仙居县人力社保局围绕奋力打造共同富裕“重要窗口”总要求，坚持实施“聚智创富”一号工程，紧抓仙居迈入高铁时代的新机遇，以数字化改革为牵引，全力做好人才全链条服务工作，着力打造人才“引育留”生态圈，支持企业引进培育创新人才，不断激发人才创新创业活力。

一、聚焦本土产业，突出招引“高端人才”。围绕今年县委大抓工业主题，抢抓“一县一策”和人才新政2.0版红利，紧盯现代医药、新材料、医疗器械等本土重点产业，扎实做好人才引育工程，以高层次人才提升经济发展质量。今年以来，台州市“500精英计划”创业企业落地仙居4家，其中创业B类3家，创业C类1家。对接洽谈高层次人才项目21人次，其中涉及高端及以上人才项目5个，以高端医疗器械为主。依托博士后科研工作站吸纳博士后科研人才，今年年初，浙江清和新材料科技有限公司获建省级博士后工作站，成为全市2022年首家获建站点。

二、深挖高校资源，不断打响“引才名声”。今年，围绕产业转型升级，全力实施“青年英才聚仙居”行动，开展“仙燕归巢 百校引才”春季招才和线上线下双驱动等专项引才行动，招引更多青年英才来仙居就业创业。3月8日-12日，组织10家重点企业赴湖南科技大学等高校开展校园招聘，提供362个岗位，接待就职毕业生396人，达成初步意向153人，其中硕士研究生6人。3月30日组织15家企业与山西大同大学举行2022年首场空中双选会暨直播带岗云招聘活动，提供就业岗位393个。同时进一步深化高校、企业、政府等多方参与的人才工作机制，今年以来先后与湖南工业大学、湖南科技大学、湘潭大学等多家高校建立引才合作关系，搭建供需信息交换平台，通过高校网站发布县内企业云招聘信息。

三、提升服务效能，持续推进“栓心留才”。今年，以“仙居智汇云”系统为抓手，持续优化政策兑现流程和“五+X”部门联动服务机制，打造拴心留人的优良服务环境和营商环境，用心用情用力当好引才育才爱才留才的“店小二”。一季度共完成人才项目各类政策兑现金额达1810万元，惠及人才、企业135人次。同时针对创业企业融资难问题，组织联系台州市金投集团来仙居专题帮扶创业企业提供财务和融投资服务2次、涉及惠企企业6家，预计获得扶持企业相关资金1000-2000万左右，同时组织18家高层次人才创业企业申报2022年台州市天使梦想基金。