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关于印发《台州市“500精英计划”人才项目管理实施细则》等17个实施细则(办法、规程)的通知
文号:台人才领〔2019〕 5 号 制发机关:效力状态:统一编号:日期:2019-03-26


各县(市、区)委人才工作领导小组,市委人才工作领导小组各成员单位:

《台州市“500精英计划”人才项目管理实施细则》《台州市本土高层次人才分类认定办法》《台州社会事业人才进入省级以上人才培养工程奖励实施细则》《台州市教育人才培育和引进实施细则》《台州市教育基地建设资助实施细则》《台州市卫生人才培养实施细则》《台州市卫生人才和高端平台引进实施细则》《台州市医学重点学科(群)建设管理办法》《台州市宣传文化人才团队引进管理实施细则》《台州市新(融)媒体实验室建设实施细则》《台州市知名专家工作站建设管理实施细则》《台州市重点创新团队培养实施细则》《台州市引才荐才奖励、补贴及工作经费兑现申报规程》《台州社会事业高水平科研项目及科研成果奖励实施细则(试行)》《台州市人才服务型支行认定实施细则(试行)》《台州市人才房票补贴实施细则》《台州市落实高层次人才生活待遇实施细则》已经五届市委人才工作领导小组第七次会议审议通过,现印发给你们,请认真贯彻实施。

 

 

中共台州市委人才工作领导小组

2019年1月31日


 

台州市“500精英计划人才项目

管理实施细则

 

为贯彻落实《台州人才新政三十条》(台市委发〔2017105号)和《台州社会事业人才发展三十条》(台市委发〔201878号),做好台州市“500精英计划人才项目管理,特制定本实施细则。

一、适用对象

适用于已在台或有意来台工作的“500精英计划创业创新人才。

二、认定形式

(一)直接认定

新引进人员符合《台州市高层次人才分类目录》顶尖、领军、高端类创业创新人才申报条件的,可选择直接认定方式认定为“500精英计划顶尖、领军、高端类创业创新人才。

(二)评审认定

经评审可认定为“500精英计划”A类、B类、C类创业创新人才。

(三)以赛代评

台州市“500精英计划专项工作办公室组织或批准的以赛代评人才大赛(路演)活动,获得规定奖项的,按相关程序可认定为“500精英计划”A类、B类、C类创业人才。

(四)自主评价

在有条件的企事业单位试点高层次人才自主评价,可认定为“500精英计划”A类、B类、C类创新人才,具体方案另行制定。

三、申报条件

(一)创业人才

1.具有硕士及以上学位或副高及以上职称,工作3年以上,年龄一般不超过60周岁。

2.拥有拟创业项目的自主知识产权(或发明专利),或带有成熟的创业项目与计划,且其技术成果国内外领先,符合台州市产业发展要求,有较好的市场前景并能进行产业化生产。

3.创业人才为所领(创)办企业的负责人,本人投入企业的实收资本在100万元以上,且本人占股20%以上,创业团队(包括创业人才)占股40%以上,公司注册资本不低于500万元,其中外籍人才领(创)办的海外公司作为母公司在台州设立全资子公司,对创业人才及团队在子公司占股不作要求。1家企业只能申报1名创业人才。

4.申报人主要工作精力应为领(创)办企业服务。

5.其他条件根据当年度引才公告内容。

(二)产业经济等相关领域创新人才

1.具有硕士及以上学位或副高及以上职称(金融人才放宽到本科及以上学历),5年以上相关工作经历,年龄一般不超过55周岁,《台州市高层次人才分类目录》顶尖人才以及非华裔专家年龄不超过65周岁。引进前5年没有在台州工作经历。

2.在国内外知名院校、科研院所、知名机构担任过相当于副教授职务以上或国内外知名企业担任过高级技术职务的高层次自然科学、工程技术类人才;或在国内外知名专业机构或企业担任过中高级职务的高层次经营管理类人才;或掌握金融数据挖掘、人才分析、互联网金融线上、线下业务,并有深度研究,熟悉国内风投业务、投贷联动操作程序的金融人才。

3.人才所在的单位应在台州登记注册1年以上。

4.全职引进的人才需与用人单位签订3年以上、每年不少于6个月的服务协议;柔性引进的人才(不含外聘顾问和上级政策性调派人员)需与用人单位签订3年以上、每年3个月以上在台的服务协议。

5.其他条件根据当年度引才公告内容。

(三)社会事业领域创新人才

社会事业领域创新人才指教育、卫生、哲学社会科学、宣传文化等社会事业重点领域高层次人才。

1.具有硕士及以上学位,或副高及以上职称,从事相关工作连续5年以上,年龄一般不超过55周岁,非华裔专家年龄不超过65周岁;引进前5年没有在台州工作经历(全日制毕业的应届博士研究生不受该工作经历限制)。

2.普通高校类人才应具有博士学位或正高级职称,近5年内主持国家级项目或作为主要参与者(排名前三)获得省部级教学科研成果奖一等奖以上,并主持省部级以上研究课题或获省部级以上奖励或称号。

3.高职教育类人才应具有博士学位或副高级职称,近5年内主持国家级项目或作为主要参与者(排名前三)获得省部级教学科研成果奖三等奖以上,或主持省部级以上研究课题,或获省部级以上奖励。

4.基础教育类人才在教学、科研等方面有重要创新和突出业绩,近5年内获得过与本学科教学相关的省级及以上奖励或称号。

5.卫生类人才应具有博士学位或正高级职称,在临床、科研等方面有技术创新和业绩突出,近5年内获得过与本专业相关的省部级及以上科研立项,或省部级及以上奖励,或省部级以上重点学科带头人,或省部级以上重点实验室负责人。

6.哲学社会科学、宣传文化类人才需在国内外知名院校、科研院所、知名机构担任过相当于副教授职务以上,近5年内获得过本专业领域省部级及以上奖励,其中宣传文化类人才不做学历要求。

7.全职引进的人才,需与用人单位签订3年以上、每年不少于9个月的全职聘用合同(含劳动合同);柔性引进的人才(不含外聘顾问和上级政策性调派人员)需与用人单位签订3年以上、每年3个月以上在台的服务协议,其中柔性引进实施科技合作项目的紧缺急需海内外知名专家不限制在台时间;

8.其他条件根据当年度引才公告内容。

四种认定形式申报人员都须符合上述“500精英计划创业创新人才申报条件;对于特别优秀的创业创新人才,可以在学历(职称)、工作年限、年龄等三项条件中的一项破格,创业人才实收资本和占股比例可一事一议;优先支持有明确落户意向或者社会资本已经跟进的创业人才(团队)项目。人才(团队)项目入选后一年内未注册或未到岗落户的,取消扶持资格,如有特殊原因需要延迟,需要向落户地“500精英计划专项办说明并征得同意,落户地“500精英计划专项办应向台州市“500精英计划专项办提交备案,延迟时间最长不超过1年。

四、认定程序

认定工作坚持公开、公平、公正、择优的原则,评审认定一般每年安排两次,直接认定一般每季度安排一次,以赛代评、自主评价根据工作需求开展。其中评审认定和直接认定具体按以下程序:

1.申报。申报对象根据自身情况和申报类别填写《台州市“500精英计划创业创新人才申报书》,提供学历学位、工作(创业)经历、资质证明(证书)、知识产权等相关证明材料报落户地(意向落户地)“500精英计划专项办。

2.初审。由落户地(意向落户地)“500精英计划专项办或主管单位负责对申报对象提供的相关材料进行审核,并对其提交的学历学位、知识产权(著作权、发明专利)等真实性进行查证;申报直接认定的奖项、荣誉、职务等需根据《台州市本土高层次人才分类认定办法》规定,事先经相关主管单位审核、确认申报条件,确定推荐人选后,报台州市“500精英计划专项办。

3.评审。台州市“500精英计划专项办对各地推荐人选进行复审后组织评审,评审程序分为技术评审和综合评审。

技术评审:技术评审由台州市科技局牵头组织,对申报评审认定的创业创新人才及项目按规定开展技术评审,提出进入综合评审的建议人选名单及推荐意见,报台州市“500精英计划专项办。

综合评审:综合评审由台州市“500精英计划专项办牵头相关市级业务主管部门组成评审委员会,共同组织实施。对技术评审建议名单和申报直接认定的人才采取同行专家评审的方式,进行现场答辩,评审结果经评审委员会审议后产生建议人选及等次。

4.尽职调查。创业项目由落户地“500精英计划专项办委托第三方机构对相关人才项目进行可行性、真实性调查;创新人才由落户地“500精英计划专项办或主管单位确认到岗。

5.认定。由落户地“500精英计划专项办牵头,核实创业项目注册落户并正常运行、创新人才由用人单位提供劳动合同、社保或个税等材料确认实际到岗情况,并报送《台州市“500精英计划人才项目认定发文申请表》、尽职调查报告等相关材料至台州市“500精英计划专项办审核,经公示无异议后,由台州市委人才工作领导小组审定发文。

五、扶持资金资助

(一)创业人才

1.资助金额:新入选的“500精英计划”A类、B类、C类人才创业项目,给予500万元、300万元、200万元资助;新引进顶尖、领军、高端人才创业项目,给予最高800万元、500万元、300万元资助。创业企业5年内实际投资额超过2000万元的,超出部分按20%给予资助,资助总额最高2000万元。

2.资助标准:评审认定和以赛代评的“500精英计划”A类、B类、C类人才创业项目,每次申请资助可选择创业项目实际投入额的100%或累计销售额的30%作为资助的计算标准,确定该项目资助的最高额度,扣除前期已拨付的资助金额后,作为当期应拨付的资助金额。直接认定的顶尖、领军、高端人才创业项目,按新增的固定资产投资和研发经费的50%进行拨付。资助金额累计最高不超过资助上限。

以上涉及项目实际投入额、固定资产投资额、研发投入额等在兑现资金前应委托第三方机构进行评估和审计,其中评审认定和以赛代评的“500精英计划”A类、B类、C类人才创业项目资金投入额不包含财政资金投入;直接认定的顶尖、领军、高端人才创业项目资金投入额包含财政资金投入,相关情况以出具的报告为准。实际投入额包括固定资产投入和研发投入等,按企业实际支付金额计算,流动资金不计入。固定资产投资额指企业用于研发、生产所建造和购置的机器设备、办公设施、厂房、土地等费用,按取得的发票金额(一般纳税人不包含可抵扣的进项税额)计算,其中自行建造的厂房不包括资本化利息和工程管理费用。研发投入指企业在产品、技术、材料、工艺、标准的研究、开发过程中发生的各种费用,包括研发人员工资、研发服务外包。累计销售额指的是兑现期内项目累计销售额(不含增值税)。

3.资助期限:自认定发文之日起不超过5年。

4.兑现环节:创业项目认定发文并正常运行后,每年一般申请1次资金资助。落户地“500精英计划专项办按规定委托第三方机构对创业项目进行审计评估,并出具报告(包含企业运行、项目投入、企业完税证明、考核评估意见等内容),审计评估不合格的,缓冲期6个月后进行重新审计评估;审计评估合格的,再对创业项目提交的申请材料进行核查和现场查验,核查通过后经当地人才办确认,报台州市高层次人才服务中心,补助资金按人才专项资金管理规定拨付,其中台州湾循环经济产业集聚区、台州经济开发区由其各管委会按照相关程序审核后拨付。

对资助金额达到资助上限或资助期已满的创业企业,落户地专项办要开展绩效评估,结果报台州市“500精英计划专项办备案。

5.申请材料:1)创业项目扶持资金资助申请表;(2)营业执照;(3)公司章程;(4)创业人才为所领(创)办企业的负责人的任职文件(提交经股东签字的股东会聘任决议等);(5)企业诚信承诺;(6)其他需要提供的材料。

(二)产业经济等相关领域创新人才

1.补助金额:新入选的全职“500精英计划”A类、B类、C类创新人才,按人才年薪的60%给予企业(台州引进共建的科创平台)引才薪酬补助,每年最高70万元、50万元、40万元;柔性引进的,每年最高35万元、25万元、20万元。对直接认定新引进的全职顶尖、领军、高端创新人才,按人才年薪的60%给予企业(台州引进共建的科创平台)引才薪酬补助,每年最高100万元、80万元、70万元;柔性引进的,每年最高50万元、40万元、35万元。以上年薪指的是工资薪金,其他收入不计入。

2.补助期限:自认定发文之日或正式到岗时间(两者中按就后原则确定)起,期限不超过36个月。

3.兑现环节:引才薪酬补助每年申请1次,由人才所在企业(单位)提出申请,经落户地“500精英计划专项办委托第三方机构进行审计评估,出具报告并核实后,经当地人才办确认,报台州市高层次人才服务中心,补助资金按人才专项资金管理规定拨付。市级单位由人才所在单位提出申请,经主管单位审核后报台州市高层次人才服务中心,其中台州湾循环经济产业集聚区、台州经济开发区由各管委会按照相关程序审核后拨付。

4.申请材料:1)企业引才薪酬补助申请表;(2)聘用(劳动)合同;(3)企业出具的人才在岗时间证明;(4)工资表;(5)个人完税证明;(6)其他需要提供的材料。

(三)社会事业领域创新人才

1.补助金额:

创新资助。新入选的全职“500精英计划”A类、B类、C类创新人才,5年内按照用人单位实际教学科研投入11比例,分别给予用人单位每人最高200万元、100万元、30万元创新资助。新引进的全职顶尖、领军、高端创新人才,5年内按照用人单位实际研发投入11比例,分别给予用人单位每人最高800万元、500万元、200万元创新资助。补助金额最高不超过资助上限。实际教学科研投入指单位对创新人才的科研经费和实验室建设投入。以上实际教学科研投入不包含财政资金投入。

薪酬补助。新入选的全职“500精英计划”A类创新人才,按人才年薪30%给予用人单位引才薪酬补助,每人每年标准最高20万元;柔性引进的,每人每年标准最高10万元;新引进的全职顶尖、领军、高端创新人才,按人才年薪的30%给予用人单位引才薪酬补助,每人每年分别为最高60万元、40万元、20万元;柔性引进的,每人每年分别为最高30万元、20万元、10万元。以上年薪指的是工资薪金,其他收入不计入。

2.补助期限:

创新资助:自认定发文之日或正式到岗时间(两者中按就后原则确定)起,期限不超过60个月。

薪酬补助:自认定发文之日或正式到岗时间(两者中按就后原则确定)起,期限不超过36个月。

3.兑现环节:

创新资助每年可申请1次,引才薪酬补助每年申请1次,教育、卫生、哲学社会科学、宣传文化类由人才所在单位按照主管业务职责分别向同级教育局、卫健委、宣传部提出申请,由业务主管单位按规定委托第三方机构进行审计评估,出具报告并核实确认后,报台州市高层次人才服务中心,补助资金按人才专项资金管理规定拨付。

4.申请材料:

