，在7月19日举行的2022潮涌台州·智汇灵江青年（大学生）创业创新分享会暨“来浙实践”应用上线仪式上，临海市出台了《临海市青年学生社会实践政策》，涵盖交通补贴、综合商业保险、人才公寓等政策，以量化形式将学生社会实践结果与政策激励关联挂钩，释放政策红利填补社会实践的政策和制度空白。