12月22日《中国组织人事报》刊发报道台州市路桥区以求贤若渴的诚意广招“第一资源”

8月，厂房已装修完毕；9月，企业供电问题已解决，部分设备进场安装完毕，首条生产线正在调试中，马上投入生产……今年，路南街道“500精英计划”创业创新园里，又有一家企业前来“安家”。这是一家国家重点扶持的战略性新兴产业技术公司，项目由国家级领军人才领衔。选择在路桥“扎根”，缘于路桥区求贤若渴的诚意。

区委书记潘崇敏强调，人才优势是最大的优势，抓人才就是抓发展、抓未来。路桥引进直接认定的“500精英计划”创业领军、高端人才16名，促进8个国家级领军人才带项目落地运行，引进数、落地数均居台州市前列。

8月3日至4日，路桥区在短短2天时间内，分别与三位国家级领军人才签订了人才创业协议。为何路桥区的人才“落地生根”、项目“开花结果”速度如此之快？

特色产业加上活跃的商贸，为人才大展身手奠定坚实的基础。

栽好梧桐树，引得凤来栖。路桥区围绕科创生态圈建设规划，集中区内园区资源，大力推进“一镇一平台”建设。目前，已建立6家“500精英计划”创业创新园，逐步形成人才、项目和产业集聚效应。

干部素质过硬是引才的重要抓手。路桥区培养的人才服务专员有着一股韧劲、一股牛劲。区人力社保局党组成员、领军人才服务专员任守超说：“要跑！要有百顾茅庐的决心、耐心、诚心去招引和帮扶，才能真正地引来好人才、好项目。”今年，服务专员们往上海、杭州、北京、深圳、江苏“跑”了多次，共对接32个领军、高端人才团队及项目。

为了在招才引智上“多点开花”，路桥还积极开展以赛引才，全球招才。今年是连续第四年举办中国·路桥高端智能装备全球创业创新大赛。赛事中，区各部门和企业家“排排坐”，认真听取项目路演，并积极对接商谈，促进合作，在122个申报项目中筛选出10个优质项目。“我区还针对光电、电子信息、新材料等新兴产业，举办各类海内外高层次人才项目大赛和对接会，引进一批优质人才项目，打造适应‘一区四城’建设需要的现代化、高素质人才队伍。”区委组织部主要负责人表示。

截至目前，路桥区2021年引进并运行的高端以上人才项目数量已经超过了往年的项目数量总和。

在台州市各县（市、区）政策都一样的情况下，路桥靠什么“刷存在感”？答案是两个字——“服务”。既要培育人才的“强磁场”，也要用心用情用力做好服务，才能让各地人才群贤毕至。

为用工紧缺项目，根据其需求迅速介入帮助招聘人才；为办公场地难以落实的项目，积极联系摸排可供选择场地，帮助找到合适场所；为初期融资困难的项目，主动联系银行和区金投公司，为其提供资金或基金支持……为了让人才安居乐业，路桥亦有可为。

“我们过来人生地不熟，现在招人有点困难，能不能帮看看适合我们公司的人员招聘？”近日，刚在路桥落地的“新能源汽车智能网联化维保检测系统”项目负责人郑斌来到区人力社保局“请求支援”。由于项目产线均已到位，公司开始陆续接订单，急着招人研发生产，他在人员招聘上犯了难。

收到求助信息后，人才专员不仅将该项目的招工信息发到了本地的15家人力资源公司，还通过与路桥合作的四川、云南、贵州、安徽、吉林等地的劳务协作工作站，积极寻找合适的用工人才。这就是路桥区的“私人订制”，既发挥政府渠道作用，又通过市场渠道为企业“破难”，做好人才引进项目的“后半篇文章”。

“这效率必须点赞！从申请到拨付到账只用了3天时间。”4月8日，在获得200万元的快速启动资金之后，台州安奇灵智能科技有限公司的负责人何博士感到满意。据悉，该公司是台州市人才新政2.0施行以来，全市首家获得快速启动资金“大礼包”的企业。

安奇灵公司主要从事光电信息技术服务。创业伊始，企业发展资金成了一大难题。安奇灵公司向路桥区高层次人才专项工作办公室提出了快速启动资金申请。

当天，相关部门赴该公司进行现场审查和资料查验，通过审核并及时拨付了快速启动资金。购买设备、研发投入……现在，公司已进入正式运行阶段，产生营收达300多万元。

路桥区不仅在引才聚才下功夫，更是用心、用情、用力在服务人才上打好“组合拳”，全力留下“金凤凰”，营造出尊重人才的良好氛围。在政策制定中把人才的困难和需求放在心上，最大限度地为他们解决子女教育、社会保障、住宿等难题，让他们凝神聚力、心无旁骛干事业。今年以来，充分释放人才政策红利，及时兑现各类人才政策，共兑现人才政策资金6500多万元，其中创业启动资金5400多万元；向9名领军人才兑现快速启动资金1600万元……