路桥区积极贯彻落实“稳就业”“保就业”决策部署，着力构建“家门口”就业服务体系建设，聚焦群众需求，结合周边公共和商业服务设施配套建设情况，探寻“就业+商圈”新模式，全面推进“15分钟就业服务圈”，进一步提升就业服务多元化、智能化、社交化水平。

一是做好“融”字文章，吸引人岗“入圈”。一方面，找准场地，利用商圈人气旺、交通位置便捷的优势，推动就业服务圈主动融入居民生活圈，将招聘岗位、求职信息、政策宣传“零距离”送到求职者身边，让求职者“逛个商场吃个饭，顺便再把称心工作找”。另一方面，巧抓时机，推动商圈融入区域经济发展，在开业前联合综合商业体共同举办招聘活动，同步推出本地企业和本商圈商户提供的就业岗位，涵盖制造业、零售业、餐饮业、娱乐业等多种行业，满足不同求职者差异化、个性化的就业需求。11月18日在十里长街举办2023年路桥区“暖冬送岗”招聘会，吸引23家企业和路桥区吾悦广场60余家商户参加，提供就业岗位1000余个。12月8日至12月10日，在即将开业的南官新天地举办千人招聘会，3天共吸引求职人员4800余名，本商圈商户基本实现人员招聘到位。

二是做好“优”字文章，助推服务“出圈”。借助商场人流量大的优势，扩大就业服务影响力，加强“乐业台州”品牌推广，吸引、服务更多求职者，实现招聘与求职双向奔赴、人气与消费互促共进。进一步整合公共就业服务机构资源，通过在现场设置服务专区、配备专业力量、提供专项服务打造规范便捷的“15分钟就业服务圈”，为求职者提供更优的就业服务。每场招聘会现场均设置“职业指导”、“就业政策”、“社保政策”、“劳动权益维护”、“技能培训”等咨询区域。同时邀请人力资源服务机构为毕业生等重点群体提供一对一就业指导、简历修改、职业生涯规划等服务。

三是做好“活”字文章，强化体系“扩圈”。在商圈建立嵌入式的就业服务站，配备专职就业服务专员，提供“全要素”的就业服务，方便群众就近获得公共就业服务。此外，不断扩大公共就业服务的包围圈，充分发掘区位优势和地方发展特色，灵活优化站点布局，争取推进就业服务站进商圈、进市场、进社区、进银行，将公共就业服务延伸至末梢，疏通就业服务“毛细血管”，畅通就业微循环，真正实现“15分钟就业服务圈”灵活高效运转，推动更高质量、更加充分的就业。