根据台州市行政规范性文件制定管理的相关规定，现将《台州“金蓝领”评价激励办法（征求意见稿）》予以公布，征求公众意见。如有修改意见或建议，请于2020年11月10日前通过电子邮件、传真、信函等形式反馈我局。

电子邮箱：443006950@qq.com，

联系电话（传真）：0576-88510516。

邮寄地址：台州市人力资源和社会保障局职业能力建设处（台州市府大楼1445室，邮编：318000。）

 

 

 

台州市人力资源和社会保障局     

                      2020年11月3日          

台州“金蓝领”评价激励办法

（征求意见稿）

 

技术工人队伍是支撑台州制造的重要基础，为认真贯彻落实市委市政府关于加强技能人才工作的决策部署，加大我市技能人才培养使用支持力度，加快推动建设与我市产业发展相匹配的知识型、技能型、创新型高素质劳动者大军，更好地发挥技能人才在台州打造工业4.0标杆城市中的主力军作用，特制订台州“金蓝领”评价激励办法。

一、总体目标

面向全市制造业企业，重点聚焦“456”（汽车、医药健康、智能缝制设备、高端模具等4个有国际影响力的产业集群，泵与电机、航空航天、智能家居、电子信息、高端装备等5个国家级先进产业集群，轨道交通、时尚休闲、新型橡塑、水暖阀门、新能源电动车、绿色化工等6个国内有影响力的产业集群）先进产业集群，在企业生产一线的技术工人中，开展台州“金蓝领”评价激励工作。到2023年共评定金蓝领66600名左右，其中一星金蓝领60000名左右，二星金蓝领6000名左右，三星金蓝领600名左右。打响台州“金蓝领”品牌，弘扬新时代工匠精神，为推动台州民营经济高质量发展提供技能人才支撑。

二、评价范围

在台州制造业企业直接从事技能一线岗位工作，法定退休年龄内，且依法缴纳社会保险的企业职工。

三、评价标准

台州“金蓝领”从低到高分为一星、二星、三星三个级别，申报对象应遵纪守法、爱岗敬业、勇于创新，具有良好的道德品行和职业操守，取得高级工及以上国家职业资格证书（含职业技能等级证书）或具备相应技能水平，初中以上文化程度。

（一）一星金蓝领应具备以下条件：

1、从事本行业（工种）工作满2年，具有相应工种优秀技能；

2、能独立解决企业日常生产过程中的技术问题；

3、所在企业对其综合评价（包括职业素养、技术技能、工作实绩、安全生产、遵纪守法等方面）为优秀的。

（二）二星金蓝领应具备以下条件：

1、从事本行业（工种）工作满3年，具有相应工种比较突出技能；

2、能独立解决企业日常生产过程中的技术难题；

3、在当地相关行业领域中技术技能优秀的；

4、在企业每年带徒1名以上。

5、同时满足以下条件之一：

（1）在县级职业技能竞赛活动中获奖的；

（2）获得县级技能领域相关荣誉的；

（3）在技术改造、工艺革新、技术攻关等方面有一定成果（年创造直接经济效益在30万元以上，须有企业提供有效证明）的；

（三）三星金蓝领应具备以下条件：

1、从事本行业（工种）工作满5年，具有突出技能；

2、在本行业掌握多工种技能，能为企业解决关键性技术难题；

3、在全市相关行业领域中技术技能优秀的；

4、在企业每年带徒1名以上，所带徒弟取得高级工及以上国家职业资格证书（含职业技能等级证书）或具备相应技能水平的。

5、同时满足以下条件之一：

（1）在县级职业技能竞赛活动中取得前三名的；

（2）在市级职业技能竞赛活动中获奖的；

（3）在技术改造、工艺革新、技术攻关等方面有较大成果（年创造直接经济效益在50万元以上，须有企业提供有效证明）的；

（4）在技能岗位上有重要发明创造或技术革新，获得国家专利证书在实际生产中具有应用价值，并能带领团队开展技术攻关，取得明显成效。

（5）参与行业标准或国家标准制定的。

四、评价流程 

台州“金蓝领”每年组织评定，2020年试点推开，到2021年评定5万名左右，2022年评定1.1万名左右，2023年评定0.55万名左右。金蓝领原则上逐级进行推荐评定。

