椒江区人力社保局以“设施现代化、业务数字化、经办智能化、服务定制化、管理规范化”为目标，深入推进“社银通”标准化工作，着力提升办事群众企业的感受度和便利度。

一是建立健全试点工作机制。成立椒江区人力社保局“人社部基本公共服务（社银通）”试点项目工作专班，实行专班化运作，建立工作专班例会。多次召开“社银通”标准化试点工作研商会，制定试点工作方案和路线图，实施挂图作战。

二是梳理“社银通”经办事项清单。依据银行办理人社公共服务业务规范的服务标准要求，按“能放即放，能接尽放”原则，工作专班对省厅“社银通”经办事项清单（征求意见稿）进行全面梳理，细致研究每个事项的经办流程和权限进行，明确可放的事项及权限。

三是细化“社银通”标准规范体系。为全面构建和提升“社银通”标准规范体系，椒江区人力社保局邀请中国计量大学标准化学院专家就标准规范体系梳理和撰写给予专业的培训和指导，对“社银通”涉及的国家标准、行业标准、地方标准提出了建设性意见。局分管领导赴省厅、温州开展“社银通”标准化试点工作研讨，与省厅、温州地区相关人员就“社银通”试点工作作充分交流，进一步完善了“社银通”标准规范体系建设。