昨日，国家人社部、全国博士后管委会批准公布新设国家级博士后科研工作站名单，黄岩区浙江永宁药业股份有限公司榜上有名。今年3月，永高股份有限公司批准设立省级博士后科研工作站。截至目前，黄岩区共有国家级博士后科研工作站3家（公元塑业、联化科技、永宁药业），省级博士后科研工作站4家（天宇药业、华方药业、嘉仁模具、永高股份），市级创新基地2家（标力建设、宏鑫科技）。目前，黄岩区共有在站博士后17名，在站期间发表论文二十余篇，研发专利三十余件。截至目前，共有41名博士进站，20名博士顺利出站。2020年共引进博士7名，引进数全市排名第一。

博士后引进对于提升黄岩区企业的技术创新能力和核心竞争力具有十分重要的作用。主要体现在以下三个方面：

一是企业筑巢引凤，吸引大批高层次青年优秀人才进入企业。各高校、科研院所能够在学术上、研究条件上给予必要支持，为企业引才拓宽渠道，降低引智成本，实现选才、育才、用才一体化。永宁药业创建于1974年，现已成为一家集研发、生产、销售为一体的本土民族医药企业，公司全面通过国家新版 GMP 认证，拥有化学医药中间体、原料药、化学制剂、中成药及保健品等 5 大类 100 多个产品品种，是中国头孢菌素侧链生产的开拓者。永宁药业的在站博士给企业在生产成本和过程优化上提了很多宝贵的意见，大大增加了企业效益。

二是研产结合，加快科技开发和科研成果转化。博士后人才具有扎实的理论功底，他们与企业有实践经验的研究人员结合起来，能加速实现科研成果快转化。例如联化科技的郭幸涛博士在站期间开发了一条合成抗癌药尼洛替尼的关键中间体3-（4-甲基-1H-咪唑-1-基）-5-（三氟甲基）苯胺的产业化工艺路线，简短高效，所用原辅料廉价易得，反应条件温和且简便易控，三废少且易于治理，单单2019年订单量就超2000万。

三是结合双方优势，全面推动企业人才队伍建设。企业博士后工作为人才与项目架起桥梁。企业可根据自己的发展需要确立博士后的研究项目，依据研究项目引进核心人才，调整和重新组合技术研究队伍，改善人才队伍结构。公元塑业集团的李金国博士后课题团队采用数值分析方法，对降低注塑件热残余应力的去应力退火热处理进行研究，取得明显成效。并组建了管道弯头模流分析标准库开发专业企业技术团队，降低了模具制造成本，提高了生产效率。