台州市人力社保局为规范本局政府合同管理，防范合同的签约履约法律风险、减少合同纠纷，保障国有资产、财政资金的安全和公共资源的有效利用，严格对外签订政府合同实行合同审查制度，强化政府合同签订后的监管制度。

市人社局大力加强本单位内设机构的法治工作建设，聘请法律顾问与局政策法规和仲裁信访处紧密合作，为局里合同签订全过程提供法律咨询、法律指导、法律审查、法律风险分析等智力支持。同时，市人社局建立健全合同合法性审查人员负责制度，对于政府合同事先、事中及事后环节主动作为，为加强对外合同审查、合同履约监管保驾护航。

市人社局在确定供应商时坚持公平、公正、公开原则，要求每项业务合同需有三家以上供应商报名参与谈判，对于大额合同要求按照规定进行公开招标。在政府合同磋商和起草过程中，合同承办处室（单位）对合同的经济、社会、法律、技术等方面的签约履约风险预先进行分析评估；对于大额合同，局里要求业务处室（单位）提供履约许可报告和廉政承诺书，尽可能在合同签订前消除合同全过程的不稳定因素，做到事前风险防范到位。

在合同审查过程中，市人社局坚持审慎原则，严格按照合同审查的有关规定，充分发挥相关处室和法律顾问的把关作用，从合同的法律和政策依据、主体适格性、合同格式规范性、合同内容形式和实质合法合规性等方面认真审查，严格把关，做到事中风险控制到位。

市人社局在对外政府合同签订后，强化合同履约过程中的规范化监督管理，加强合同的动态跟踪、动态监管，将履约监管工作抓细抓实，对合同签约履约的全过程主动自觉接受纪检监察部门的监督指导，及时向市政府法制机构进行合同备案，努力实现合同履行的有效性、可控性，做到事后监督到位。