（一）一星金蓝领评定流程

一星金蓝领由企业按照评价标准自主评定，经企业公示后，报当地人力社保部门备案确认。名额由当地人力社保部门根据企业规模、层次、技能人才数量等进行确定。具体流程如下：

1、符合申报条件的职工，向所在企业申报，填写申请表，提供相关佐证材料；
    2、企业审核相关材料，并组织专家开展考核评审，确定人选；
    3、企业确定人选后，应将结果在本单位公示。
    4、经公示无异议后，由企业将人选及公示情况报当地人力社保部门进行备案确认。

（二）二星金蓝领评定流程

二星金蓝领由企业向当地人力社保部门推荐，经当地人力社保部门评审产生。具体流程如下：

1、符合申报条件的职工，向所在企业申报，填写申请表，提供相关佐证材料；
    2、企业审核相关材料，确定人选并进行公示后，向当地人力社保部门推荐；
    3、当地人力社保部门组织专家进行评审，确定人选。
    4、经公示无异议后，由当地人力社保部门予以认定。
    （三）三星金蓝领评定流程

三星金蓝领由当地人力社保部门推荐，报市级人力社保部门评审产生。具体流程如下：

1、当地人力社保部门对相关申报材料进行初审、筛查，符合条件的，通过专家评审并公示后，向市级人力社保部门推荐；
    2、市级人力社保部门组织专家进行评审，确定人选。
    3、经公示无异议后，由市级人力社保部门予以认定。    

五、激励措施

1、对评定为金蓝领的职工，颁发全市统一的认定证书并给予岗位补贴，一星、二星、三星金蓝领的补贴标准分别为每月300元、600元、1000元。

2、优先推荐参加各级技能人才评选，被评定为“台州市高层次人才分类目录（2020年修订版）”所列人才的，将不再享受岗位补贴。

3、优先参加各类赴国外研修或国内重点职业技工院校进修，进行技能提升。

4、鼓励企业建立相应的技能级别津贴等激励机制。

六、考核管理

（一）动态管理

1、台州“金蓝领”离开原企业，在台州其他企业入职后，可重新报当地人社部门备案，次月享受待遇。离开台州的，取消相关待遇。

2、建立全市统一的台州“金蓝领”动态管理系统，实现人才变动实时管理。

（二）年度考核

1、一星、二星金蓝领由企业每年组织一次考核，考核标准可参考评定标准，并将考核结果报当地人社部门备案。

2、三星金蓝领由当地人社部门每年组织一次考核，考核标准可参考评定标准，并将考核结果报市人社部门备案。

3、考核不合格者，撤销称号，取消相关待遇。

（三）补贴拨付

1、岗位补贴每年拨付一次。经考核认定后次年3月拨付（首次从2022年3月开始拨付），由当地人力社保部门根据评定情况，经审核参保等情况后进行公示，直接将补贴拨付到个人社会保障卡。

2、补贴资金拨付前，补贴对象离开台州的，将不予兑现；不再从事一线岗位的，按实际在一线岗位时间计算兑现。

3、台州“金蓝领”补助时间暂定为5年，资金由当地财政予以保障。

（四）工作监管

各级人力社保、财政部门要加强对台州“金蓝领”评定在评审、审核、资金拨付各环节的监督管理，加强检查和专项审计。对违规使用、骗取套取资金的要依法依规严惩，涉嫌犯罪的及时移交司法机关处理。

个人和单位在申报时弄虚作假或隐瞒行为的，撤销称号，纳入市失信名单，不得再申报各类人才经费支持和人才项目；涉嫌违法犯罪的，依法追究其法律责任。
    本办法自发布之日起施行。