但行前路，不负韶华。为进一步激发年轻干部干事创业、担当作为的磅礴力量，强化业务知识融通、经验聚合，10月8日下午，玉环市人力社保局举办“思变求远 固本拓新”2024年度第二期“人社菁英”业务分享会。

会议以“文字扫雷”互动小游戏开场，五个小组随机抽取答题顺序，根据提示猜名词，在轻松、欢乐的气氛中增进对本系统科室职能、业务政策的了解和认知。

随后，四名青年代表结合自身工作和学习，谈体会、讲经验，分享自己的人社责任。

政策法规和仲裁信访科  黄歆然

行政规范性文件制定与审核

就行政规范性文件定义、制定和审核流程展开业务分享，通过扎实落实起草调研论证、风险评估审查、公开征求意见、合法性审查等环节，切实提高行政规范性文件的质量和执行力，促进法治政府建设。

劳动关系和职业能力建设科 陈宇佳

技能人才培养

简要介绍职业技能等级认定的业务流程，并围绕提升技能培养水平、优化技能创富环境、强化技能示范引领等三方面，详细讲述技能人才培育工作成效和重要举措。

劳动人事仲裁院 高仁政

劳动争议处理事务

以劳动合同的订立、解除和终止为焦点，用案例结合现实困境，将各个案由的产生、每个案件的痛点、难点予以剖析，在工作学习中熟用、善用法条，方能更好维护劳动关系的和谐。

党建工作科 郭燕华

材料狗的自我修养

撰写材料是一项既需要创造力又需要细致入微的工作。从字眼的精挑细选到素材库的海量蕴藏，以至总结出常用写作的万能公式，需要在平时多调研、常积累、勤思考。

陈敏芬副局长寄语青年干部：

要在强化政治素养、强化业务能力、强化作风建设“三个强化”的指导下，以饱满的热情和坚定的信念投入到工作中去，在奋斗的道路上绽放最灿烂的光芒，“加油吧，花儿与少年！”