今年以来，临海市人力社保局抢抓节后供需两旺黄金期，积极做好稳企拓岗保用工工作。截至目前，线上线下共组织了30多场招聘会，成功招引省外员工3000多人，为300多家企业解决了用工需求，相关工作被主流媒体高规格报道20多篇。

一是延伸就业链，做好招引文章。紧贴临海产业体系岗位需求，组建包干“小分队”持续深入开展访企拓岗活动，助力解决企业用工难题。小分队共计走访50多家企业，深度挖掘就业岗位2525个。实施村企劳务对接，组织用人单位直接与贵州、云南等6个劳务输出村签订劳务协议，并以省外驻点招工为重点，组织27家次企业分赴四川、贵州等地开展劳务招聘活动。6场省外招聘会参会人数超4000人，达成赴临意向400余人，签订地区劳务协作7份。

二是延伸成长链，做好留工文章。强化“老乡带老乡”的招聘策略，以“亲情招工”的带动优势，连续7个小时夜访争取企业老员工返临返岗10人，切实增强企业外来员工稳定性；实施家属关怀计划，开展新居民府城游活动，协助员工家属解决就业难题，并定期开展走访慰问活动，提升员工归属感；依托零工市场和财技共富学院，针对省外员工就业能力不强、技能不足等实际问题加大职业技能培训力度，建立“就业咨询—就业培训—就业推荐”一体化帮扶机制，增强外来务工人员幸福感。截至目前，共开展89期专项培训，培训人数超5500人次。

三是延伸服务链，做好平台文章。建立“六速”速裁庭，强化欠薪预警指挥平台、工资支付监管平台，开展“安薪在线”平台“双随机”“无死角”核查行动，确保在临职工权益。通过绘制一张就业服务地图，构建集成化两张服务清单，打造融合式三个服务矩阵，全力推进“1+4+15就业服务圈”综合服务站点建设。目前，江南街道、杜桥眼镜创业城、东塍零工市场、台州学院等4个临海就业综合服务站样板均已完成硬件改造，15个点也已完成选址工作，将满足企业和群众“就近办”“多点可办”“家门口办”的服务需求。