创新资助:(1)创新项目资助申请表;(2)聘用(劳动)合同;(3)主持项目的证明材料;(4)创新项目情况报告;(5)其他需要提供的材料。

薪酬补助:(1)事业单位引才薪酬补助申请表;(2)聘用(劳动)合同;(3)用人单位出具的人才在岗时间证明;(4)工资表;(5)个人完税证明;(6)其他需要提供的材料。

六、晋升和退出机制

(一)晋升

1.创新人才晋升:创新人才在3年资助期限内按照《台州市高层次人才分类目录》,获得更高层次人才类别的,人才所在单位可申请人才晋升,从晋升认定之日起开始享受剩余资助期限、相应人才层次的薪酬补助额度。不延长引才薪酬补助资助期限,不补已补助资金差额。

2.创业项目晋升:创业项目按规定进行评估,5年资助期内绩效评估得分在90分以上的,可以申请创业项目的类别晋升。经评审认定后,可晋升至相应项目类别,享受相应项目资助额度(补差额),不延长项目资助期限。

(二)退出

获得资助的人才及项目,在资助期内有以下情况之一的,取消人才项目资助资格,视情在一定范围内通报:

1.实施的项目不属于申报项目或关联度不大的,经指出后仍未整改的;

2.项目连续2年绩效评估不合格的;

3.人才股权减持不符合要求,或抽取实收资本挪作他用的;

4.创业项目综合评审入选后一年内未注册落户的,或创业项目发文认定后一年内未正常运行的(如有特殊原因需要延迟,需征得落户地专项办同意),或创新人才调离台州的;

5.其他不符合相应人才项目要求的。

在资助期内有以下情况之一的,取消资助资格,将视情追回已拨付的项目资助资金等;情节严重的,按照有关规定,移交相关部门追究责任:

1.未经当地“500精英计划专项办同意,人才项目依托的企业注销或项目终止的,或“500精英计划人才离开创业项目的;

2.存在项目虚报、违法、欺诈等行为的,或自评材料、相关佐证材料存在弄虚作假的,或创新人才存在论文造假、抄袭他人成果等学术不端行为的;

3.在项目已获取扶持资助资金后,以各种方式消极或变相停止项目实施的;

4.未按照申报评定的“500精英计划创业项目及相关规定、约定的要求实施;

5.扶持资助资金被挪作他用的;

6.存在违规违法等行为的。

人才项目晋升和退出由市委人才工作领导小组审定发文。

七、附则

(一)经台州市“500精英计划专项办同意,“500精英计划创新人才重新申报并入选认定为创业人才的,自动取消原人才称号,个人待遇按原称号类型享受至原资助期期满,创业项目扶持政策按就后原则享受。

(二)台州自主申报的国家、省千人计划创新人才,可在完成所服务单位布置的科研任务后,经所服务单位和当地“500精英计划专项办同意,可以申报“500精英计划创业人才,入选后按规定享受相关创业扶持政策。

(三)2016年度及之前入选且在资助期内的市“500精英计划人才项目,扶持资金资助标准按照入选年度享受当年度的人才政策待遇,其中创业项目的后续扶持政策待遇按《台州人才新政三十条》有关规定执行;已过资助期的,不补差额。

(四)外籍创业人才本人如确有特殊情况,无法直接持股的,本人提供相应材料,经落户地“500精英计划专项办审核、当地人才办同意后,报请台州市“500精英计划专项办研究决定其股份是否可以委托他人代持。

(五)创业项目在资助期内已社会融资,人才及团队原有股权被稀释的,由台州市“500精英计划专项办研究决定是否继续进行人才政策扶持。

(六)按照《2018年度台州市“500精英计划引才公告》申报入选的社会事业领域创新人才,科研和文化创作资助、年薪资助标准按照《关于加强社会事业高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》(台市委发〔201580号)执行完毕。

(七)台州市社会事业领域高层次紧缺人才和台州市“500精英计划只能择一申报认定。

(八)本细则涉及产业经济等相关领域经费资助由市、区两级按现行财政体制承担相应比例,在人才发展专项资金中列支;社会事业领域经费资助按照管理权限,在各级人才发展专项资金中列支。

(九)各县(市)可根据实际自行制定实施细则,也可参照本实施细则执行。

(十)原印发的《台州市“500精英计划人才项目管理实施细则(试行)》(台人才领〔201714号)自动废止。


 

台州市本土高层次人才分类认定办法

 

为贯彻落实《台州人才新政三十条》(台市委发〔2017105号)和《台州社会事业人才发展三十条》(台市委发〔201878号),做好我市高层次人才分类认定工作,特制定本办法。

一、申请对象

在我市用人单位(不含省、部属在台单位)全职在岗工作,忠于祖国,遵守宪法和法律,具有不断创新的科学精神和良好的职业道德,并具有当年度《台州市高层次人才分类目录》规定的顶尖人才、领军人才、高端人才、特优人才、高级人才条件的人员。

二、认定条件

1.在台州连续全职工作满3年以上,每年在台州工作至少9个月以上;

2.201759日及之后获得当年度《台州市高层次人才分类目录》中的人才称号、荣誉、奖励、职务等;

3.截至人才称号、荣誉、奖励、职务等发文之日,年龄在法定退休年龄前三年,其中对《台州市高层次人才分类目录》中顶尖人才和非华裔专家年龄不超过65周岁。

三、认定程序

(一)申请。申请对象本人认真如实填写《台州市高层次人才分类认定申报表》,由用人单位对申请人信息进行审核确认并上报。

(二)受理。人才分类认定申请资料分别由市、县(市、区)高层次人才服务中心服务总窗受理,进行形式审查。其中,台州市属单位的人才分类认定申请资料由台州市高层次人才中心服务总窗(以下简称市级服务总窗)受理;县(市、区)、台州湾循环经济产业集聚区、台州经济开发区所辖单位人才分类认定申请由当地高层次人才服务联盟窗口(以下简称县(市、区)服务窗口)受理。

(三)审核。《台州市高层次人才分类目录》中涉及的人才称号、荣誉、奖励、职务等项目,由对应本级归口管理部门负责审核,详见附件2

结果返回当地服务总窗,由县(市、区)人力社保局(台州湾循环经济产业集聚区管委会、台州经济开发区管委会)进一步审核后统一上报台州市人力社保局。

(四)专家组推荐。台州市人力社保局负责组织全市高层次人才分类认定专家推荐会,提出推荐人员名单,并公示5个工作日。

(五)认定。公示无异议的,提交台州市委人才工作领导小组发文认定。

四、申请材料

(一)台州市高层次人才分类认定申请表;

(二)相关附件材料:

1.身份证件;

2.近三年《台州市社会保险参保证明(单位专用)》;

3.近三年个人所得税证明;

4.劳动合同或事业单位聘用合同;

5.最高学历证书和最高学位证书;

取得国外院校颁发的,需提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》;取得香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区院校颁发的,需提供教育部留学服务中心认证的《港澳台学历学位认证书》。

6.符合《台州市高层次人才分类目录》规定条件的相关佐证依据材料,如入选国家省市各类人才计划证明材料、荣誉证书、获奖证书、任职证明等。

以上材料提供原件和复印件,形式审查后退回原件。

五、其它

(一)《台州市高层次人才分类目录》中,由台州市委、台州市政府、台州市委人才工作领导小组发文以及台州市委人才办与相关单位联合发文认定的人才称号、荣誉、奖励等,且符合高层次人才分类认定条件的,不再重新认定。上述人才自发文之日起,由用人单位填写《台州市高层次人才分类认定申请表》(附件1),报送台州市人力社保局资格审查,审查合格的备案至台州市高层次人才服务中心。

(二)自主申报获得《台州市高层次人才分类目录》中更高分类类别的人才,可按规定重新申请相应人才层次的认定。

(三)自人才称号、荣誉、奖励等发文之日起,连续3年未申请分类认定的人才,视作自动放弃认定。

(四)有下列情形之一者,应当取消申报资格或认定结果,取消后续相关人才待遇:

1.学术、业绩上弄虚作假被有关部门查处;

2.提供虚假材料骗取高层次人才资格;

3.受纪检、监察部门审查并给予严重警告以上处分;

4.存在违规违法等行为的。

(五)人才所在单位每年要向本级归口管理部门上报相关人才在岗情况和工作情况。本级归口管理部门定期核实相关人才的在岗情况和工作情况,并反馈当地高层次人才服务中心。

 

附件:1.台州市高层次人才分类认定申请表

2.台州市高层次人才分类认定审核部门


附件1

      填表前请认真阅读《填写说明》





 

 类  型:              编  号:        

 
 


 

 


台州市高层次人才分类认定申报表

 

 

 

 

                               

工作单位                                

专业领域                                

人才类别                                

                               

联系方式                                

填表日期                      

 

 

 

 

台州市人力资源和社会保障局制


 

填写说明

 

请按照《填写说明》的要求填写完整、真实的信息。

一、封面

(一)申报类型

产业经济领域创新人才或社会事业领域创新人才。

(二)编号

由高层次人才服务总窗填写。

(三)申报人

指申请高层次人才分类认定的人员姓名。

(四)工作单位

指申报人的用人单位。

(五)专业领域

根据实际,从数学、物理、化学、环境与地球科学、信息科学、工程、材料科学、生命科学、医学、人文社科、文艺创作、文化创意、文化产业经营管理、现代传媒、网络新技术、经济金融管理、风险投资、国际商贸、其他等19个选项中择一填入。

(六)人才类别

依据申请的人才类别分为:顶尖人才、领军人才、高端人才、特优人才、高级人才等五类,择一填写。

(七)联系人、联系电话

指申报单位的联系人和联系电话。

联系人应为具体负责该项工作的人员,熟悉申报人、申报材料的相关情况。联系电话请同时填写办公电话和手机号码,保证联系畅通。

二、申报书正文

(一)姓名

指申报人的姓名。

(二)照片

近一年两寸正面免冠证件照。请直接制作到申报书电子文档中,并提供单独电子版照片(大小为3.3×4.4厘米,300像素/英寸)。

(三)出生地

如在国内出生,请按“**省(区、市)**市(县)格式填写;如在国外出生,请填写出生国家(地区)。

(四)毕业院校及专业、学位

请填写申报人毕业院校、专业及学位的中、英文全称。如:美国俄亥俄州立大学 机械工程专业博士

请同时提供毕业证书复印件和教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》作为附件。

(五)来台前工作单位及职务

请填写申报人来台前工作单位及职务,如在国外工作请填写国家、单位、部门、职务等信息,请同时提供回国前职务(职称)的证明材料作为附件。

(六)现任职单位及职务(岗位)

请填写申报人在现任职单位的职务和岗位情况。

(七)教育经历和工作经历

请按照从往至今的时间顺序,简要、完整描述申报人的教育和工作经历。每一段经历明确起始和终止日期,具体到月份。(格式:20180101—20181201

教育经历从大学本科填起。请写清楚每阶段经历的所在国家、院校、专业、学位。学位应同时加注英文。

工作经历请写清楚每阶段经历的所在国家、单位、职务。兼职经历请注明。

(八)专长及代表性成果

请填写以下4项内容:1.请列出领导(参与)过的主要项目,包括项目的起止时间、项目性质和来源、经费总额、参与人数、申报人的具体职位和任务。2.主要成果,请列出最能体现申报人水平的代表性论著(论文),或专利,或产品,每类均不超过10项。其中,论著(论文)请准确列出发表日期、标题、发表载体、作者总数、本人排名(通讯作者排名填0);专利请填已授权并在有效期内的专利,列出申请日、公开(公告)号、名称、国家或地区、专利权人。3.其他,包括获得的重要奖项、在国际学术组织兼职情况、在重要学术会议上作大会报告或特邀报告情况等。

请同时提供相关材料作为附件。

(九)工作总结

请阐述申报人在台从事的工作、具体任务以及主要业绩。

(十)本人承诺

请申报人亲笔签字,请勿空缺,请勿由他人代签。

(十一)用人单位意见

由申报人的用人单位填写。用人单位应对申报人有关信息进行必要的核实,并对支持条件做出承诺,由用人单位主要负责人签字,盖单位公章。

推荐理由应避免简单重复申报人在专长及代表性成果栏的内容。支持条件应具体,避免笼统。


 

姓名

中文


性别


近期小两寸

正面免冠

证件照片

外文


出生

日期

   

出生地


国籍


毕业院校

及专业、学位

中文


英文


现任工作单位

及职务

中文


英文


现任岗位专业


申请认定

类别

顶尖人才       □领军人才       □高端人才

特优人才       □高级人才

对应《台州市

高层次人才分类目录》中的具体申报条件及申请事由(附依据)


享受过台州市内人才待遇情况


教育

经历

(从本科填起)

学位        时间         国家         院校         专业


工作

经历

职务        时间         国家            单位 


代表性成果

1、领导(参与)过的主要项目

起止时间

项目性质和来源

经费总额

参与人数

申报人的具体职位和任务































 

2、主要成果(每类均不超过20项)

(1)      代表性论著(论文)

发表时间

论著(论文)标题

发表载体

作者总数

本人排名





















(2)    专利

申请日

公开(公告)号

专利名称

国家或区域

权利人





















 

3、其他(包括获得的重要奖项、在国内外学术组织、在国际学术会议做重要报告等情况)

 

 

在现任单位近3年工作总结(提供近三年单位年度工作考核情况)


本人以上信息均真实有效。

 

 

 

                           申报人签字:

                                                                  









 

相关审核意见

所在单位意见

申请人在         日至     月在我单位工作,每年在岗工作时间9个月以上。申请人所提供材料属实、齐全。

 

经办人:             负责人:            联系电话

                                                 单位

盖章

                                                       

市、县(市、区)高层次人才服务中心初审意见

 

经审核该申请人申报认定的依据材料齐全。
 
 

符合人才类别            的推荐条件

 


 
   经办人:               负责人:                 (单位盖章)
                                                   
     

市、县(市、区)归口管理部门审核意见

 

经审核该申请人申报认定的依据材料属实、材料齐全。


 
符合人才类别            的推荐条件

                                                                            

   经办人:               负责人:               (单位盖章)
                                                   
     

市、县(市、区)人力社保部门审核意见

 

经审核该申请人申报认定的依据材料属实、材料齐全。


 
符合人才类别            的推荐条件

 

 

经办人:               负责人:               (单位盖章)
                                                  
     

台州市人力社保局组织专家推荐

意见

 

经专家推荐人才类别为:        

                                                                   
                                                  
(单位盖章)                                                                  

    

台州市委人才工作领导小组认定

意见

 

经认定人才类别为:            

 

                                                                   
                                                 
(单位盖章)

     

附件2

台州市本土高层次人才分类认定审核部门

 

人才分类

分类依据

审核部门

顶尖人才

诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等国际性重要奖项获得者;国家千人计划顶尖人才

人才办

中国科学院院士;中国工程院院士;中国科学院学部委员、荣誉学部委员;美国、日本、德国、法国、英国、意大利、加拿大、澳大利亚、俄罗斯、乌克兰等国家最高学术权威机构会员(相当于中国的两院院士)

