为应对节后企业阶段性“招工难、用工荒”问题，玉环市积极应对企业用工新形势，以“三协同”打好跨省招工主动仗，助力一季度经济社会发展实现“开门红”。仅5天，签订劳务合作协议21份，较去年增长50%，吸引有意向来玉就业1795人。

一是“人社专员＋用工监测”协同保障，编制地图数据准。落实人社服务专员制度，全面摸排走访市内400余家重点企业，收集企业对普工、高校毕业生、专业技能人才等岗位需求5000余个；及时开展企业用工监测研判，针对来玉千人以上劳务输出地，绘制“外来人口分布1024图”（即外来务工人员集中的10省24市），制作云、贵、川劳务协作通讯录和外省人力资源服务机构“花名册”，在全省率先组建4支由市领导带队的招工组，锁定来玉人口数量较多的四川内江、湖北恩施、贵州遵义、安顺4个劳务输出地“抢人”。

二是“政校联动+村企联盟”协同开展，乡贤带头意愿高。借力院校资源，拓展校企、校地合作空间，建立长效引才机制，定向推介用工需求，推动更精准高效的招工对接。如恩施组发挥咸丰县民族技工学校制图、焊接等专业，与玉环机械制造产业匹配度高的优势，达成“订单班”合作意向；新挖掘本地德才兼备的村干部，以及致富带头人、乡村能工巧匠等劳务经纪人17名，开展走访慰问进家门活动，巧用“乡音”向老乡介绍玉环产业特色、务工优惠政策，推进“招工服务”延伸到最基层。如贵州安顺组发展西秀区鸡场乡联兴村支书为劳务经济合作人，帮助玉环凯凌机械集团股份有限公司与村里签署劳务合作协议，节后输送新员工13人。

三是“专场招聘+免费包车”协同并进，返岗就业见效快。结合招工地春节前后“赶集”特色，选择劳动力密集、就业需求旺盛的镇村乡，以“企业现场宣讲”“网上岗位互传”等方式，每天开展招聘活动，进一步扩大玉环招工知晓率、提升招工成功率，期间共开展现场对接会24场、招聘活动13场、接待求职者8508人；充分发挥“玉环-桐梓劳务合作站”、“玉环-凤冈劳务合作站”桥梁作用，对劳务输出集中的地区组织返岗“就业直通车”，实现“出家门、上车门、进厂门”的闭环式劳务输转，已组织“点对点”政府免费包车11辆，集中接回来玉就业新老员工574名。