全省第一！

随着数字化改革的纵深推进，今年，临海市委人才办、临海市人力社保局联合临海团市委建设“来浙实践”数字化应用，前移大学生就业帮扶端口，为用人单位打造备选“人才库”，为我市引才留才工作提供决策依据。通过青年学生“社会实践”的“小切口”，推动高校毕业生更加充分更高质量就业，推动城市引才育才留才更精准更高效。8月17日，应用在省发改委数字社会系统双月路演中得分排名第一，并成功入选省数字社会案例集。

应用背景需求

长久以来，临海青年人才工作存在着大学生引进难、回流难、留人难的现状，而当前应届高校毕业生就业难，离岗率高等现象也牵动着社会神经。为解决此类问题，台州市委人才办、台州市人力社保局锚定“来浙实践”为2022年改革创新对标争先试点项目，并由临海市委人才办、临海市人力社保局、临海团市委进行试点建设，搭建在校大学生就业能力、回流意向双提升的前置帮扶平台。

应用主要功能及预期成效 

应用构建1个数字驾驶舱、3个子场景、2个业务端口、3个信息库的“1323”系统架构。主要功能预期效果体现在三方面：

多跨协同，通过 “网购式”平台实现用人单位和学生“双向优选”。

贯通党政机关整体智治、数字政府系统，横向协同教育、团委、市场监管等8个业务部门和数源系统，纵向多跨省、市、县、乡、村社和各级院校等。创新打造“网购式”的实践模式，运用先进算法建立“一端两库”（应用端、企业岗位需求库、实习实践人才库），实现数据实时更新、供需智能匹配，实现用人单位和学生实践“双向优选”。

流程再造，通过“全链式”服务实现用人单位和学生“双向奔赴”。

建设社会实践、实践银行、职业成长3个子场景，重塑青年学生实习实践流程，以学生就业指导、实践体验及跟踪服务三个主功能，采集学生回岗就业意愿、实践岗位评价、企业实践评定、发展建议等信息，动态掌握学生专业、企业需求、实践经历全过程，形成“实习实践—政策服务—成果转化—职业能力提升—跟踪服务—就业指导—高质量就业—留才引才”的全链条服务体系。引导学生与用人单位在实践中培养“感情”，缩短双方“磨合期”，实现“双向奔赴”。

成果转化，通过“一站式”政策归集实现用人单位和学生“双向成就”。

通过实践礼包、政策集成、积分兑换三个模块，汇集了青年学生实践、见习就业、人才等系列政策，供学生及用人单位随时查看。学生可运用实践过程中积累的积分直接申请免费入住人才公寓，优先推荐青年干事，可享受畅享畅行畅游等吃住行服务。打开了企业选人用人的视野和学生回临来临就业创业的情怀，助力打造学生助推企业发展、企业帮助学生圆梦的人才成长生态。

应用初步成果 

实践成果：

应用于6月7日上架浙里办，截至8月3日，访问量达98862人次，注册用户数达17069人，适用对象满意度达99.55%，平台已汇集临海市23个部门、19个镇（街道）、205个社区（村）和389家企业的实践岗位12036个，通过平台有效参与社会实践的青年学生3147名，达成初步就业意向1082人。

改革成果：

应用于5月份入选台州市“牵肠挂肚”第一批改革清单。改革思路和做法被人民日报、人民报、中国改革报、中国青年报、中国发展网、浙江新闻联播、台州日报（头版）等多家媒体宣传报道。获得结对城市四川省南充市认可，异地发文推广正在对接跟进。

制度成果：

1.出台《临海市青年学生社会实践政策》，对现有人才、就业政策进行归集并突破，为学生、用人单位及合作院校提供政策支持，打破了青年学生的政策空白，打通了青年学生与高校毕业生就业政策及人才政策之间的壁垒。

2.出台《临海市青年学生社会实践积分制管理办法（暂行）》对学生实践过程进行积分管理，通过积分，将学生实践情况进行量化，将实践结果与实践政策关联挂钩。

下阶段，临海将锚定“一地创新、全省共享”理念，全力推动青年学生就业创业。聚焦“小切口大应用大作用”目标，加快推进“来浙实践”应用算法的提升和系统的迭代，将“实践码”与台州市“人才码”相融互通。加快制定《青年学生社会实践服务规范标准》，形成具有台州标识度的数改成果，为推动全市高质量就业和人才引育工作提供决策依据，为城市能级提升和推动共同富裕提供人才支撑。