科协

国家万人计划杰出人才

科技局

5年内担任过世界500强企业总部首席执行官或首席技术官

经信局

其他相当于上述层次的人才

台州市人力社保局

领军人才

国家千人计划人才

人才办

中科院百人计划”A类人才

科协

国家万人计划领军人才;省万人计划杰出人才

宣传部、教育局、人力社保局、科技局

长江学者奖励计划特聘教授;国家杰出青年科学基金获得者

教育局

百千万人才工程国家级人选;国家有突出贡献中青年专家;省特级专家;中华技能大奖获得者;世界技能大赛奖金、银、铜获得者

人力社保局

国家重点实验室主要负责人(首席专家);国家科技进步奖;省科技重大贡献奖获得者

科技局

5年内担任过世界500强企业高管的经营管理人才(特指持有职业经理人证书的总经理)

经信局

现任中华医学会二级以上专业委员会主任委员;国医大师

卫健委

其他相当于上述层次的人才

台州市人力社保局

高端人才

国家万人计划青年拔尖人才;省万人计划中除杰出人才之外的人选

宣传部、经信局、教育局、人力社保局、科技局、卫健委

国家技术创新中心主要负责人(首席专家);省领军型创新创业团队带头人;中国青年女科学家奖获得者;中国青年科技奖获得者;国家省科学技术奖获得者;中国专利金奖获得者

科技局

国家千人计划青年项目入选者;省千人计划人才

人才办

中科院百人计划”B类人才

科协

长江学者奖励计划讲座教授;国家重点学科带头人;省杰出教师(省功勋教师);省特级校长

教育局

全国宣传文化系统四个一批人才;现任国家级文联各协会主席;全国中青年德艺双馨文艺工作者

宣传部

通过综合考评的省“151人才工程重点资助和第一层次人员(含培养期);市“500 精英计划”A 类人才;全国技术能手;省杰出技能人才;钱江技能大奖获得者

人力社保局

5年内担任中国 500 强高管的经营管理人才、中国民营企业500强高管的经营管理人才(特指持有职业经理人证书的总经理);中国工艺美术大师;IF设计奖、红点奖、IDEA奖等国际工业设计大奖获得者

经信局

国家社会工作领军人才

民政局

现任中华医学会二级以上专业委员会副主任委员、中医药会、中国医师协会二级以上专业委员会主任委员、省级医学二级以上专业委员会主任委员;国家临床重点专科带头人;国家级名中医;省卫生领军人才培养对象;省级医学重点学科(不含省市共建学科)带头人

卫健委

其他相当于上述层次的人才

台州市人力社保局

特优人才

国务院政府特殊津贴专家称号;省有突出贡献中青年专家;通过综合考评的省“151人才工程第二层次培养人员;省级海外工程师;省首席技师;特级技师;市“500 精英计划”B类人才

人力社保局

国家级非物质文化遗产传承人

文化和广电旅游体育局

科技部创新人才推进计划中青年科技创新领军人物;省青年科技奖获得者;省科学技术奖;中国创新设计红星奖至尊金奖获得者;浙江省专利金奖获得者

科技局

现任省级医学会二级以上专业委员会副主任委员、地市级以上三级医院博士生导师;省级名中医、省国医名师;省卫生创新人才培养对象

卫健委

国家新世纪优秀人才支持计划入选者;长江学者青年学者;省钱江学者特聘教授;省特级教师

教育局

省工程勘察设计大师

住建局

省宣传文化系统五个一批人才

宣传部

其他相当于上述层次的人才

台州市人力社保局

高级人才

省重点创新团队带头人

宣传部、科技局、人力社保局

省工艺美术大师

经信局

省社会工作领军人才

民政局

市届内拔尖人才

人才办

省重点实验室负责人

科技局

“211 人才工程第一层次培养人员;市级海外工程师;市引进企业首席技能大师;杰出台州工匠;省技能大师工作室领办人;省拔尖技能人才;“500 精英计划”C 类人才

人力社保局

省级一流学科(专业)带头人

教育局

现任国家级文联各协会理事

宣传部

其他相当于上述层次的人才

台州市人力社保局

 

 

台州社会事业人才进入省级以上

人才培养工程奖励实施细则

 

为全面贯彻《台州社会事业人才发展三十条》(台市委发〔201878号),大力支持和鼓励我市社会事业人才进入省级以上人才培养工程,特制定本实施细则。

一、适用对象

在我市教育、卫生、宣传文化、哲学社会科学领域工作满3年以上,新获得或新入选省级以上人才称号或人才培养工程,与所在单位继续签订5年以上劳动合同的全职在岗人才及其所在单位。

二、奖励标准

按省级以上人才称号或人才培养工程重要程度分为A类、B类、C类、D类,分别给予个人、所在单位各100万元、50万元、20万元、10万元的奖励,人才为自由职业者或领创办企业、两新组织的,仅享受个人奖励,所在单位不享受奖励。如其获得上级奖励总额超过市级奖励额度的,按其获得上级奖励总额的11给予配套。

省级以上人才称号或人才培养工程暂行目录根据我市实际情况,适时进行调整。

三、奖励享受和拨付条件

1.奖励资金分3年拨付,新获得或新入选省级以上人才称号或人才培养工程的当年,按奖励资金额度给予人才、所在单位各50%奖励资金;第二年年度考核合格及以上的,给予人才、所在单位各30%奖励资金;第三年年度考核合格及以上的,给予人才、所在单位各20%奖励资金。上级对配套经费拨付有规定的,按上级规定执行。

所在单位对人才的年度考核结果,报各业务主管部门确认;人才为自由职业者或领创办企业、两新组织的,由各业务主管部门负责核实确认其承诺协议年度执行情况。

2.人才新获得或新入选省级以上人才称号或人才培养工程后,与所在单位劳动合同服务期限不满5年的,双方需继续签订5年服务期限以上的劳动合同;人才为自由职业者或领创办企业、两新组织的,与各业务主管部门签订5年以上在我市工作的承诺协议;离国家规定退休年龄(自由职业者等参照)不满5年的,劳动合同(或承诺协议)服务期限至国家规定退休时间。

3.奖励资金3年拨付期内:(1)人才达到国家规定退休年龄正式退休(自由职业者等参照)的,符合正式退休当年度奖励资金拨付条件的,按当年度奖励资金额度拨付给人才和所在单位,之后的剩余奖励资金不再享受。(2)人才调离原单位后,在台州继续从事相关领域工作的,可计算服务期限,仅享受个人剩余奖励资金,原单位和当前所在单位不再享受剩余奖励资金;在台州不再从事相关领域工作的,人才、原单位和当前所在单位均不再享受剩余奖励资金。(3)人才第二年、第三年年度考核不合格或未正常履行职责的,取消人才和所在单位当年度奖励资金。

4.才与所在单位继续签订劳动合同(或承诺协议),在台州工作未满5,出现严重违反职业操守、违法犯罪、调离台州等情形的,取消人才和所在单位奖励资金,市业务主管单位和人才所在单位按相关规定追回已发奖励资金;身故等特殊情形的不予追回。

四、晋升和管理

1.新获得或新入选更高类别的省级以上人才称号或人才培养工程,符合奖励申领条件的,人才所在单位(或业务主管单位)可申请人才奖励晋升,人才、所在单位享受相应层次的奖励资金差额。差额部分奖励资金的享受拨付、管理使用等按照本细则规定操作。

2.给予人才所在单位的奖励资金,应全额用于本单位高层次人才培养工作,包括高层次人才的培训、进修(含交流访学)、挂职锻炼、聘请导师、参加或举办学术交流活动、出版学术著作等。人才所在单位当年度奖励资金使用完成后才能继续申请下一年度奖励资金,5年内需完成申请和使用。奖励资金专款专用,分项目分明细进行财务核算,人才所在单位每年年底分别向市委宣传部、市教育局、市卫健委报送奖励资金使用情况。

3.市委宣传部、市教育局、市卫健委要加强各自领域人才的管理和服务,做好单位奖励资金使用的指导监督工作。人才所在单位(或业务主管单位)要落实人才关心关爱措施,严格按照规定管理使用单位奖励资金。市委人才办会同市财政局、市人力社保局开展抽查,视抽查情况采取通报、收缴资金、追究责任等措施。

五、兑现程序

1.申请。人才所在单位(或业务主管单位)向市高层次人才服务中心报送人才和所在单位奖励资金申请材料。申请材料包括:《台州社会事业人才进入省级以上人才培养工程奖励申请表》、人才所在单位(或业务主管单位)盖章确认的相关资料〔如人才称号或人才培养工程文件或证书、劳动合同(或承诺协议)、年度考核结果证明、全职到岗证明、上级奖励凭证等相关资料原件或复印件,上一年度人才所在单位奖励资金使用情况〕。

2.审核。市委宣传部、市教育局、市卫健委分别对各自领域申请材料的真实性、完整性等进行审核。审核确认的奖励名单和资金额度由市人力社保局公示。

3.拨付。公示无异议的,市人力社保局20个工作日内,拨付奖励资金给人才所在单位(或业务主管单位),其中人才个人奖励资金再由所在单位(或业务主管单位)按规定转拨个人。

人才为自由职业者或领创办企业、两新组织的,由相关业务主管单位负责奖励资金申请及初审等工作。申请享受各领域奖励资金的,人才新获得或新入选的省级以上人才称号或人才培养工程需与各社会事业领域相关。

本实施细则涉及奖励资金在市人才发展专项资金中列支。各县(市、区)参照执行。

 

附件:省级以上人才称号或人才培养工程暂行目录


附件

 

省级以上人才称号或人才培养工程暂行目录

 

根据国家、省相关文件规定,结合我市实际,提出社会事业领域新获得或新入选省级以上人才称号或人才培养工程暂行目录(分别用ABCD类指代)。

A类:中国科学院、中国工程院院士;中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员;国家万人计划杰出人才、领军人才;长江学者奖励计划特聘教授;国家有突出贡献中青年专家;国医大师;省特级专家;省万人计划杰出人才;高于或相当于上述层次的人才。

B类:国家万人计划青年拔尖人才;长江学者奖励计划讲座教授;全国宣传文化系统四个一批人才;全国中青年德艺双馨文艺工作者;中国工艺美术大师;国家级名中医;国家重点学科带头人;国家临床重点专科带头人;省万人计划中除杰出人才之外的人选;省“151人才工程重点资助和第一层次培养人员;省杰出(功勋)教师、省特级校长;省级医学重点学科(不含省市共建学科)带头人;省卫生领军人才培养对象;相当于上述层次的人才。

C类:享受国务院政府特殊津贴专家;长江学者奖励计划青年学者;国家新世纪优秀人才支持计划入选者;全国技术能手;省有突出贡献中青年专家;省钱江学者特聘教授;省宣传文化系统五个一批人才;省“151人才工程第二层次培养人员;省特级教师;省级名中医;省国医名师;省卫生创新人才培养对象;相当于上述层次的人才。

D类:国家级非物质文化遗产传承人;省级一流学科(专业)带头人;省重点创新团队带头人;省工艺美术大师;相当于上述层次的人才。


台州市教育人才培育和引进实施细则

 

为全面贯彻《台州社会事业人才发展三十条》(台市委发〔201878号),扎实做好台州教育人才培育和引进工作,特制定本实施细则。

一、本土教育人才硕、博士研究生培养资助

(一)适用对象及资助标准

教育系统用人单位每培养1名与所从事岗位专业相符的博士研究生、基础教育学校每培养1名与所从事岗位专业相符的硕士研究生,人才取得相应学历学位证书后,继续与用人单位签订5年以上劳动合同的,分别给予用人单位每人次5万元、3万元培养经费资助。

(二)享受条件

人才取得相应学历学位证书后,需距国家规定退休年龄5年以上;与所在单位劳动合同服务期限已不满5年的,双方需继续签订5年服务期限以上的劳动合同。

二、基础教育领域人员教育成果奖励

(一)适用对象

基础教育领域以第一完成人、受聘单位为第一申报单位(包括柔性引进人员)获国家级基础教育成果奖和省级基础教育成果二等奖以上的人员。

(二)奖励标准

1.获得国家级基础教育教学成果特等奖、一等奖、二等奖项目的,分别给予个人4万元、3万元、2万元奖励。

2.获得省级基础教育教学成果一等奖、二等奖项目的,分别给予个人2万元、1万元奖励。

三、普通高中获奖学科竞赛辅导教师团队奖励

(一)适用对象

普通高中数学、物理、化学、生物和信息学科获得国家级学科奥林匹克竞赛三等奖以上的辅导教师团队。

(二)奖励标准

1.获得国际学科奥林匹克金牌、银牌、铜牌的,分别给予辅导教师团队20万元、16万元、12万元奖励。

2.获得国家级学科奥林匹克决赛一等奖、二等奖、三等奖的,分别给予辅导教师团队8万元、7万元、5万元奖励。获得国家级学科奥林匹浙江赛区一等奖的,给予辅导教师团队4万元奖励,获得浙江赛区二、三等奖的,辅导教师团队奖励方案由市教育局每年视情制定。

每位辅导教师的奖励由学校根据教师贡献制定分配方案。

四、研究生联合培养工作奖励

本地高校院所与市外单位开展研究生联合培养工作,由本地高校院所教师担任研究生第一指导教师,每完成1名博士研究生、1名硕士研究生的培养(取得相应学历学位证书后),分别给予第一指导教师5万元、3万元奖励。

上述第一、二、三、四类资助奖励兑现程序为:

1.申请。人才所在单位每年向市教育局报送所在单位的各类资助奖励申请材料,同类别的原则上统一申请。材料包括:《台州市教育人才奖励(资助)申请表》、人才所在单位盖章确认的相关资料。

第一类需提供学历学位证书、劳动合同、单位出具的年龄证明等相关资料原件或复印件。第二类需提供获奖文件或荣誉证书、单位出具的人事关系证明等资料原件或复印件。第三类需提供获奖文件或荣誉证书、辅导教师团队人员名单等资料原件或复印件。第四类需提供联合培养研究生导师资格证明、联合培养研究生协议书、培养对象的学历学位证书等资料原件或复印件。

2.审核公示。市教育局对申报材料的真实性、完整性等进行审核,确定资助奖励名单及经费额度并进行公示。

3.拨付。公示无异议的,市教育局在20个工作日内拨付资助奖励经费到人才所在单位、学校或个人(第一类拨付给人才所在单位;第二类拨付给个人;第三类拨付给学校,由学校根据分配方案转拨辅导教师;第四类拨付给本地高校院所,由高校院所转拨第一指导教师)。

五、教育高精尖创新人才引进

(一)适用对象及奖励标准

新引进地市级以上名校长,到我市中小学担任校长职务(非项目合作模式),且与引进学校签订5年以上劳动合同的;新引进国内外高校院所知名专家,到我市高校担任二级学院院长职务,且与引进高校签订5年以上劳动合同的。上述人才经认定后,一次性给予人才个人100万元奖励。

