开局就是决战，起跑就是冲刺。台州市路桥区坚持“一盘棋”思想打好驻点招工“主动仗”，不断深化“十省百城”省际劳务合作，多向发力、多措并举，全力推动助企“开门红”。该区跨省“驻点招工”工作组第一时间携数十家优质企业，兵分两路奔赴云南省红河州、河南省商丘市开展招工引才活动，驻点招工首站共接待人员860名，登记意向人员236名。

一是落准“数据探路”先手棋。路桥区人力社保局快手先行、奔跑开局，在2022年年底就对区内重点企业开展用工摸底调查，根据历年外来劳动力户籍情况，建立用工数据库，并编制“路桥区劳动力来源分布热力图”。结合热力图，在与河南省商丘市和云南省红河州两地的人力社保局进一步对接后，最终锁定了永城市、柘城县、民权县、蒙自市、屏边县、建水县等6个劳动力聚集且外出务工意愿强烈的县（市）进行重点招聘。此外，在确定了驻点地区后，路桥区面向全市企业进行征集，将有招工需求的仙居、黄岩等区外企业也纳入招工团队。

二是谋定“专班开路”关键棋。路桥区按照“1+1+1+2+N”模式（人社局局长带队+1名人社局副局长+1家人力资源机构+2名以上人社干部+若干名企业人力资源负责人）组成招工专班，借助近年来与云南、河南当地政府所建立的良好的劳务协作关系，依托当地政府网、人才网等平台先行宣传劳务协作优惠政策。在到达驻点地区后，一方面，专班工作组下沉到当地的乡镇甚至村居，把招工触角延伸到“最后一公里”，进村入户宣传务工优惠政策、发布招工信息、现场答疑解惑，推进“招工服务”接地气，实现零距离招人。另一方面，注重发挥人力资源机构的专业化作用，利用机构的资源优势，与当地人力资源机构签定劳务服务合作协议，定向推介用工需求。

三是下好“老乡带路”制胜棋。路桥区鼓励企业内部设置就业介绍奖补，对每推介一名“老乡”来企业稳定就业的，按人次给予不同金额的就业介绍奖补。同时全面动员区内企业引导在节前返乡的员工加入工作专班，在“驻点招工”组抵达当地后，协助工作组开展招工工作，打好“老乡牌”“乡情牌”。一方面，以“乡音传乡情、老乡带乡亲”的模式现身说法，帮助企业招引更多的务工人员。另一方面，通过开展“云面试”、微信视频招聘会、预约式远程连线面试等方式，与企业人力资源负责人在线交流，实现快速招聘。保障了企业人力资源负责人能够留在区内同步进行线下招聘工作。