玉环市人力社保局紧紧围绕共同富裕目标任务，聚焦技术工人群体，打好明任务、提技能、广评价、强示范、涨薪酬“五套”组合拳，全面拓宽技能成才通道，优化技能创富路径，扎实推动更多技术工人进入中等收入群体。2022年1月至6月，玉环市已提前完成“浙派工匠”年度考核任务。其中，新增技能人才9375人，新增高技能人才3512人，高技能人才占技能人才37.5%，均居台州市前三。

一是明任务，压实“扩中”改革责任链条。制定《技术工人“扩中提低”实施方案》，明确2022-2023年总体目标、具体计划。实施《技术工人“扩中”改革工作考核细则》，将技能人才培育选优、薪酬分配指引推广等工作纳入市政府对乡镇的年度考核，推动形成乡镇街道、行业企业、技工院校、培训机构等各司其职、广泛参与的工作机制。计划全年超额培养高技能人才4000人，分别在103家企业和87家企业开展技术工人薪酬分配指引推广和职业发展通道设置指引推广。

二是提技能，强化技术工人增幅能力。深入实施“金蓝领”职业技能提升行动，召开专题部署会，细化分解任务，压实镇街工作责任，发挥职业培训机构的资源优势和用人单位等培训主体作用，开展大规模、普惠性、高质量的职业技能培训。上半年，职业技能培训17775人次，如结合玉环渔区实际，今年新开发“炸鳗鱼制作”“鱼饼制作”2个专项职业能力考核规范，累计已开发6个，居台州各县市区第一

三是广评价，畅通技术工人晋升途径。发挥技能补贴激励作用，通过点对点培训、手把手演练、面对面答疑等方式，加速推进职业技能等级企业自主认定工作。在台州市内率先出台《玉环市职业技能等级培训与认定工作指南》和《玉环市职业技能等级评价机构备案事项办理指南》，推动企业备案和自主认定工作有章可循、有序可依。同时，依托省职业能力一体化平台，线上构建认定备案、技能培训、等级考试等各环节闭环管理体系，进一步规范企业自主认定工作。截至目前，新增备案企业30家，累计140家，数量居台州第二，另有46家企业已申报待审核，预计于7月超额完成全年新增备案企业55家的目标数；已开展自主认定6173人次，发证5619人次。

四是强示范，营造技术工人成才氛围。联合市委人才办、市总工会等职能部门，选送“浙江工匠”8名，排摸五星“台州技工”15名，拟建玉环市级技能大师工作室3家以上。高质量举办第十五届职业技能大赛，组织126家企业472名职工参赛，并将对获奖选手进行高规格表彰，给予破格晋升。同时，加强典型引领，联合无限玉环APP推出“匠人匠心”专刊8期，宣传技术工人的好形象、好事迹，涉及“浙江工匠”查昭、李斌等人，累计阅读量超1.2万，其中90后“浙江工匠”杨杰还被写进今年浙江高考作文题，更是掀起了一番“技能成才”宣传热潮。

五是涨薪酬，推动技术工人增收致富。深入开展企业职业技能等级与薪酬挂钩调查摸底，并以里阳半导体、隆中控股、苏泊尔等企业为薪酬挂钩典型案例，加大宣传推广力度。根据调查结果，针对性召开薪酬改革推进会，举办重点企业首席人才官业务培训班，鼓励企业建立技能导向薪酬体系，指导设立工资调整系数和技能等级津贴制，建立股票期权等收益共享激励模式，支持技术工人凭技能提高待遇，实现“技高者多得”“多劳者多得”。3月底前，已动态实现备案企业技能等级证书与薪酬制度挂钩率达110%，居台州第一。目前已引导145家备案企业建立薪酬挂钩分配机制，20家非备案规上企业建立技能等级津贴制度，实现技术工人获得技能等级后普遍每月加薪50-1500元不等，部分可叠加享受一次性技能津贴800-2100元不等。另如玉环市浙江艾迪西流体控制股份有限公司，以覆盖多种类型岗位，惠及多数员工的普惠性配股方式实施股权激励，将15%股东股份纳入员工红利分配体系，让技术工人共享发展成果。