(二)申报条件

1.新引进地市级以上名校长,需符合以下条件:

1)热爱教育事业,熟悉教育教学法律法规和有关方针政策,具有丰富的管理经验和较强的组织协调能力,具备带动学校发展的能力。

2)具有大学本科以上学历、中学高级以上教师职称。

3)具有5年以上校级领导任职经历。

4)曾被地级市以上组织、教育、人力资源和社会保障行政部门评为名校长、骨干校长、优秀校长或获得相当荣誉。

5)身体健康,年龄一般不超过55岁(业绩特别突出者,年龄可适当放宽)。

2.新引进国内外高校院所知名专家,需符合以下条件:

1)熟悉本学科国际学术前沿,学术造诣深厚,有较宽的国际视野,具备带领本学科达到国内先进的能力。

2)熟悉高等教育规律,具有丰富的管理经验和较强的组织协调能力,对学院发展具有创新性和战略性构想。

3)具有博士学位,在双一流建设高校或国内单科性专业院校担任正高级专业技术职务,或在国外知名大学担任助理教授以上职务,或相当于台州市高端以上人才、在本领域公认度较高。

4)国内应聘者近五年主持国家级或省部级重点项目2项以上,国外应聘者近五年主持过国外政府、基金会或企业重大科研工程项目2项以上;或近五年获得省部级教学科研成果二等奖以上奖励。

5)近五年科研论文要求:社会科学类教师在《中国社会科学》发表论文1篇以上,或在一级期刊发表论文3篇以上(期刊定级参照浙江大学学术期刊定级标准执行);理学、农学和医学类教师在SCI二区以上收录期刊发表论文4篇以上(SCI分区按中科院JCR大类分区,分区以发表文章当年数据为准);工学类教师在SCIEI收录学术期刊发表论文5篇以上。

6)身体健康,年龄一般不超过55岁(具有特别学术影响力者,年龄可适当放宽)。

(三)引进目标

1.新引进地市级以上名校长,到我市中小学担任校长职务(非项目合作模式)的,主要岗位职责如下:

1)负责学校全面工作,建立健全学校各种规章制度。

2)带动学校形成鲜明的办学特色,提升学校的整体管理水平和办学水平,办学成果、管理水平产生一定的影响力。

3)大力加强教育科研工作对学校发展的引领作用,争取为我市基础教育领域科研工作取得突破性进展。

4)重视教师队伍建设,制定科学的教师培养培训计划,认真开展校本培训工作,打造优秀的基础教育人才团队。

2.新引进国内外高校院所知名专家,到我市高校担任二级学院院长职务的,岗位职责如下:

1)全面主持学院教学、科研、行政管理及学生管理工作。

2)完成相应的教学与科研任务,积极带领团队成员完成高水平科研成果,申报重大科研项目,提升学院整体科研水平。

3)制定学院学科发展的长远规划和阶段目标,调整和优化学科专业设置,着力打造重点学科。

4)制定学院人才队伍建设规划,推动学院高层次人才引育和管理工作,优化学院人才梯队建设。

(四)认定程序

1.申报。上述人才相关任职手续和人事关系办理完成且实际到岗工作三个月后,人才所在单位向市教育局报送人才认定申请材料。申请材料包括:《认定申请表》、《工作任务书》、人才所在单位盖章确认的相关资料(个人科研成果、职务职称证明、荣誉证书、劳动合同等相关资料原件或复印件)。

2.审核论证。市教育局对申报材料的真实性、完整性等进行审核后,会同市人力社保局,组织专家组对引进人才科研、管理等业绩、个人影响力和知名度、可预期的工作目标等条件和目标进行论证,提出论证意见。

3.公示发文。市教育局结合专家组论证意见,综合研究后提出认定建议名单,对符合条件的人才进行公示。公示无异议的,提交市委人才工作领导小组发文认定。

(五)兑现程序

1.申请。人才发文认定后,人才所在单位向市教育局报送《台州市教育人才奖励(资助)申请表》。

2.审核拨付。市教育局审核通过后,在20个工作日内拨付奖励经费到人才所在单位,由人才所在单位转拨人才。

(六)考核管理

人才服务期限未满5年:(1)经市教育局同意,调离学校后继续在台州从事教育领域工作的,计算服务期限;在台州不再从事教育领域工作的,人才需按未满劳动合同期限的月份比例退回奖励。(2)在教育领域用人单位出现两次年度考核不合格或两年未正常履行职责的,人才需退回全部奖励。(3)出现调离台州、严重违反职业操守、违法犯罪等情形的,人才需退回全部奖励。上述需追回的奖励由市教育局和用人单位按照相关规定追回。

六、教育急需紧缺人才引进

(一)适用对象及评定标准

市教育局每年对新引进符合紧缺人才目录中的人才(紧缺的全职博士研究生由市人力社保局另行认定)开展评定,每年评定20名左右(其中30周岁以下的不少于20%),经评定后分为非常紧缺、紧缺、一般紧缺三个层次。

评定围绕岗位的紧缺性、人才的能力与业绩,结合人才的学历学位、专业技术职称等条件进行综合评定。

(二)评定程序

1.申报。人才所在单位每年12月底前向市教育局报送人才认定申请材料。申请材料包括:《认定申请表》、人才所在单位盖章确认的相关资料(如学历学位证明、专业技术职称证明、科研成果、荣誉证书、劳动合同等相关资料原件或复印件)。

2.评选。市教育局对申报材料的真实性、完整性等进行审核后,会同市人力社保局,组成专家组对人才进行评选,提出建议名单。

3.公示发文。市教育局结合专家组评选意见,综合研究后确定建议名单,并进行公示。公示无异议的,提交市委人才工作领导小组发文认定。

本实施细则涉及资助、奖励在市教育发展专项资金中列支。各县(市、区)参照执行。



台州市教育基地建设资助实施细则

 

为全面贯彻《台州社会事业人才发展三十条》(台市委发〔201878号),扎实做好台州教育基地建设资助工作,特制定本实施细则。

一、教师进修基地建设经费补助

(一)适用对象及补助标准

1.按照《台州市中小学校本研训示范校认定办法(试行)》(台教办发〔201858号),开展市级校本研训示范基地认定工作,经认定通过的,给予一次性20万元建设经费补助。

2.市、县二级教师进修院校通过省级示范性教师进修院校评估的,给予一次性200万元建设经费补助。

(二)兑现程序

1.申请。基地发文认定或通过省评估后,学校向所属教育主管部门报送《台州市教育基地建设资助申请表》、相关证明材料(第1类由台州市教育局提供认定文件;第2类需提供学校盖章确认的认定文件原件或复印件)。

2.审核拨付。教育主管部门审核通过后,20个工作日内拨付补助经费到学校。

(三)经费使用与管理

补助经费重点用于支持基地硬件设施和培训条件建设、培训项目开发与合作、基地专业人才培养和师资队伍建设、专家咨询等费用。学校应建立经费使用管理和监督机制,专款专用,分项目分明细进行财务核算。

已获得认定资格和经费补助的校本研训示范基地、进修基地,由台州市教育局在2年后开展基地复核评估(第1类参照《台州市中小学校本研训示范校认定办法(试行)》开展;第2类参照《浙江省中小学教师进修院校建设标准》开展)和补助经费绩效评估。基地复核评估不合格的或出现补助经费挪作他用等行为的,由学校所属教育主管部门按照相关规定追回已拨付的补助经费。

二、普通高中市级示范学科基地建设资助

(一)适用对象及资助标准

被认定为普通高中市级示范学科基地的学校2年建设期内给予50万元建设经费,入选省级示范学科基地的,再给予50万元建设经费。

(二)申报条件

1.学校办学理念先进,定位准确,有制定富有特色的学校课程方案,申报学科教学质量突出。

2.申报学科教研组有市星级教研组称号,有2门以上市级以上精品选修课程,近三年有市级以上研究课题。

3.申报学科教研组校本教研常态化,围绕学科课程建设与实施、学科核心问题等课题定期开展学科校本教研活动。

4.申报学科有较强的师资队伍,有省特级教师、市名师(含市级优质课或教学大比武获奖、市教坛新秀等称号教师),近三年教师有2节以上市级公开课(含讲座)。

5.申报学校需是校本研训合格学校。

6.获得县级及以上校本研训示范校认定的学校优先考虑。

(三)认定程序

1.申报。台州市教育局发布示范学科基地认定的申报通知,市直学校向台州市教育局报送相关申请材料;各县(市、区)学校向所属教育主管部门报送,由教育主管部门初审和推荐后,统一报送台州市教育局。材料包括:台州市普通高中示范学科基地申报书、学校或教育主管部门盖章确认的相关资料(学校课程设置方案、申报学科建设方案、学科教师的教学与科研成果、荣誉证书等资料原件或复印件)。

2.评选。市教育局按照申报条件,核对申报资料的完整性和有效性,并组织专家组围绕申报学校的学科基地和课程建设水平、教学质量、发展方向、建设目标等进行评选,提出评选意见。

3.公示发文。市教育局结合专家组评选意见,综合研究后确定入选名单。公示无异议的,由市教育局发文认定。

(四)考核管理及拨付标准

1.市级示范学科基地建设资助周期为2年,由台州市教育局每年组织专家组开展考核评估和资助经费绩效评估工作。考核评估采用学校自查与市教育局组织考核、查阅资料与量化测评等方式相结合,从学科课程体系构建、课堂教学范式变革、学科课程资源建设、学科教师团队建设、基地硬件设施投入、对外交流辐射影响及基地建设特色经验等方面进行考核。

第一年考核评估合格的,拨付总资助金额的50%;不合格的,取消补助资格。第二年考核评估合格的,拨付剩余50%资助;不合格的,剩余资助不予拨付。

2.入选省级示范学科基地的,一次性给予50万元建设经费资助。2年建设期满后,基地验收评估结果按照浙江省教育厅验收评估结果执行,台州市教育局不再组织验收评估。未通过省验收评估工作的,由学校所属的教育主管部门按照相关规定追回已拨付的资助经费。

(五)兑现程序

1.申请。市级示范学科基地考核评估通过或被认定为省级示范学科基地后,学校向所属教育主管部门报送《台州市教育基地建设资助申请表》、相关证明材料(市级示范学科基地由台州市教育局提供年度考核结果证明;省级示范学科基地需提供学校盖章确认的认定文件原件或复印件)。

2.审核拨付。教育主管部门审核通过后,20个工作日内拨付资助经费到学校。

(六)经费使用与管理

资助经费重点用于基地硬件设施投入、学科课程资源开发、学科教师团队建设等费用。学校应建立经费使用管理和监督机制,专款专用,分项目分明细进行财务核算。示范学科基地在建设过程中,出现资助经费挪作他用等行为的,由学校所属的教育主管部门按照相关规定追回己拨付的资助经费。

本实施细则涉及资助、补助经费按照属地管理,在各地教育发展专项资金中列支,其中市直学校的基地建设资助、补助经费在市教育发展专项资金中列支。


 

台州市卫生人才培养实施细则

 

为全面贯彻《台州社会事业人才发展三十条》(台市委发〔201878号),加快卫生高层次人才培养,推进我市医疗卫生事业高质量、跨越式发展,特制定本实施细则。

一、本土卫生人才博士研究生培养

(一)适用对象及资助标准

市属医疗卫生单位每培养1名与所从事岗位专业相符的博士研究生,人才取得相应学历学位证书后,继续与用人单位签订5年以上劳动合同的,给予用人单位每人次5万元培养经费资助。

(二)享受条件

人才取得相应学历学位证书后,需距国家规定退休年龄5年以上;与所在单位劳动合同服务期限已不满5年的,双方需继续签订5年服务期限以上的劳动合同。

二、合作培养高层次人才

市卫健委以服务外包的形式,与国内外知名高校、省级以上三甲医院或省级以上医学重点学科(临床重点专科)、省级以上重点实验室签订5年以上的合作协议,委托培养市属医疗卫生单位具有硕士以上学历学位或副高以上职称的卫技高层次人才的,经认定后,按每人1.5万元—3万元的标准补助给合作单位,每年资助不超过40人。

三、导师结对培养优秀青年人才

(一)认定条件

1.结对导师要求为台州市卫生领域特优以上人才,结对培养对象要求为市属医疗卫生单位35周岁以下优秀卫技人才库中的优秀青年人才。

2.3年培养期内,培养对象经考核达到以下条件方为合格:

(1)在人才称号、学术任职、学位、职称等某一个方面取得新进展;

(2)获得厅市级以上科研项目立项或科技奖项;

(3)在国家一级学术期刊发表论文或发表SCI文章1篇以上。

(二)实施办法

1.市卫健委负责建立优秀卫技人才库,入库条件为:

1)市属医疗卫生单位的卫技人才;

2)具有全日制硕士以上学历学位或副高以上职称;

3)有较强的临床或科研能力,有较好的培养前景;

4)年龄在35周岁以下。

2.市卫健委发布结对培养申报通知,台州市医疗卫生单位组织特优以上人才申报导师资格。

3.市卫健委确定结对导师后,市属医疗卫生单位根据招收学员通知,动员列入优秀卫技人才库的人员进行申报。

4.根据导师和申报学员的个人意愿、专业特长、努力方向以及单位需求等综合确定结对对象名单。

5.每名导师结对培养人数为3—5人,培养期为3年。

(三)资助标准

3年培养期内,学员每合格1人给予导师5万元工作补贴,每名导师工作补贴最高不超过15万元。

四、开展研究生联合培养

市属医疗卫生单位与市外单位合作开展研究生联合培养工作,由市属医疗卫生单位在编人员担任研究生第一导师,每完成1名博士研究生、硕士研究生的培养(取得相应学历学位证书后),分别给予第一导师5万元、3万元奖励。

上述第一、二、三、四类奖励资助兑现程序为:

1.申请。人才所在单位每年向市卫健委报送所在单位各类资助奖励申请材料。材料包括:《台州市卫生人才奖励(资助)申请表》、人才所在单位盖章确认的相关资料。

第一类需提供学历学位证书、劳动合同、单位出具的年龄证明等相关资料原件或复印件。第二类需提供合作培养协议、培养对象的学历学位证书等资料原件或复印件。第三类需提供结对导师团队人员名单、学员获奖文件或荣誉证书等资料原件或复印件。第四类需提供联合培养研究生导师资格证明、联合培养研究生协议书、培养对象的学历学位证书等资料原件或复印件。

2.审核公示。市卫健委对申报材料的真实性、完整性等进行审核,确定资助奖励名单及经费额度并进行公示。

3.拨付。公示无异议的,市卫健委20个工作日内拨付相关资助奖励、工作补贴到人才相关单位或个人(第一类拨付给人才所在单位;第二类拨付给合作单位;第三类、第四类拨付人才所在单位,由单位转拨给导师个人)。

五、其它事项

1.在申报或兑现过程中,如发现申报材料弄虚作假或违反合同约定的,一律停止执行。情节严重的,按有关规定追究责任。

2.本实施细则涉及资助(奖励、工作补贴)经费在市医疗卫生发展专项资金中列支。各县(市、区)参照执行。


 

