去年以来，台州市人事考试院首创人事考试“智慧”面试系统，有效地提升了组织人事面试工作的公平性、科学性和高效性。截至目前，已在全市市县两级公务员、事业单位、国企招考、专职社工以及机关选调等22场面试中使用，服务1119名考官、3892名考生。

一是首创面试评价体系，实现考官精准智评。坚持理论体系与场景建设齐头并进，创新建立面试考官评价标准，以区分度、偏差度、区分偏差综合值、目标人选一致度和同职位排名一致度5个指标为基础维度按权重赋分，通过实时监测预警、历史分析等功能手段，全景立体展现考官“工作画像”，为全市近1500名考官培训、选拔、晋级及退出提供详备的数据支撑和研判依据。

二是激活数据要素潜能，实现面试全程智控。实现面试流程全部线上化，通过系统，打破各环节之间的数据壁垒，让数据“跑起来”，以“数据跑”替代“人工跑”，极大地压缩了各流程环节的时间成本。比如，传统方式下至少半小时的考生抽签环节目前可在2秒钟内完成。不仅节省了人力，还降低了人工操作失误的风险。同时，通过统筹市县两级数据，实现了面试管理层级从以往“单点管理、数据分散”向“市县统筹、数据集中”转变。全市面试可实现全市考官统一征集、两级抽签。例如今年公务员面试，全市476名考官集中培训后，先统一抽签至各县（市、区），再由县（市、区）将本考点考官抽签到面试室，实现考官数据全市域流动。市级指挥班子可通过驾驶舱监控界面动态掌握市县两级考点面试各环节进程和打分情况，有利于掌握全市面试进程和考官打分质量，使得原本僵化、分散、易遗失的数据，转变为活跃、集中、安全、留痕的高价值数据。

三是立足实际运用场景，实现操作灵活智能。面试管理全流程分27个子模块，使用单位可根据面试规模、场地、财力、人力和实操经验等情况，灵活组合其中任一或几项功能，方便实用。例如对无固定场地、人手少的考点，可只选抽签功能，或抽签+成绩汇总功能。有条件的单位，可同时接入人脸身份证识别、候考室大屏、面试室门口电子班牌等硬件设备，实时显示签到进度、抽签过程和候考叫号进度，提高面试全程透明度、公信力和亲和性。