近年来，玉环大力推进技能型社会建设，营造浓厚的“工匠文化”氛围，围绕汽车零部件、水暖阀门等支柱产业和数字经济、智能装备等战略性新兴产业，加快培育壮大与地方产业发展相匹配的技能人才队伍。截至目前，玉环市共有浙江工匠19名、浙江青年工匠47名、台州工匠33名、玉环工匠67名，高技能人才6.01万。

“在这里，我有施展身手的舞台”

在浙江海德曼智能装备股份有限公司的产品展厅，企业的发展史展览墙上，有一张历史性照片，近30人面带喜悦，围着一台HTC550型号的机床，上方红色条幅写着“海德曼公司第一台高精度数控车床下线”。

“这个是我，当时负责设计钣金外观。”现任“海德曼”售后主任工程师的汪助，指着照片上第三排右数第三个，一个戴着眼镜神情略显平静的小伙子。“那时是2012年，才20岁出头，比现在瘦，一眨眼在‘海德曼’度过了整个青春。”他不好意思地笑了笑。

汪助来自陕西，从电气工程及其自动化专业毕业后，就在宁夏的一家日企工作。2010年，正逢“海德曼”向高端机床设备转型升级，远赴宁夏挖掘人才，汪助通过企业内部人才引进，从遥远的西北部来到东部海岛玉环。

HTC550是汪助来到“海德曼”后，参与设计的第一件作品。光是设计方案，他与团队成员就修改了三个月，加班到半夜是“家常便饭”。图纸出来了，玉环却没有能够生产的工厂，他们最终寻到温州工厂，常常白天改图纸到凌晨2点，早上6点又到温州指导生产，披星戴月的日子持续了近一年。

当时，玉环遍地经济型数控机床，HTC550成为本地最早的高端机型之一。“当时对标国外同规格产品，确定了橘皮烤漆表面、小圆弧过渡折角、直立面、黑白配色的经典外观，比同行早两年面世。”如今，“海德曼”T系列产品仍延续该外观，这也令汪助颇有成就感。

回想那段时光，虽辛苦，但汪助倍感充实。他和团队成员一起生活，加完班有空闲了就聚在团队的“老师头”家里吃饭，尽管来玉环不久，他已经有“家”的感觉。

在“海德曼”，汪助干过机械制造设计、售前技术岗位，2015年又转售后岗位直到现在。相比前两职，汪助称售后更需要创新优化产品性能，解决客户遇到的使用痛点。

这些年，汪助每年要接1万多通电话，奔波在技术服务现场。他带领团队调研零点定位夹具的设计及市场使用情况，成功推广机加工厂主轴自制及卧式/立式加工中心快换夹具，为企业每年节省生产费用约800万元；优化加工程序，先于竞争对手解决了断续加工中的排解难题，拿下了大客户的订单……

好的职业道路，如函数图像里一条向右上倾的直线，保持进步。汪助很幸运自己正是如此，去年他接连入选浙江工匠、台州工匠、玉环工匠，还拥有了自己的工作室。

“在‘海德曼’，有积极向上的领路人，有不服输的团队伙伴，给了我理想的发展环境，让我大展身手，成为一名坚持精益求精的技术工匠。”汪助说。

“在这里，匠心传承产业未来”

“现在设计产品，一定要有自己的理念和想法，去提出好的设计方案……”在浙江万得凯流体设备科技股份有限公司的车间，质量技术总监查昭拿着一款刚下线的产品讲解，他身边围着4名徒弟。

查昭是“万得凯”的高级工程师，负责质量技术改进与提升工作。他的头衔不少，有“浙江工匠”、浙江省“新时代突出贡献浙派工匠”、“台州市产业教授”、“玉环工匠学院导师”等。他还领衔浙江省高技能人才创新工作室和市技能大师工作室，对公司的工程师来说，这是位可靠的“老师头”。

负责研发的王磊还记得，2017年刚来“万得凯”参与了某系列林园灌溉阀门产品，因产品测试参数较为复杂，按照以往仅使用一台设备不停调试，既低效又不精确。查昭就建议研发团队使用多台设备固定测试参数，确保了测试精度，研发时间也提速了30%。

“当时我们的研发思路都打开了，我觉得在这里找到了能指引方向的师傅。”王磊在工作中遇到迷茫的问题，查昭总会耐心地一步步讲解，提出优化建议，令他“柳暗花明”。

“万得凯”之前，王磊工作过2家企业，都只待了3、4年，遇见查昭让他看到了自己的成长空间，去年他就收获了“玉环工匠”称号。

至今，查昭已为“万得凯”培育了3名浙江工匠、3名浙江青年工匠、5名台州工匠、60多名台州星级技工、6名玉环工匠等。每年，他还会带着工作室成员走访玉环的中小微企业开展技术指导，帮助他们解决质量检测、生产工艺难题。

“技术需要传承，技术人员有了沉淀，就该为行业输送更多的人才，也要带动上下游企业，推动行业技术进步。”查昭说。

尽管许多门生拿下了各种头衔，查昭依然叮嘱他们要谦虚地取大家长处，多向他人学习，俯下身、沉下心搞好技术。

在去年的第七届全国职工优秀技术创新成果交流活动中，查昭领头的环保型复杂管阀系统数字化集成技术及应用拿下了台州市唯一的三等成果。但在答辩时，某专家质疑他不懂材料学。“我们在民营企业研究新技术，不懂就学！”他用力反驳道。

“现在讲究复合型人才，技术更是学无止境。”查昭正在攻关一种新材料的新制造方式，作为阀门制造专家，他接触了材料学、热处理知识后，愈发感到自知甚少。技术日新月异，唯有勤学不辍。查昭期望着自己能用新知识、新技能带动更多的技能人才。