台州市卫生人才和高端平台引进实施细则

 

为全面贯彻《台州社会事业人才发展三十条》(台市委发〔201878号)精神,加快卫生高层次人才和高端平台引进,推进我市医疗卫生事业高质量、跨越式发展,特制定本实施细则。

一、引进地市级三级医院优秀院长

(一)适用对象及奖励标准

新引进地市级以上三级医院优秀院长担任我市医院主要负责人的(非项目合作模式),且与引进医院签订5年以上劳动合同的,经认定后,一次性给予人才个人100万元奖励。

(二)申报条件

1.拥有全日制医学相关专业硕士以上学历学位,45周岁以上者放宽到全日制本科;

2.取得正高卫技专业技术资格5年以上;

3.签订5年以上全职引进合同或合作协议;

4.地市级以上三级医院10年以上临床经历,5年以上管理经历,其中担任副院长5年或院长3年以上。

(三)认定程序

1.申报。引进人才相关任职手续和人事关系办理完成且实际到岗工作三个月后,人才所在单位向市卫健委报送人才认定申请材料。申请材料包括:《认定申请表》《工作任务书》、人才所在单位盖章确认的相关资料(个人科研成果、职务职称证明、荣誉证书、劳动合同等相关资料原件或复印件)。

2.审核论证。市卫健委对申报材料的真实性、完整性等进行审核后,会同市人力社保局,组织专家对引进人才科研、管理等业绩、个人影响力和知名度、可预期的工作目标等条件和目标进行论证,提出论证意见。

3.公示发文。市卫健委结合专家组论证意见,综合研究后提出认定建议名单,对符合条件的人才进行公示。公示无异议的,提交市委人才工作领导小组发文认定。

(四)奖励兑现

1.申请。人才发文认定后,人才所在单位向市卫健委报送《台州市卫生人才奖励(资助)申请表》。

2.审核拨付。审核通过后,市卫健委20个工作日内拨付奖励经费到人才所在单位,由人才所在单位转拨人才。

(五)考核管理

人才服务期限未满5年:(1)经市卫健委同意,调离医院后继续在台州从事医疗卫生领域工作的,计算服务期限;在台州不再从事医疗卫生领域工作的,人才需按未满劳动合同期限的月份比例退回奖励。(2)在医疗卫生领域用人单位出现两次年度考核不合格或两年未正常履行职责的,人才需退回全部奖励。(3)出现调离台州、严重违反职业操守、违法犯罪等情形的,人才需退回全部奖励。上述需追回的奖励由市卫健委和用人单位按相关规定追回。

二、引进医学博士研究生

(一)适用对象及评定标准

1.取得医学博士研究生学位学历;

2.年龄55周岁以内,签订5年以上全职引进合同;

(二)资助标准

引进医学博士研究生符合台州市社会事业紧缺人才目录内的,给予用人单位每人每年10万元薪酬补助;非紧缺目录内的,给予5万元薪酬补助。引才薪酬补助时间不超过3年。

(三)评定程序

市卫健委每年对新引进的医学博士研究生(紧缺的全职博士研究生由市人力社保局另行认定)进行审核。

1.申报。人才所在单位向市卫健委报送人才认定申请材料。申请材料包括:《认定申请表》、人才所在单位盖章确认的相关资料(如学历学位证明、劳动合同等相关资料原件或复印件)

2.审核发文。市卫健委对申报材料的真实性、完整性等进行审核后,提出建议名单,并进行公示。公示无异议的,由市卫健委进行发文认定。

(四)奖励兑现

1.申请。医学博士研究生发文认定或审核通过后,人才所在单位向市卫健委报送《台州市卫生人才薪酬补助申请表》和工资流水、完税证明、个人年度考核合格以上证明等相关申请材料。

2.审核拨付。审核通过后,市卫健委20个工作日内拨付薪酬补助经费到人才所在单位。

三、引进其它医学紧缺人才

(一)适用对象及评定标准

1.列入台州市紧缺人才目录;

2.具有硕士研究生学历学位或副高以上职称;

3.年龄45周岁以内,签订5年以上全职引进合同;

4.引进前3年有作为第一作者在国内核心期刊或国外有影响的专业期刊上发表论文1篇以上。

(二)申报类别

分为非常紧缺人才、紧缺人才、一般紧缺人才三大类。其中,市级以上医学重点学科带头人可申报非常紧缺人才,市级以上后备学科带头人、三级医院科室主任可申报紧缺人才,其它人才可申报一般紧缺人才。每年评选20左右,其中年龄35周岁以内的不少于20%

(三)评定程序

1.申报。人才所在单位向市卫健委报送人才认定申请材料。申请材料包括:《认定申请表》、人才所在单位盖章确认的相关资料(如学历学位证明、专业技术职称证明、科研成果、荣誉证书、劳动合同等相关资料原件或复印件)。

2.评选。市卫健委对申报材料的真实性、完整性等进行审核后,会同市人力社保局,组成专家组,评定围绕岗位的紧缺性、人才的能力与业绩,结合人才的学历学位、专业技术职称等条件进行综合评定,提出认定建议名单。

3.公示发文。市卫健委结合专家组评选意见,综合研究后确定建议名单,并进行公示。公示无异议的,提交市委人才工作领导小组发文认定。

四、引进省级以上高端平台

(一)引进条件

1.省级以上卫生部门直属机构在台州设立的分中心;

2.能够独立开展评估、监测、指导、研究等业务,对提升台州医疗卫生水平具有重要意义;

3.分中心有不少于2名以上高级职称业务骨干常驻。

(二)审核认定

省级以上高端平台与市卫健委签订5年以上合作协议后,由市卫健委对平台落地情况进行审核,经市卫健委党委会研究讨论后进行公示。公示无异议的,予以认定。

(三)资助标准

国家卫生部门直属专业机构分中心给予最高100万元补助,省级卫生部门直属机构设分中心给予最高80万元补助。补助金额按442的比例5年内分三期拨付给分中心。

(四)兑现程序

1.申报。市卫健委发布政策兑现通知,各符合条件的对象进行申报,并提供分年度任务工作书、资助资金申请表、人员到岗情况(工资、社保等证明)、绩效评估报告(第二次、第三次申请时提交)等资料原件或复印件。

2.政策兑现。对符合条件的政策兑现对象,市卫健委按规定在20个工作日内将首期40%的补助资金拨付给相关单位。第二期、第三期补助资金在考核合格后,分别在第三年和第五年进行拨付。

(五)管理考核

市卫健委负责分中心的管理和考核。在第三年对分中心前两年的工作运行情况进行考核。考核合格的,拨付第二期补助资金。考核不合格的,暂停拨付补助资金,给予不超过6个月的整改期,整改合格的拨付当期补助资金;仍不合格的,当期补助资金不予拨付。在第五年年初对分中心前四年的工作运行情况进行考核。考核合格的,拨付第三期补助资金。考核不合格的,不予拨付第三期补助资金。

五、其它事项

1.在申报或兑现过程中,如发现申报材料弄虚作假或违反合同约定的,一律停止执行。情节严重的,按有关规定追究法律责任。

2.本实施细则涉及经费在市医疗卫生发展专项资金中列支。各县(市、区)参照执行。


 

台州市医学重点学科(群)建设管理办法

 

第一章  总则

第一条  为加快我市医学人才培养和科技创新步伐,推进全市医疗卫生事业高质量、跨越式发展,根据《台州人才新政三十条》(台市委发〔2017105号)和《台州社会事业人才发展三十条》(台市委发〔201878号)精神,特制定本办法。

第二条  台州市医学重点学科(群)是指具有较强的人才智力、技术水平、科研能力和基础支撑的学科或学科集合,在全市医疗卫生事业发展中有重要的支撑和引领作用。

第三条  市卫健委根据我市卫生科技事业发展需要,对全市医学重点学科(群)建设实行统一管理、统筹规划、合理布局、科学设置。

第四条  台州市医学重点学科(群)包括省级以上医学重点学科(群)和台州市级医学重点学科(群)。其中市级医学重点学科(群)根据学科的实力、规模和在台州医疗卫生事业发展中的作用,以及培育方向,分为五个层次:

(一)支柱学科。是指具有强大综合实力,在全市起支柱作用的学科,经过建设,有望跻身省级以上重点学科行列。

(二)支撑学科。是指具有明显竞争优势,在全市起支撑作用的学科,经过建设,有望在省内达到第一流水平。

(三)支持学科。是指特色鲜明,具有较好发展前景,能有力支持区域医疗卫生事业发展的学科,经过建设,能更好地发挥在区域内的示范和带动作用。

(四)共建学科。是指有一定特色和良好发展潜力的学科。

(五)市级重点学科群。是指以某一优势学科为领头单位,围绕某一重点研究领域,跨单位、跨学科、跨部门组成的学科集合。通过强强联合、资源整合,加快科技创新,形成台州医疗卫生事业核心竞争力。

 

第二章  申报与评审

第五条  台州市级医学重点学科(群)每3年申报一次,按照统一发布、自愿申报、分级审核、专家评审、组织决定、公示公布的步骤进行。

第六条  台州市级医学重点学科(群)申报范围一般为台州市属或县(市、区)属医疗卫生机构。申报学科(群)原则上为按国家标准设置的学科或专业,一般为现有三级学科,可以单独申报,也可以联合申报。

第七条 台州市级医学重点学科(群)由市卫健委统一发布申报通知。各地各单位根据通知要求,积极组织做好申报工作。各申报学科按要求填写申报书,经所在单位和上级主管部门审核后,上报市卫健委。

第八条  申报条件

(一)省级以上医学重点学科(群)按上级要求申报。

(二)支柱、支撑、支持学科实行统一申报,统一评审,择优顺取,其具体申报条件如下:

1.学科所在单位为二甲以上综合性医院、三乙以上中医院或专科医院、市级公共卫生机构。

2.学科发展基础好。已列入本地或本单位重点建设计划,具有用于重点学科建设的较为先进、完备的医疗设备或设施,具有追踪及开展先进技术的能力。

3.学科带动力量大。对推进台州市重大疾病和常见病、多发病的防治具有重要意义,学科发展已达到市内先进水平,主要业务指标居全市前列。

 4.学科教研能力强。近三年有2项以上厅市级以上科研项目立项或2项以上厅市级以上科技奖项,有多篇高质量科研论文;承担研究生、本科生或住培教学任务;举办过3项以上市级以上继教项目。

5.学科团队结构优。具有良好的医德医风,学历、职称、年龄结构合理。学科带头人具有正高职称,年龄60周岁以下,担任市级医学会副主任委员或省级医学会分会常委以上职务。后备学科带头人具有副高以上职称。

(三)共建学科由各县(市、区)和市级各单位择优申报,综合确定,各申报名额不得超过2个。

(四)市级重点学科群实行单独申报,单独评审,综合确定的原则,申报条件:

1.学科群建设对于推进健康台州建设,在重大疾病和常见病、多发病防治方面具有大意义,对推动我市相关专业发展或新学科兴起,提升在全省的竞争力具有极大作用。

2.学科群建设牵头单位必须是市级以上的医疗卫生单位或高等医学院校,人才储备丰富,资源整合能力强,具备推进学科群建设的强大基础支撑条件。

3.组成学科群的领头学科必须是已通过验收的市级医学重点学科(支柱、支撑、支持)或医学院校的省级以上重点学科,其核心技术水平处于市内甚至省内领先。

4.学科群内相关学科最近3年须承担省部级以上科研项目或获得过省部级以上科技奖励,并承担研究生培养任务,举办国家级继教项目不少于3项。

5.学科群建设牵头单位学科带头人须有正高职称,有相当的学术成就,并在国内外有较高的学术知名度和较强的组织协调管理能力,年龄原则上不超过60周岁。

6.学科群内各学科之间具有较强相关性和优势互补、强强联合的特性。各学科在所在单位具有显著竞争优势,并能得到相关政策和经费配套支持。

符合条件的对象,可以参与申评市重点学科,并同时作为领头学科组建学科群参加申评。

(五)医学重点学科(群)的申报单位,能够为重点学科(群)的建设、管理和运行提供充足且必要的经费保障。

第九条  市卫健委制定评审标准和程序,并组建专家评审委员会,对申报学科进行评审,提出评审意见。在条件成熟的情况下,也可委托第三方开展评审。

第十条  市卫健委根据专家评审委员会的意见,结合全市医疗卫生事业发展需要,综合考虑学科结构、区域布局等因素,确定台州市级医学重点学科(群)名单。

 

第三章  建设与管理

第十一条  台州市级医学重点学科(群)每轮建设周期为3年。按照好中选优、宁缺勿滥的原则,每轮建设支柱学科、支撑学科、支持学科、共建学科和重点学科群若干个。

第十二条  市卫健委与台州市级医学重点学科(群)建设(牵头)单位签订《台州市级医学重点学科(群)建设合同书》。各建设单位依据学科建设合同书确定的目标和考核指标开展重点学科建设工作。

第十三条  重点学科(群)建设内容紧紧围绕科技水平、技术水准、教育能力、人才队伍、学科文化、基础条件等6方面展开,实现服务能力和水平全面提升。

第十四条  市级医学重点学科(群)建设遵循分级负责、共同建设、单位为主的原则。市卫健委负责重点学科(群)建设的政策制定、检查指导、监督管理和评估验收等工作;各县(市、区)卫生行政主管部门负责学科建设配套政策的制订与执行,协调学科建设的各项工作;学科承担单位(学科群牵头单位)要制订学科(群)发展规划,落实经费,强化保障,加强管理,确保学科(群)建设顺利推进。

共建学科由所在县(市、区)或市级医疗卫生机构管理为主。

 

第四章  评估与验收

第十五条  市卫健委统一制定市级医学重点学科(群)评估验收标准,统一组织开展评估验收工作。评估验收分为中期评估与期末验收。

第十六条  市卫健委对中期评估不合格的市级医学重点学科(群)进行通报,并责令整改。整改期为6个月,整改期间,暂停拨付补助经费。整改不到位的,取消建设资格,收回补助经费。对终期验收不合格的,收回补助经费,所在单位同一学科和学科带头人不得再行申报下一轮市级以上重点学科。

第十七条  对市级医学重点学科(群)评估验收结束后,市卫健委按中期评估占30%、期末验收占70%的比例,对各重点学科进行分类排名,并划定优秀、良好、合格、不合格四个等次,其中优秀不超过10%,良好不超过70%。对获得优秀等次并符合条件的,直接列入下一轮相应类型重点学科建设。


第五章  经费补助

第十八条  对全市列入市级以上医学重点学科(群)建设的学科进行补助,具体标准如下:

(一)国家临床重点专科每年补助60万元。

(二)省支撑学科每年补助50万元,省创新学科每年补助40万元,省市共建学科每年补助30万元,省重点学科群每年补助100万元,由学科群牵头单位统一安排。

(三)市支柱学科每年补助50万元,市支撑学科每年补助5万元,市支持学科每年补助2万元,每年总额不超400万元,市级医学重点学科群每年补助100万元,由学科群牵头单位统一安排。

