6月20日，一场如“及时雨”般的“人力资源行业服务直通车”党建联建活动在路桥人力资源产业园火热举行。区人力社保局、区税务局、区金投公司、路北街道、工商银行台州路桥支行、杭州浙星科技（集团）有限公司等组成的“红色服务智囊团”下沉园区，以“一线工作法”为牵引，通过跨部门党建联建聚力，面对面倾听诉求，实打实破解难题，为人力资源产业高质量发展注入强劲动能。

直击痛点：党建联建牵线，“跑步”解决融资难题

 

融资难，曾是摆在不少入园人力资源机构，特别是外地引进企业面前的“拦路虎”。职由人（台州）人力资源服务有限公司法人代表刘震对此深有体会：“作为外地企业，在本地缺乏资产，大额贷款审批总是卡壳。”

“一线工作法”的核心在于主动发现、靠前服务。 一个月前，路桥区人社局党组牵头，在园区召开“问需会”，精准摸排企业痛点。当刘震提出资金难题后，人社局党总支迅速行动，发挥党建联建桥梁作用，第一时间联动工商银行台州路桥支行党组织。

银行党组织高度重视，迅速将企业实际困难上报并“量体裁衣”，创新开辟专项特色贷款业务，精准破解此类融资瓶颈。短短一个月内，工商银行台州路桥支行即与路桥区人力资源产业园签订授信合作协议，授予入园企业总计 1亿元的集体授信额度。刘震的公司作为首批受益者，200万元贷款已顺利审批到位。

“从提出问题到贷款落地，‘路桥效率’名不虚传！政府部门的积极作为和党建联建带来的高效联动，让我们这些外地企业倍感温暖。”刘震的赞许，正是对“一线工作法”和党建联建实效的最佳印证。他还提到，更优的财政支持和产值奖励政策，更坚定了他们在路桥发展的信心。

服务靠前：部门联动“组团”，现场答疑“一站式”

 

活动现场，话筒在与会企业代表手中快速传递，一个个“急难愁盼”的问题被抛出：

“申请入统的条件、利弊是什么？”

>“员工子女入学政策如何申请？”

“人力资源公司发票额度不足、合同金额不确定如何申请提额？”

面对这些来自一线的真实诉求，党建联建平台下的部门联动优势充分显现。得益于前期“问需会”的扎实摸底，路桥区人社局此次 “有备而来” ，党总支组织局内人才交流服务中心、劳动关系科、社保中心、工伤认定办公室等多个科室的业务骨干组成联合服务队，现场坐镇。

他们围绕产业园业务规范、灵活用工风险防控、工伤认定流程优化等专业领域，提供了权威、细致的政策解读和“一对一”业务指导，力求“一站式”解决企业困惑。

数字赋能：联建引入“外脑”，擘画发展新图景

解决当下难题，更要着眼长远发展。本次党建联建活动，特别邀请联建单位——杭州浙星科技（集团）有限公司，由其副总裁吴霞红带来前沿的数字化解决方案。他现场展示了 人力资源数字化管理系统*——一个定位为“数字化产业人才生态服务平台”的创新工具。

该平台以促进高质量就业为核心，通过AI算法，深度融合企业需求、高校人才和政府政策，致力于实现产业人才供需的精准匹配，为产业园未来的高质量发展铺设坚实的数字化基座。台下各家企业高管纷纷举起手机，记录这为未来发展注入的“创新动能”。

春雨润物细无声，党建联建促发展。*这场“人力资源行业服务直通车”活动，是路桥区人力社保局践行“一线工作法”、深化部门党建联建的生动实践。通过组织联动、资源联享、服务联送，把党组织的力量凝聚在服务企业的最前沿，将问题解决在园区一线，将服务送到企业心坎上，有效破解了人力资源机构的“成长烦恼”，营造了更优的营商环境，为路桥区人力资源产业的高质量发展注入了澎湃的“红色动力”。未来，这趟满载服务与关怀的党建“直通车”将持续驶向一线，为企业排忧解难，保驾护航！