自1月20日，玉环跨省招工工作组在川贵四地开展2022年春节前跨省招工行动以来，迅速在当地掀起来玉就业的宣传、对接、洽谈“旋风”。为期5天的招工行动迎来尾声，截至1月23日，四地达成意向人数1600多人。

为了吸引更多的员工来玉就业，此次出征的招工组可谓妙招频出。

“我们特地带上两个大音响，现场用贵州话吆喝宣传，用乡音取得求职者信任。”招工组成员张瑾介绍，贵州省毕节市招工组精准选址，选择了当地劳动力密集、就业需求旺盛的两个小区，前期还发动当地社区村干部和楼长，以“扫楼”的形式告知招聘信息，吸引了1千多名求职者前来招聘会。

毕节是此次跨省招工开辟的“新战场”。招工组与毕节市七星关区就业扶贫人力资源有限公司签署了劳务合作联络站建站协议。该企业聚焦农村富余劳动力转移就业问题，在当地设有数量众多的扶贫安置点，拥有丰富的人力资源，今后有望为玉环企业输出长期稳定的劳动力。

贵州省遵义市桐梓县招工组则与当地媒体积极对接，对招工进行全方位报道，使招工信息在当地群众间迅速传播。

“此次跨省招工发动早，宣传快。”玉环市流动人口服务中心副主任林吉峰告诉记者，桐梓招工组除了利用当地群众赶集的有利时机开展现场招聘会外，还在线上投放岗位清单和在玉就业政策，求职者可直接与企业电话沟通，提高效率。

桐梓有8千多名在玉务工人员，是我市外来务工人员主要输入地之一。近两年因疫情原因，许多员工选择了“留玉过大年”而无法回乡。桐梓招工组巧打“感情牌”，招工期间，市领导带队特地走访慰问了部分留玉过年员工的家人，送去慰问和关怀，让更多的桐梓员工能够安心在玉就业。

在桐梓县，跨省招工组还发挥企业流动党员力量，动员老乡来玉就业；在贵州省安顺市，跨省招工组与当地职业技术学院开展交流，强化两地校企合作、校校合作；在四川省内江市，跨省招工组创新招工模式，开展区、乡镇(街道)、村(社区)三级联动的“驻点招工”活动，让当地群众在家门口就能找到工作。