重点学科(群)建设补助经费在市医疗卫生发展专项资金中列支,在评审认定后当年及认定后的第二年、第三年拨付。学科群成员应均为市内单位,跨市的不予补助。同一学科按就高不重复的原则进行补助。

第十九条  重点学科(群)补助经费实行单独核算,专款专用。各建设单位应根据财务管理规定,制定重点学科(群)建设经费管理使用办法,确保经费支出规范、合理。

第二十条  重点学科(群)补助经费使用遵循突出重点、保证必需、合理有效的原则,主要用于项目研究、人才培养、学术交流,以及追踪、引进和推广医用高新技术,添置关键仪器和设备等

第二十一条  重点学科(群)建设期满后,学科所在单位应编制学科经费财务决算报告,连同学科(群)验收申请书一并上报。未使用完的经费予以收回。

 

第六章  附则

第二十二条  本办法自发布之日起实施。

第二十三条  本办法由台州市卫健委负责解释。

 

 


 

台州市宣传文化人才团队引进管理

实施细则

 

为贯彻落实《台州社会事业人才发展三十条》(台市委发〔201878号),大力引进顶尖文艺团队和新媒体团队,提升台州文化软实力,推动文化台州建设,特制定本实施细则。

一、适用对象

适用于新引进的顶尖文艺团队和新媒体团队。团队需符合我市重点急需的宣传文化发展方向。

二、申报要求

(一)顶尖文艺团队

顶尖文艺团队是指在各艺术门类,特别是文学、影视、戏剧、音乐、舞蹈等领域享有盛誉,在相关文化艺术领域具有杰出成就,引领该艺术门类发展方向,能够为台州文化繁荣发展做出突出贡献的顶尖团队,具体引进条件为:

1.团队应包括1名领衔人和3名以上核心成员,整体在本领域达到国内一流水平。

2.团队领衔人应为从事文化艺术领域研究的中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员,担任或者曾担任文学艺术领域国家级协会的主席、副主席,或在文艺领域有杰出贡献的国内外著名艺术家、文艺专家、学者。

3.团队成员结构合理,至少2名以上团队核心成员引进前曾在国内外知名文艺团体或企事业单位担任相当于高级职称的职务,或担任高级领导职务3年以上的专业人才。年龄一般要求60周岁以下。

4.团队与本市机构形成紧密合作关系的,该机构需运行状况良好,文艺创新体系健全,配套支持措施完善,具有较强的文艺创新能力,在相关领域内拥有较高的知名度和美誉度。

5.团队和文艺人才引进后,应连续服务5年以上,原则上每年9个月以上在我市企事业单位工作,所取得成果的冠名权属于台州。

(二)新媒体团队

新媒体团队是指在新媒体产品创作、全媒体技术开发、大数据运营、人工智能等新媒体相关领域具有一定的知名度,引领国内新媒体相关领域发展方向,能够为台州媒体深度融合发展做出突出贡献的顶级团队,具体引进条件为:

1.团队应包括1名领衔人和3名以上核心成员,整体在本领域达到国内一流水平。

2.团队领衔人应为中央、省级主流媒体新媒体团队主要负责人或从事新媒体相关领域工作的国内知名媒体人、国内顶尖新媒体公司核心成员。

3.团队成员结构合理,至少2名以上团队核心成员引进前应在地市级以上主流或知名新闻媒体、新媒体公司担任相当于中级及以上职称的职务,或担任领导职务3年以上的专业技术人才,并取得有一定影响力的创作或技术成果。年龄一般要求40周岁以下。

4.团队和新媒体人才引进后,应连续服务5年以上,原则上每年9个月以上在我市企事业单位工作,所取得成果的冠名权属于台州。

上述团队均需成建制引进。依托单位需为我市文化企事业单位和市级新闻单位。

(三)依托单位职责

1.需为团队提供工作场所,配备相应的基础设施、人员及有关工作条件,设有健全的管理组织机构,并有效运行。

2.需配合团队开展日常工作,确保完成工作任务和培养目标。加强与相关部门联系,共同促进团队创作研发成果推广。

3.保障团队经费正常使用,确保专款专用,使用规范合理。同时,加强对团队资金的监督、管理。

三、目标任务

(一)顶尖文艺团队

1.提升我市艺术创作水平。带领本土相关文艺企事业单位和团体整体实力达到国内第一方队。

2.推出精品力作。团队领衔人要组织成立创作班子,制定5年创作规划,创作生产3部以上在国内具有较高知名度和影响力的文艺精品,至少有1部作品获国家级各艺术门类常设性赛事最高奖或者浙江省五个一工程奖。

3.培养我市文艺人才。通过团队的示范引领和对青年文艺人才的指导培训,为我市新培育产生5个以上中国文联下属文艺家协会会员。

(二)新媒体团队

1.实现融媒体技术突破。帮助引进单位在融媒体项目开发、虚拟现实、大数据应用、智慧城市项目建设等媒体融合领域取得突破性进展,进入全国第一方队或达到领先地位。

2.实现效益快速增长。团队创造的融媒体经营收入应占引进单位全部融媒体经营收入的50%以上,帮助引进单位融媒体经营收入每年增长50%以上,推动单位经营创收向融媒体经营创收转型。

    3.培养融媒体人才队伍。以项目为依托,加大引进单位融媒体人才培养转型,使引进单位现有新闻人才能够全体转型为融媒体新闻人才,每年为引进单位培养一批讲政治、懂新闻、会技术、善经营的复合型人才。

四、申报认定

坚持公开、公平、公正、择优的原则,按程序进行评审认定,评审认定一般每年安排一次,具体程序如下:

1.申报。顶尖文艺团队和新媒体团队由引进的企事业单位进行申报,团队负责人填写台州市宣传文化人才团队申报材料,并提供相关证明材料。

2.初审。由企事业单位所在地的宣传文化主管部门对申报者提供的材料进行初审后,报市委宣传部。

3.专家评审。市委宣传部按照申报条件,对申报团队及其引进单位情况进行审查,核对申报资料的完整性和有效性。市委宣传部会同市委人才办,组织专家进行评审。综合专家评审意见,市委宣传部提出建议名单,并进行公示。

4.公示发文。公示无异议后,报市委人才工作领导小组审定发文。

特别重大的团队实行一事一议,由市委宣传部牵头提出。县(市、区)可委托市委宣传部对引进的顶尖文艺团队和新媒体团队进行统一评审。

五、资助政策与管理方法

(一)资助标准

顶尖文艺团队和新媒体团队资助周期为5年,按市委人才工作领导小组发文的ABC三个层次,给予最高1000万元、800万元、500万元资助。资助资金主要用于作品创作、项目研发、设备购置、交流学习、劳务报酬、人才培养等经费开支。其中设备购置经费不超过总资助的30%

(二)兑现程序

资助资金一般分三期拨付,第一期拨付金额不超过总资助金额的50%,第二、三期资助资金分别于第三年和第五年拨付,拨付前根据团队提交的拨付申请材料,市委宣传部对团队运行情况进行绩效评估,评估合格的,按各25%拨付第二、三期资助资金。

1)签订任务书。顶尖文艺团队、新媒体团队经审定发文后,引进团队与市委宣传部、依托单位三方签订团队建设任务书,明确团队落户单位、到岗时间、工作目标、人才引进培养、单位配套措施等各项指标,指标数原则上要求与申报书一致。

2)申报。团队在领衔人和核心成员实际到岗工作后,向市委宣传部提交资助资金申请表、人员到岗情况(工资、社保等证明)、承诺书、绩效评估报告(第二、三次申请时提交)等材料。

3)审核、公示。市委宣传部对申报材料进行审核并向社会公示。

4)拨付。经公示无异议后,市委宣传部在20个工作日内将资助经费拨付到团队所依托单位。

(三)管理考核

团队领衔人每年年初向市委宣传部提交年度工作计划,并在年末提交年度工作报告,作为考核管理的依据。考核评估采取团队自评、依托单位评价与部门委托有资质的第三方进行考核,主要从团队的项目实施、人才队伍建设、保障支撑、经费使用、领衔人作用发挥、特色工作等六个方面进行考核评估。

在第三年对团队前两年的工作绩效进行考核,考核合格的,拨付第二期资助资金;考核不合格的,暂停拨付资助资金,给予不超过6个月的整改期,整改合格的拨付当期资助资金,仍不合格的,取消资助资格。在第五年年初对团队前四年的工作绩效进行考核,考核合格的,拨付第三期资助资金;考核不合格的,不予拨付第三期补助资金。

六、退出机制

有下列情形之一的,取消资助资格,追回已拨付的项目资助资金和个人待遇;情节严重的,按照有关规定移交相关部门追究法律责任:

1)存在项目虚报、违法、欺诈等恶劣行为,或相关申报、评估等佐证材料存在弄虚作假的;

2)在项目已获取扶持资助资金后,以各种方式消极或变相停止项目实施的;

3)项目扶持专项资金被挪作他用的;

4)其他违法违规行为。

七、其他

1.团队领衔人及核心成员在《台州市高层次人才分类目录》内的,按照人才层次享受生活待遇(需报“500精英计划专项办确认)。未在目录内但符合“500精英计划申报条件的,团队负责人参照“500精英计划”A类享受生活待遇(需报“500精英计划专项办确认),核心成员参照“500精英计划”C类以上享受生活待遇(需参加综合评审确认)。

2.本实施细则涉及资助经费在市人才发展专项资金中列支。


 

台州市新(融)媒体实验室建设实施细则

 

为贯彻落实《台州社会事业人才发展三十条》(台市委发〔201878号),进一步深化媒体融合发展,切实加大新媒体人才培养力度,提高新媒体新闻产品生产水平,特制定本实施细则。

一、建设目标

打造加强媒体融合研究创新、加快融媒体人才转型、加大融媒体产品创作的重要平台,扶持培育一批新媒体创新创意人才,激发人才对新媒体新闻产品的创作创造活力,为夯实我市新闻人才队伍基础、提升新闻媒体的引导力影响力竞争力提供坚实有力的平台保障。

二、人员组成和资格条件

新(融)媒体实验室原则上由1名领衔人和6—8名成员组成,要求必须坚持正确的政治立场,热爱事业,乐于奉献,身体健康,并符合下列条件:

1.领衔人

原则上为在台新闻单位或在台注册的新媒体企业的在职员工;

从事新媒体领域工作5年以上,在本专业领域具有较高的公认度,有较强的组织、管理和指导能力,有较强的创新创作、策划创意能力;

本人或其主创作品获得过市级以上重点新闻类奖项,或主创的新媒体作品在全省乃至全国具有较大的影响力,获得过浙江省新闻奖一等奖以上奖项的优先考虑。

2.成员

①35周岁以下

具备良好的品德和较强的团队合作精神;

具有较强的创新精神、较扎实的业务功底、较高的策划创作能力,能够承担相应的职责任务。

三、主要任务

1.开展新媒体产品创作。围绕市委市政府中心工作和我市经济社会发展的各个方面,每年推出10个以上爆款短视频,20篇以上的能适应新兴媒体传播特点的精准短小、鲜活快捷、吸引力强的高质量融媒体新闻产品,提高主流媒体的传播力、引导力、影响力、公信力

2.开展融媒体技术开发。加强融媒体小程序、视频直播、客户端优化、虚拟现实、大数据应用等融媒体技术开发水平,每年推出一个以上相关技术产品。加强与中央、省级媒体新媒体技术团队交流合作,探索新媒体技术项目柔性合作机制,提升融媒体实验室整体实力。

3.加强融媒体队伍建设。领衔人负责制订团队培养计划并组织实施,发挥传帮带作用,实现团队成员全部转型为全媒体采编人才,为我市培养融媒体新闻人才提供借鉴。

4.开展课题研究。实验室围绕融媒体技术开发中遇到的重点、难点问题进行专题调查研究,每年确定一个研究课题,撰写相应调研文章,并积极申报市级以上重点研究课题。

四、申报程序

1.申报推荐。由申报人所在单位向市委宣传部进行申报。申报时要提出实验室建设方案、成员组成、工作计划、工作目标和经费使用规划,申报单位要有明确的保障措施。

2.审核评选。市委宣传部对申报实验室进行资格审核并组织评选,确定建议名单后,向社会公示。

3.认定公布。公示无异议后的新(融)媒体实验室名单由市委宣传部发文公布。

4.明确责任。新(融)媒体实验室领衔人及所属单位与市委宣传部签订《台州市新(融)媒体实验室工作目标责任书》。明确实验室建设方案、成员组成情况、年度工作计划、年度工作目标,申报单位应提供的保障措施等。

5.挂牌运行。新(融)媒体实验室组成情况报市委宣传部审定后,由市委宣传部为实验室挂牌,并依据相关规定和职责开展工作。

五、经费使用

1.管理周期内给予每年20万元的经费资助。实验室成立后即拨给启动资金5万元,第一年度考核合格以上等次者拨付资助经费15万元。第二年度考核合格以上等次者拨付当年度资助经费20万元,第三年度考核合格以上等次者拨付当年度资助经费20万元。所在单位视情予以配套。

2.经费必须用于实验室的各项业务活动,包括新媒体产品创作、技术开发、课题研究、研讨交流、观摩考察、专家授课、业务培训、书籍和办公设备购置、以及其他工作室相关的业务活动。经市委宣传部批准实施的工作项目,可按规定报销。专家授课和指导经费可占经费支出的30%。经费可适当用于邀请专家接待支出,接待按照有关标准执行,支出总额不高于当年经费支出的5%

3.实验室经费拨付到领衔人所在单位或主管部门,单独列支,专款专用,经费使用权归实验室领衔人,所在单位或主管部门负责根据经费使用范围和财务制度有关规定进行监督管理,开展内部审计。市委宣传部适时开展相关经费审计工作。

六、绩效考核

1.领衔人所在单位或主管部门为实验室设置相对独立的工作场所,配备相应的基础设施,在工作时间和经费等方面给予积极支持。

2.各有关单位要创设良好条件,促使实验室工作任务和培养目标的完成。市直有关单位要协助市委宣传部对实验室进行日常管理。

3.实验室建设三年为一个周期,市委宣传部按所签协议,对各实验室进行年度考核和周期考核。考核结束后,向实验室反馈考核结果,并提出意见。

年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核不合格的实验室,不划拨下一年资助经费;两次年度考核不合格的,撤销实验室称号,收回未使用的资助经费,并取消下一周期实验室建设的申报资格。年度考核结果作为周期考核的重要依据。

周期考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。考核优秀的工作室,如符合下一周期实验室申报条件的,直接进入下一周期实验室建设;考核合格的实验室,如符合下一周期实验室申报条件的,可重新申报下一周期实验室建设,上一周期实验室建设和运行成效是其能否入选的重要依据;考核不合格的实验室,撤销实验室称号,收回未使用的资助经费,并取消下一周期实验室建设申报资格。

