今年来，玉环市人力社保局积极深化产业工人队伍建设改革，以“扩中”行动为主要抓手，引导企业探索、创新、完善分配调节机制，推动更多技术工人实现提技增收。

一是建立收入挂钩技能等级机制。深化企业技能等级认定试点工作，针对技术工人职业发展动力和能力问题，鼓励和监督企业建立职工薪酬与技能等级挂钩分配机制，指导设立工资调整系数，对认定职级技能的技术工人给予津贴。目前，建立薪酬挂钩制度企业109家，完成职业技能等级认定3.3万人次，获得初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的工人平均每月加薪100—600元。

二是健全企业薪酬待遇增长机制。督促企业完善技术工人工资增长机制，强化“能者多得”“技高者多得”导向，在工资结构及待遇设置中体现技术技能价值的工资单元，保障技术工人工资增幅不低于其他职类人员的工资增幅，促进工资收入稳步提高。以浙江中捷缝纫科技有限公司为例，将公司自评作为岗位工资系数调整的依据，根据不同岗位的技能考核结果，对工资系数进行幅度为0.7-1.5的调整，涉及工资增长800-1500元/月。

三是探索收益共享激励模式。出台落实《玉环市技术工人“扩中提低”实施方案》，从大型企业抓起，鼓励企业建立完善与员工的收益共享机制，运用股权、期权、奖金等激励组合加大员工激励，推动技术工人从“打工者”变为“合伙人”,更多地成为稳定“中产”。如浙江澳川液压器材股份有限公司让职工当股东、合伙人，技工除去工资收入还可享受分红，目前已有28位员工出资入股。