近日，温岭市人力社保局出台《关于加强建设温岭市人力资源服务产业园的实施意见》，致力于吸引各类人力资源服务机构入驻，助推人力资源服务业高质量发展，更好满足经济社会发展对人力资源服务的需求，为实施“强工兴市”战略提供人力资源支撑。

一、加码补贴，大力引进人力资源服务机构。对新引进的HROOT全球100强和全国100强、省级20强人力资源服务机构，分别给予每家最高100万、100万、20万元补助。同时，对考核合格的入园人力资源服务机构，给予房租和物业费“三免两减半”，在园区注册，因受园区场地限制未进驻产业园的人力资源服务机构正常经营满 1 年后，参照“三免两减半”给予补助，前三年每年享受补助最高不超过3万元，后二年每年享受补助最高不超过1.5万元。

二、强化管理，鼓励入园机构做大做强。入园机构前3年，按照《温岭市人力资源服务产业园入驻机构业绩考核办法》进行考核，根据考核结果分A、B、C、D档，分别给予每年最高300至30万元的奖励。后3年，对年营业收入（不含代收代付）达2000万元以上且增速达20%以上的服务机构，按考核结果给予每年最高不超过200万元的奖励。同时，新认定的国家级、省级、台州市级优秀人力资源服务机构分别给予50万元、20万元、5万元的一次性奖励。此外，对在“新三板”成功挂牌的入园机构给予150万元的奖励；机构实现境内外上市或借“壳”上市并将上市公司注册地迁至本市纳税的，按我市上市相关政策进行奖励。

三、政策激励，鼓励入园机构引进各类人才。为温岭全职引进高层次人才目录内人才（团队）的，给予每人次（团队）最高150万元引才奖励。全职引进博士、硕士、正副高或年薪30-50万元以上的人才，分别给予每人次2-5万元的奖励，该项每家机构每年奖励最高不超过30万元。组织大专院校应届毕业生到温岭企业实习、为企业引进35周岁以下的专科及以上毕业生（技师、高级工）按每人次给予300-800元的奖励。

下一步，温岭市人力社保局将探索完善园区管理制度，鼓励园区通过市场化机制加快引进优秀人力资源服务机构，早日发挥产业园配置人力资源主渠道作用。力争通过3年努力，引进和培育优质人力资源服务机构30家以上，实现园区年度营业收入（含代收代付）达8亿元以上。