4.实验室成员的考核由实验室领衔人负责。主要依据成员培养方案考察其是否达到培养目标,分为年度考核和周期考核。年度考核不合格者报市委宣传部同意后,不再作为实验室成员。同时可按有关程序吸收符合条件、有发展潜力的新成员进入实验室,报市委宣传部备案

本细则所涉及资助经费在市文化发展专项资金中列支。各县(市、区)参照执行。

 


 

台州市知名专家工作站建设管理实施细则

 

第一章  总则

第一条  为落实《台州社会事业人才发展三十条》(台市委发〔201878号),柔性吸引省级以上知名专家来台建立工作站,推动我市社会事业跨越式发展,特制定本实施细则。

第二条  本实施细则所称省级以上知名专家工作站,是指以获得省级以上人才称号的特优以上(或相当于特优以上)人才为核心,以开展项目合作、进行技术攻关、培养本土人才和引进市外人才、提供决策咨询等为主要任务,依托我市教育、卫生、宣传文化、哲学社会科学等领域相关单位建立的综合性创新平台。

第三条  省级以上知名专家工作站建设管理工作由市委人才工作领导小组统一领导,市委宣传部、市教育局、市卫健委按各自领域分别组织实施。

 

第二章  建站条件

第四条  申请建立省级以上知名专家工作站的我市依托单位应具备以下条件:

(一)属于教育、卫生、哲学社会科学、宣传文化等社会事业领域,在我市行政区域内注册,具备独立法人资格的单位;

(二)能为省级以上知名专家提供必要的科研、教学、临床、创作等工作条件和生活条件;

(三)重视人才培养和科研工作,拥有相对稳定、结构合理的人才队伍。

第五条  申请建站的省级以上知名专家应具备以下条件:

(一)政治立场坚定,具有良好的职业道德、社会公德和家庭美德,乐于奉献,热心中青年人才培养;

(二)在教育、卫生、哲学社会科学、宣传文化领域一线工作,具有较强的组织管理、学科研究和业务指导能力;

(三)获得省级以上人才称号的特优以上(或相当于特优以上)人才,在本领域公认度较高,在全省乃至全国有一定的知名度;

(四)身体健康,有从事工作站相关工作的时间和精力;

(五)有3名以上核心成员,以团队名义申报的优先考虑。

 

第三章  认定程序

第六条  省级以上知名专家工作站认定程序如下:

(一)提交申请。依托单位按要求填写建站申请书,提出工作站建设方案,并提供申请建站的知名专家相关材料,按各自领域分别向市委宣传部、市教育局、市卫健委报送。

(二)评审公示。各业务主管部门对申报资料的真实性、完整性进行审核后,会同市委人才办,分别组织专家对建站的科学性进行评审,提出建议名单,经各自党委会(部务会、党组会)研究讨论后公示,公示时间不少于5天。

(三)发文认定。公示无异议后,提交市委人才工作领导小组发文认定。

(四)签订协议。各业务主管部门、依托单位和省级以上知名专家三方签订《台州市省级以上知名专家工作站建站协议》,对三年及年度工作任务、完成目标、具体工作措施和工作保障措施等内容进行明确。

 

第四章  工作职责

第七条  省级以上知名专家工作站的工作职责:

(一)开展项目合作。省级以上知名专家与建站依托单位共同开展科研项目合作或创作项目合作,帮助依托单位以第一单位名义获取自主知识产权和创作版权。3年内至少获得1个省级以上重大研究课题或文化创作项目且取得相应成果。

(二)进行技术攻关。围绕依托单位急需解决的重大关键技术难题,组织专家及其团队与依托单位科研人员共同开展联合攻关,提升依托单位自主创新能力和科研水平。

(三)培养本土人才。工作站要制定个性化的人才培养规划,通过开设讲座、公开课、研讨会以及开展现场指导、观摩考察等形式,定期开展学术、技术、教学和创作交流活动,提升工作站成员的业务水平。3年内至少有3名工作站成员获得省级以上荣誉、奖项或进入市级以上重点人才培养工程、获得市级以上人才称号。

(四)帮助引进人才。3年内帮助本系统引进高级以上或者急需紧缺人才3人以上(基础教育、宣传文化领域的可含柔性引进)。

(五)提供决策咨询。组织专家帮助依托单位制定发展战略,并为战略实施提供技术咨询和决策指导。

(六)省级以上知名专家每年来台开展工作不少于4次或在台工作时间不少于4周。

第八条  依托单位的工作职责:

依托单位是省级以上知名专家工作站建设与管理的主体单位,负责本单位工作站工作方案和年度工作计划的制定,年度工作总结等,负责每年安排年度建站经费的管理和使用,负责为工作站的专家配备专门工作场所,配齐人才团队,提供食宿条件。

 

第五章  扶持保障

第九条  市人才发展专项资金每年安排不超过200万元的资助经费,给予每家省级以上知名专家工作站每年20万元建设资助。其中,经费的50%用于省级以上知名专家来台开展科研协作、学术交流、业务指导、人员培训等工作,其余用于省级以上知名专家来台门诊、讲学、展演等补贴。

第十条  工作站建站周期为3年。工作站发文认定并签订协议后,一次性拨付第一年度20万元建设资助经费。根据工作站当年度考核情况,拨付20万元的次年度建设资助经费。

 

第六章  考核管理

第十一条  各业务主管部门要制定考核办法,负责对省级以上知名专家工作站进行年度考核和周期考核,重点考核工作站的作用发挥、管理运行、资金使用情况以及工作站依托单位保障支持情况。考核方案和考核结果需报市委人才办备案。

第十二条  年度考核和周期考核结果分为合格、不合格两个等次。年度考核不合格的,停止拨付次年资助经费,给予不超过6个月的整改期,整改达到要求的,拨付次年度资助经费;整改后达不到要求的,撤销工作站称号,收回未使用的资助经费。周期考核不合格的,撤销工作站称号,收回未使用的资助经费,并取消下一周期工作站建设的申报资格。

第十三条  资助经费由各业务主管单位拨付至工作站依托单位,专款专用,经费使用权归工作站领衔人,依托单位根据经费使用范围和财务制度等有关规定进行指导管理。当期建站周期结束后,收回未使用的资助经费。各业务主管单位结合周期考核,一并开展经费使用情况评估。

第十四条  建站周期期间,省级以上知名专家不再从事本专业工作、触犯刑律以及有其他不宜建站等情形的,依托单位应及时报告各业务主管单位,按相关规定撤销工作站称号,收回未使用的资助经费。对在申请建站、资助经费时,存在项目虚报、违法、欺诈等恶劣行为,或相关佐证材料存在弄虚作假等行为的,撤销工作站称号,追回己拨付的资助经费,取消依托单位工作站建设的申报资格,并按照有关规定,移交相关部门追究责任。

 

第七章  附则

第十五条  本实施细则自颁发之日起施行,由市委人才办负责解释。各县(市、区)参照执行。

 


 

台州市重点创新团队培养实施细则

 

为贯彻落实《台州人才新政三十条》(台市委发〔2017105号)、《台州社会事业人才发展三十条》(台市委发〔201878号)和《高水平建设人才强市行动计划(2018-2020)》(台市委发〔201839号),做好台州市重点文化创新和技术创新团队培养工作,充分发挥优秀人才的团队效应,增强我市自主创新能力,特制定本实施细则。

一、总体目标

十三五期间在全市经济社会发展的重要领域培育40家左右重点创新团队,其中文化创新团队10家左右,技术创新团队30家左右。

二、对象和条件

1.对象:创新团队是指以领军人才为核心,团队协作为基础,有明确目标任务,依托一定平台和项目,进行持续创新创造的人才群体。

市重点创新团队的遴选面向我市企事业单位,分重点文化创新团队和重点技术创新团队两类。重点文化创新团队主要依托高校、社科研究、文化创意、新闻传播、公共文化服务等机构,从事文化产业研发、创作和推广等工作;重点技术创新团队主要依托我市主导产业、战略性新兴产业以及教育、卫生等社会事业领域中的企业、高校、医院、科研院所等企事业单位,从事技术创新、研究开发、科技成果转化和产业化工作。

2.条件:市重点创新团队必须具有明确的创新方向、目标规划和较高的创新水平;具备合理的成员结构和较好的合作基础,创新团队核心成员一般不少于3人,团队中45周岁以下核心成员不少于1/2;团队带头人及核心成员具备履职所需的良好素质,已在台州工作3年以上,每年在台工作时间不少于6个月。同一团队带头人只能申请1个重点创新团队。入选过市重点创新团队的带头人原则上不再申请,仍在国家、省千人计划、市“500精英计划、市领军型创业创新团队资助期内的人才不能列为团队带头人和核心成员。

三、政策扶持

1.创新资助。市重点创新团队管理期为3年,重点文化创新团队给予40万元创新资助,重点技术创新团队给予最高100万元创新资助。根据项目创新成果实施、人才队伍建设、保障支撑、经费使用、带头人作用发挥、特色工作等六个方面开展情况,实行以奖代补、跟奖跟补方式,实现奖励与贡献实绩挂钩,根据考核情况按照40%30%30%的比例分年度拨付,主要用于项目的技术研发、购置固定设备、人才引进、人才培养、人才奖励等经费开支。其中重点技术创新团队所在单位须1:1配套;配套不到位的,扶持资金拨付不超过所在单位的配套资金。

2.市重点创新团队可优先推荐参评省级以上创新计划项目。

3.新入选省高校高水平创新团队、教育部创新团队等省部级创新团队的,直接发文确认为市重点创新团队,享受相应的扶持政策,纳入我市统一管理,接受绩效评估。

四、遴选程序

重点文化创新团队的遴选由市委宣传部负责,重点技术创新团队的遴选由市人力社保局负责。遴选按以下基本程序进行:

(1)申报推荐。各县(市、区)、市级单位根据申报对象和条件,分类别推荐上报,各地推荐上报前应征求当地组织部门意见。

(2)评审。各实施单位组成评审委员会,对符合条件的申报团队进行评审,产生重点创新团队建议名单。

(3)公示和审定。市重点创新团队建议名单经公示无异议后,报市委人才工作领导小组审定发文。

五、考核评估

市重点文化创新团队、重点技术创新团队分别与市委宣传部、市人力社保局签订《台州市重点创新团队建设任务书》,作为考核管理的依据。考核评估采取团队自评与部门考核、数据量化与综合测评相结合的方式;分年度评估(入选当年不评估)和期满评估两类进行。

(一)内容

主要从团队的项目创新成果实施、人才队伍建设、保障支撑、经费使用、带头人作用发挥、特色工作等六个方面进行考核评估。考核评估总分为110分,共性项目共100分,特色项目10分。

(二)程序

1.团队自评。团队所在单位向当地宣传部、人力社保局递交《台州市重点文化创新团队建设总结评估报告书》《台州市重点技术创新团队总结评估报告书》及相关证明材料。

2.部门考核。当地宣传部、人力社保局认真核对相关内容及数据,进行现场查看,并签署评价意见后,报市委宣传部、市人力社保局备案。市级单位的团队由市委宣传部、市人力社保局直接组织考核。

3.期满评估。市委宣传部、市人力社保局组织专家小组或邀请专业机构对创新团队进行建设成效评估。评估采取资料查阅、带头人述职、现场查看等方式进行,重点评估团队在创新成果、人才培养、能力提升等方面的绩效。

(三)结果运用

年度评估结果作为下一年度该团队扶持资金拨付的主要依据。评分在85分以上的,列为考核优秀团队,带头人及核心成员在同等条件下优先推荐申报台州市各类人才培养项目。评分在60分以下的,列为考核不合格团队,暂停兑现下一年度扶持资金,待下一年度考核合格后,拨付年度扶持资金,并顺延建设期。连续2年考核不合格的,取消市级重点创新团队资格,追回已核拨的扶持资金。期满评估不合格的,追缴已拨付的扶持资金。

六、附则

1.台州市区涉及产业经济领域的资助由市、区两级按现行财政体制承担相应比例,在人才发展专项资金中列支;社会事业领域的资助按照管理权限,在各级人才发展专项资金中列支。各县(市)参照执行。

2.原印发的《台州市重点创新团队培养实施细则》(台人才领〔201714号)自行废止。

3.本实施细则由市委人才工作领导小组委托市委宣传部和市人力社保局负责解释。


 

台州市引才荐才奖励、补贴及工作经费

兑现申报规程

 

一、荐才奖励

(一)对象和标准

人力资源服务机构、科技服务机构、投资机构以及台州引才工作站为我市全职引进顶尖、领军、高端、特优人才的,给予每人次(团队)50万元、20万元、10万元、5万元引才奖励,其中为我市引进顶尖人才团队的,一事一议。为我市引进省领军型创新创业团队和国家千人计划、省千人计划人才(需我市自主申报入选)的,给予每人次(团队)50万元、20万元引才奖励。为我市全职引进“500精英计划”A类、B类、C类人才的,给予每人次10万元、5万元、2万元引才奖励。

双一流高校、知名科研院所向我市成功引荐高端以上人才的,按照中介组织引才奖励标准给予奖励,顶尖人才团队一事一议。

(二)受理部门

当地科技局受理引进省领军型创新创业团队的荐才申请;当地人力社保局受理引进顶尖、领军、高端、特优人才以及千人计划”“500精英计划”A类、B类、C类人才的荐才申请;台州湾循环经济产业集聚区管委会、台州经济开发区管委会受理本区域内引进各类人才(团队)的荐才申请。

(三)申报程序

1.备案。荐才单位需填写《台州市引才荐才申报备案表》(附件1),经被推荐的人才和引才单位确认同意后,报受理部门审核。需提供以下材料:

1)《台州市引才荐才申报备案表》;

2人才申报书及相关凭证材料;

3)引才单位的营业执照或统一社会信用代码证书;

4中介组织还需提供行业许可证等相关证件

5其他需要提供的材料。

2.荐才。荐才单位在荐才过程中,须协助人才(团队)申报及参评工作,帮助引进单位与人才达成引才协议,办理有关引才手续等工作。

3.审核公示。对推荐的人才,待其成功落地并发文后,方可认定为荐才成功。荐才成功的,经被推荐的人才和引才单位确认同意后,荐才单位填写《台州市引才荐才奖励申请表》(附件2)报送市高层次人才服务中心,经受理部门审核后,符合条件的,由当地人力社保局在相关网站公示。

4.拨付。公示无异议的,当地人力社保局按规定拨付引才荐才奖励。

(四)产业经济领域涉及的荐才奖励经费由市、区两级按现行财政体制承担相应比例,在人才发展专项资金中列支;社会事业领域涉及的荐才奖励经费按照管理权限,在各级人才发展专项资金中列支。各县(市)参照执行。

二、引才补贴和补助

(一)奖励对象和标准

1.在台州注册登记的企事业单位,委托人才中介招聘《台州市高层次人才分类目录》中特优以上人才的,给予企业、社会事业领域用人单位(教育、卫生、哲学社会科学、宣传文化等社会事业重点领域)前期费用50%的引才补贴,每人次最高5万元。双方须在委托人才中介协议中写明前期费用金额。

