今年以来，为深入践行省委三个“一号工程”，全力助推营商环境优化，路桥区人力资源和社会保障局坚持以人民为中心的发展思想，认真贯彻党的二十大报告关于技能和人才的重要论述，紧扣“两个先行”奋斗目标，主动对接我区产业集群布局和社会发展需要，以技能型基本单元建设（“1255”工程）为主抓手，加快推进技能型社会建设，全面营造崇技尚能的良好氛围，积极探索并打造“增技增收”的路桥样板。

一、谋篇布局，全域联动凸显“引导力”

一是制定一套标准化方案。围绕技能型基本单元建设“1255”工程，对全区10个镇（街道）、219个村居（社区）、157所中小学校（幼儿园）开展系统性摸排，在广泛调研、实地踏看、分类谋划、系统归纳的基础上，拟定了《路桥区技能型基本单元建设工作方案》。立足区域和行业实际，因地制宜，分类施策，提炼了技能小镇、技能社区、技能乡村、技能校园四大类基本单元建设的总体建设标准——“技兴匠业”十法、“技铸匠社”十法、“技富新农”十法、“技育匠才”十法。通过“四个十”标准化举措，为各个小镇、社区、乡村、学校基本单元建设提供了基础性、指导性的建设路径。

二是集成优待政策20条。为推进技能型基本单元建设，服务现代产业高质量发展，路桥区人力资源和社会保障局集思广益、多方搜集，充分梳理各行业的技能人才政策，形成了技能人才优待政策20条（“双增二十条”）。其中，既有资金上的扶持，比如“为技能型人才及企业提供信贷支持，对高级技能人才及工匠提供30至50万的个人信用贷款支持，对技能型人才创业及企业提供不低于800万的信保担保”；也有生活上的保障，比如“在路创业的技能人才子女，符合年龄条件的，可优先安排路桥区文化礼堂夏令营暑期托管服务”、“为高级技师人才提供高级职称医生带队的家庭医生签约服务，开通就医绿色通道”等；还有政治上的优待，比如“积极推荐政治素质好、有突出贡献的技能人才成为各级党代会代表、人大代表、政协委员的候选人”等等。

二、典型引领，示范带动增强“影响力”

一是深挖特色，培育“领头雁”。对全区在技能领域已经形成一定基础和规模的镇（街道）、村居（社区）、学校等进行筛选，充分挖掘各地、各行业的技能亮点，着力打造一批特色鲜明、具有示范效应的技能样板单元。比如以“小稠大技”为创建主题，将“技富新农”作为小稠村技能型乡村建设的主基调，将农业技术人才和农村电商人才培养作为主攻方向，结合小稠村枇杷、枇杷膏、枇杷露、枇杷文创等一体化特色农业产业链，通过组建一支农技专家服务团队、开展一系列农业技能专题培训等方式，深化技能型乡村建设，壮大农业特色产业，助力乡村振兴。

二是技商赋能，打造“示范田”。主动对接社区和商城的发展需求，秉持“以点带面、辐射引领，以技促商、增技增收”的创建思路，在商城建立“技商赋能中心”，将培养电商产业技能人才作为技能型社区的主攻方向，通过电商产业技能培训，培育一批特色产品直播网红和电商达人，进一步提升网络营销、电商行业服务水平，做优数字经济一号工程。健全多部门、跨行业的工作联动机制，现有组织、人社、农水、商务、统战、网联会、妇联、残联、总工会等部门进驻，通过校企合作模式，在台州技师学院指导下开展互联网运营师、农村电商销售、短视频制作等多工种培训，让技能在“技商赋能中心”孵化、应用、拓展，让更多的路商增技增收，推进商都经济高质量、数字化发展。

三、深化融合，以技兴产提升“发展力”

一是产技并提，画出“同心圆”。以欧盟将2023年命名为“欧洲技能年”为契机，将“欧洲技能年”和技能型社会结合起来，着力做好汽车小镇的技能文章，积极引导沃尔沃公司结合企业实际开展规范的职业技能培训，努力让内部员工获得技能等级证书认定，享受技能人才荣誉；在路桥吉利汽车小镇邻里中心打造技能驿站，将吕义聪国家级技师工作室同步进驻，并邀请技能大师团队作技能培训和宣讲，带领更多技能人才踏上“大师之路”；在驿站内设置技能培训室、技能书吧等配套设施，让技能人才优享技能人才的待遇，充分营造尊重技能人才的社会氛围。

二是产教互促，壮大“人才库”。以“匠心筑梦，技能成才”为主题，将恒勃技工学校作为技能型学校创建的典型，依托学校原有的教学体系和教育资源，着力通过建强职业技能教师队伍、兑现技能人才优待政策、建立工学一体化课程体系、推进产教融合工程项目、组织校园职业技能大赛、开辟技能展示体验场馆等举措，在提升师资力量、优化技能教育、深化产教融合、培养技能人才上下功夫，精心打造技能人才的“蓄水池”，为企业持续输送优质的人力资源奠定基础。同时，在深化校企合作上不断开拓创新，加强“双师型”师资队伍建设，派遣专业讲师到企业授课，选聘企业优秀工程师、技师到学校担任兼职教师，进一步打通校企人员双向流动渠道，推动形成产教良性互动、校企优势互补的发展格局。