2022年，路桥区人力资源和社会保障局坚持党管人才原则，落实人才强区、创新强区首位战略，聚焦三大“靶向”精准发力，扎实做好项目扶持、人才引育、政策保障等各项工作，不断完善人才服务机制，不断提升人才服务质效，为经济社会发展提供强有力的人才支撑。  

一、精心搭建平台，“筑巢引凤”助推转型升级

（一）打造高端产业平台。大力推进“一镇一平台”建设，路南街道“500精英计划”园区被评为台州市“500精英”创新创业园，我区为全市唯一创成2个市级“500精英”创新创业园的县（市、区）；峰江街道“500精英”创业创新园成长为区级园区。指导企业建立引才平台，八环科技集团股份有限公司建成国家级博士后工作站，实现了我区国家级博士后工作站“零突破”。全年共有7个博士后人员进站开题，创历史新高。

（二）承接优质人才项目。综合运用以会引才、以赛引才，成功举办“第五届中国·路桥高端智能装备全球创业创新大赛”，遴选10个优质人才项目；组织开展高层次人才项目专场路演活动，推动更多优质项目和高层次人才来我区落户。全年共落地市“500精英计划”创业创新人才项目13个，新增詹其文、王高峰、罗永胜等3个人才项目进入规上工业企业。

二、精准引育人才，“聚才引智”打造人才高地

（一）壮大高技能人才队伍。围绕技能型社会创建，聚焦打造“浙派工匠”民生金名片，以更高站位、更大力度、更实举措着力打造具有路桥显示度的现代化技能人才队伍。全年组织各类技能大赛15场；开展职业技能培训27855人，新增技能人才12059人，其中高技能人才7419人；新增技师110人；评选台州市“星级技工”1093名。技能人才培育的数量、增幅、质量均位居全市前列。

（二）招引高素质高校大学生。组织开展“智汇台州·百校引才”、“激扬青春·筑梦台州”等一系列引才活动，赴河北、重庆等地举办大学生专场招聘会，并通过空中双选会、名企云招聘、“屏屏招”等方式，为区内400多家企业招才引智。全年共举办各类线上+线下招聘会19场，提供岗位3100多个，共引进大学生8018名、青年大学生5430名。

三、精诚优化服务，“蓄势赋能”促进创新发展

（一）精细化对接人才项目。我局以真诚、真心、真情做好人才服务工作，深入推进全生命周期服务方式，从招引、落地、兑现和各类后续服务上做到精准、快速，使人才、中介机构等均以来路桥落地项目为首选。全年主动对接人才项目150多个，开展专家服务工程46场，活动场次居全市第一。全年引进顶尖（院士）创业项目1个，领军创业项目14个，高端创业项目3个，500创业项目20个，名列全市前列。

（二）常态化做好人才服务。面向意向人才逐个解读人才政策，逐项讲解兑现细则，察看落地场地，让人才在办理落地过程中享受宾至如归的服务。对人才项目成熟一个兑现一个，全年兑现各类人才政策经费6300多万元，其中创业扶持资金4000多万元。积极开展台州市“500精英计划”创业创新人才企业三服务行动，先后走访“500精英计划”企业和园区100多家次，为人才项目兑现政策解难释疑，搭建人员招聘渠道。实时办理人才房票、人才公寓入住、人才子女学习等生活事宜。