2.在台州注册登记的企业参加全市统一组织的海外引才活动,全职引进人才的中介费用给予50%补助,单家企业最高不超过30万元。双方须在委托人才中介协议中写明费用金额。

(二)受理部门

当地人力社保局。

(三)申报程序

1.申请。引才单位向当地人力社保局提交台州市引才补贴或补助申请表》(附件3),并提供以下材料:

1)引才单位的营业执照或统一社会信用代码证书

2)受委托人才中介的行业许可证等相关证件

3)委托人才中介的协议;

4人才中介服务费发票凭证;

5其他需要提供的材料。

2.审核拨付。符合引才补贴或补助兑现条件的,当地人力社保局按规定拨付补贴或补助。

(四)产业经济领域涉及的引才补贴或补助经费由市、区两级按现行财政体制承担相应比例,在人才发展专项资金中列支;社会事业领域涉及的引才补贴,按照管理权限在各级人才发展专项资金中列支。各县(市)参照执行。

三、通过初评工作经费和引才奖励

(一)奖励对象和标准

1.自主申报国家、省千人计划通过初评的,给予用人单位10万元工作经费。同一申报人才,只能享受一次工作经费。

2.社会事业领域用人单位(教育、卫生、哲学社会科学、宣传文化等社会事业重点领域)自行引进并自主申报入选国家、省千人计划的,一次性分别给予每人次40万元、10万元的引才奖励(不含通过初评工作经费),部分可用于奖励帮助本单位引进千人计划人才的个人。

(二)受理部门

市本级的由市高层次人才服务中心统一受理。

(三)申报程序

1.申请。用人单位提交国家、省千人计划通过初评工作经费和引才奖励申请表》(附件4)、用人单位的营业执照或统一社会信用代码证书以及其他需要提供的材料。

2.审核拨付。符合兑现条件的,当地组织部审核后由高层次人才服务中心按规定拨付通过初评工作经费、引才奖励。

(四)产业经济领域涉及的通过初评工作经费由市、区两级按现行财政体制承担相应比例,在人才发展专项资金中列支;社会事业领域涉及的通过初评工作经费和引才奖励经费按照管理权限,在市、区各级人才发展专项资金中列支。各县(市)参照执行。

四、其他

对弄虚作假,骗取奖励(补助、补贴、工作经费)的享受对象,追缴奖励(补助、补贴、工作经费),3年内在全市范围内不再受理相关业务的申请,并追究相应的法律责任。


附件1

台州市荐才申报备案表

                                 年度         编号:

荐才单位简况

荐才单位

名称


法定代表人姓名


单位地址


联系人

姓名


职务


手机/电话


电子邮箱


推荐拟实施过程

可附页

被推荐人才简况

姓名


学位/

职称


手机/电话


电子邮件


身份证(护照)号码


联系

地址


人才基

本情况

附《人才申报书》

荐才单位

意见

 

 

 

 

 

 

 

负责人签字(单位盖章):

 

         

被推荐人才意见

本人认可该机构的推荐资格,承诺不再涉及第三方作为本人在台州创业创新的推荐中介组织。

 

 

 

 

 

人才签字:

 

                                                    

引才单位

意见

 

 

 

 

 

 

 

负责人签字(单位盖章):

 

                                                           

当地受理部门审核意见

 

 

 

 

 

 

 

负责人签字(单位盖章):

 

                                                         

本表一式三份,受理部门、当地人力社保局、高层次人才服务中心各一份。


附件2

台州市荐才奖励资金申请表

                              年度         编号:

荐才单位情况

荐才单位

 


法定代表人

   


联系人姓名


职务


手机/电话


电子邮箱


推荐人才

实施过程

可附页

被推荐人才情况

姓名


学位/

职称


手机/电话


电子邮件


身份证

(护照)号码


台州人才称号

(按照《台州市高层次人才分类目录》中的名称填写)

申请荐才奖励金额

                                 元(¥       万元)

荐才单位银行帐户


荐才单位

意见

 

 

 

 

 

 

 

负责人签字(单位盖章):

 

         

被推荐人

才意见

本人认可该机构的推荐资格,承诺不再涉及第三方作为本人在台州创业创新的推荐中介组织。

 

 

 

 

 

人才签字:

 

                                                    

引才单位

意见

 

 

 

 

 

 

 

负责人签字(单位盖章):

 

         

当地受理

部门审核

意见

 

 

 

 

 

 

 

负责人签字(单位盖章):

 

                                                        

本表一式三份,受理部门、当地人力社保局、高层次人才服务中心各一份。


附件3

台州市引才补贴或补助兑现申请表

                                 年度        编号:

引才企业(单位)

情况

企业(单位)名称


法定代表人姓名


 


联系人

姓名


 


手机/

电话


电子邮箱


银行帐户


被推荐人才情况

 


学位/

职称


手机/电话


电子邮件


身份证(护照)号码


联系地址


台州人才

称号

(按照《台州市高层次人才分类目录》中的名称填写)

申请引才补贴金额

                                    元(¥       万元)

申请企业

(单位)意见

 

 

 

负责人签字(单位盖章):

          

当地受理部门审核意见

 

 

 

负责人签字(单位盖章):

                                                           

本表一式二份,当地人力社保局、高层次人才服务中心各一份。

附件4

国家、省千人计划工作经费奖励

和引才奖励兑现申请表

                                     年度      编号:

用人单位情况

单位名称


法定代表人姓名 


地址


联系人

姓名


职务


手机/

电话


电子邮箱


银行帐户


被推荐人才情况

 


学位/

职称


手机/电话


电子邮件


身份证(护照)号码


联系地址


申报情况

国家千人计划

省千人计划

通过初评

社会事业领域入选

申请经费金额

                                    元(¥       万元)

用人单位

意见

 

 

 

负责人签字(单位盖章):

          

当地受理部门审核意见

 

 

 

负责人签字(单位盖章):

                                                            







本表一式二份,当地组织部、高层次人才服务中心各一份。


 

台州社会事业高水平科研项目

及科研成果奖励实施细则(试行)

 

为贯彻落实《台州社会事业人才发展三十条》(台市委发〔201878号)文件精神,进一步激发我市社会事业领域科研工作者高层次科研项目和高水平科研成果的产出,提升我市整体科研实力,特制定本实施细则。

一、高水平科研项目立项资助

1.资助对象

在教育、卫生等领域以第一申报单位获得社会发展类国家重点研发计划项目、国家自然科学基金项目、浙江省重点研发计划项目和省自然科学基金重大项目、重点项目和杰出青年科学基金等立项的项目。

2.资助标准

按照上级资助额度11的配套经费资助项目承担单位,配套经费和上级资助额度总额不超出项目总预算经费。配套经费纳入项目总预算经费,按照上级科研项目资金使用管理办法统筹管理使用。

二、高水平科研论文奖励

1.奖励对象

以第一作者(通讯作者),受聘单位为第一单位(包括柔性引进人员)在NatureScience等国际顶级期刊,以及在SCI一区期刊、人文社科权威期刊、A&HCI收录期刊等发表论文(不含综述性论文)的人员。

2.奖励标准

A类:《Science》、《Nature》、《Cell》,奖励100万元;

B类:IF≥20的期刊论文(IFImpact Factor,不含review,下同),奖励12万元;

C类:Nature子刊、《中国社会科学》,奖励10万元;

D类:IF≥10的期刊论文,奖励8万元;

E类:SSCI一区,奖励5万元;

F类:SCI一区、SSCI二区,奖励4万元;

G类:《中国科学》、人文社科权威期刊、《新华文摘》(3000字以上)和A&HCI收录期刊,奖励1万元。

SCISSCI分区参照中国科学院文献情报中心JCR期刊分区表中的大类分区(期刊分区标准以文章发表当年数据为准),人文社科权威期刊定级标准参照浙江大学学术期刊分类标准执行。

三、省部级及以上科技成果配套奖励

1.奖励对象

以第一完成人,受聘单位为第一申报单位(包括柔性引进人员)获国家科学技术奖、浙江省科学技术奖、中华医学科技奖的人员。

2.奖励标准

按照上级奖励额度给予1:1的配套奖励。

四、办理程序

1.申请。申请人填写申请表,提供相关佐证材料。申请材料:高水平科研项目立项补助需提供项目申报书、合同书(或资助项目计划书)、立项文件和资金下达文件复印件;高水平科研论文奖励需提供论文期刊首页和目录、论文全文复印件;省部级及以上科技成果配套奖励需提供获奖证明或文件,奖励到账银行凭证等。申报单位和业务主管单位对申报材料进行审核,在次年2月底统一申报,并将相关材料提交市科技局。

 2.审核、公示。市科技局对申请材料进行审核,确定资助奖励对象和额度,并公示7天。

3.拨付。经公示无异议后,市科技局在20个工作日内将资助奖励资金划拨给项目承担单位或申报人(第一类拨付项目承担单位,第二、第三类拨付申报人)。

五、其他

1.《台州社会事业人才发展三十条》(台市委发〔201878号)发文之日后获得的科研立项项目、科研论文、省部级及以上科技成果纳入资助和奖励范围。

2.申报单位自高水平科研项目立项发文之日起,连续2年未申请补助的,视作自动放弃。

3.本实施细则涉及资助、奖励经费在市科技专项资金中列支。各县(市、区)参照执行。


 

台州市人才服务型支行认定

实施细则(试行)

 

为贯彻落实《台州人才新政三十条》(台市委发〔2017105号),支持认定人才服务银行,更好服务高层次人才、高层次人才创业企业和拥有特优以上创新人才的企业,特制定本实施细则。

一、人才服务型支行应具备以下条件

1.支行开业经营一年以上,服务高层次人才及高层次人才创业企业、拥有特优以上创新人才的企业,特色明显,内控管理健全,无违法违规经营行为;

2.支行对高层次人才经营性贷款及高层次人才创业企业、拥有特优以上创新人才的企业贷款余额达1000万元()以上;

3.支行制定针对高层次人才及高层次人才创业企业、拥有特优以上创新人才的企业的创新产品和相关政策,包括但不限于准入条件、审批流程、人员配置等;

4.申请时至少拥有4户(含)以上高层次人才及高层次人才创业企业、拥有特优以上创新人才的企业的存量客户。

二、认定程序

1.申请。符合条件的银行支行(包括分行营业部、总行营业部)向各县(市、区)金融办、开发区相关部门提出申请,并提交相关材料。符合要求的具体人才及企业名单由当地金融办与人力社保局、人才办对接。

2.审核。由各地金融办牵头人才办、人行、银监等部门联合初审。初审合格的,各地相关单位以便函形式提交相关材料至市金融办,由市金融办会同市委人才办、人行台州市中支、台州银监分局进行复审。必要时,进行现场走访。

3.公示。复审通过后,公示7天。

4.认定。经公示无异议的,由市委人才办、市金融办、人行台州市中支、台州银监分局联合发文认定。

三、扶持政策

1.优先享受风险补偿。对以信用贷款方式或以专利权、商标权等无形资产质押形式,向成立5年内的高层次人才创业企业发放的贷款,分别按贷款本金实际损失的40%30%予以补偿。补偿单家高层次人才创业企业累计最高200万元。人才服务型支行可优先快速享受风险补偿。

2.对人才服务型支行,按当年发放高层次人才创业企业贷款金额的1%给予补贴。单家银行每年补贴最高不超过200万。上述经费补贴由市、区两级按现行财政体制承担相应比例,在人才发展专项资金中列支。各县(市)参照执行。

3.信保基金支持。对人才服务型支行报送的高层次人才经营性贷款及高层次人才创业企业贷款,在符合信保基金条件的情况下,200万元以内免审核,三年以内免收保费。信保基金按风险补偿后银行实际损失金额,以相应比例承担风险。

4.货币政策定向工具支持。对人才服务型银行优先以支农再贷款、支小再贷款、再贴现支持。

5.考核加分。对当年新认定的人才服务型支行,在《台州市金融支持地方经济发展业绩考评奖励办法》中作为工作创新予以2分加分。

四、工作要求

1.人才服务型支行上级行应加强机制体系建设,在计划管理、资源配置、信贷审批、考核评价、激励约束等方面对高层次人才金融服务实行有效倾斜。

2.探索灵活的风险定价机制,为高层次人才创业提供优惠利率,减轻其创业期的融资成本。

3.认定第二年底高层次人才经营性贷款及高层次人才创业企业贷款余额须达1000万元(含)以上,或高层次人才经营性贷款及高层次人才创业企业贷款户数累计达4户(含)以上。如未达到,直接取消人才服务型支行称号。

4.人才服务型支行每三年进行一次审定,每年进行一次评估。每年1月底前向市金融办提交年度运营情况报告和相关数据材料。

原印发的《台州市人才服务型支行认定实施细则(试行)》(台人才领〔201714号)自行废止。


 

台州市人才房票补贴实施细则

 

为贯彻落实《台州人才新政三十条》(台市委发〔2017105号)、《高水平建设人才强市行动计划(2018-2020)》(台市委发〔201839号)、《台州社会事业人才发展三十条》(台市委发〔201878号)、《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的通知》(台市委办发〔201757号),现就做好人才房票补贴工作制定如下实施细则。

一、补贴对象和标准

(一)《台州市高层次人才分类目录》中顶尖人才购买商品住房的,一次性给予最高300万元房票补贴;领军、高端、特优、高级人才5年内购买商品住房的,按购房款的50%,一次性分别给予最高200万元、100万元、60万元、30万元房票补贴。

特优以上高层次人才在台购买首套商品住房(含配偶及未成年子女购房),使用房票补贴支付购房款后,所余房款可全额住房公积金贷款。

(二)新引进地市级以上名校长、三级医院优秀院长担任我市学校、医院主要负责人(非项目合作模式),新引进国内外高校院所知名专家担任我市高校二级学院院长,5年内购买商品住房的,一次性给予200万元房票补贴。

(三)新引进符合社会事业领域紧缺目录的全职博士研究生,5年内购买商品住房的,一次性给予40万元房票补贴;新引进符合社会事业领域紧缺目录的其他人才,经认定为非常紧缺、紧缺、一般紧缺,5年内购买商品住房的,一次性分别给予40万元、20万元、10万元房票补贴。

(四)社会事业领域用人单位培养的与所从事岗位专业相符的博士研究生,继续签订5年以上劳动合同,5年内(从取得学历学位证书之日起算)购买商品住房的,一次性给予20万元房票补贴。

(五)首次新引进到我市企业工作且已连续缴纳社保半年以上的正高职称人员(特级技师),副高职称人员(高级技师)和博士研究生,全日制硕士研究生,全日制本科或取得技师证书的毕业生,5年内(从缴纳社保之日起算)购买商品住房,按购房款的20%15%5%3%,一次性分别给予最高25万元、20万元、15万元、3万元房票补贴。

首次新引进到我市企业工作,指201759日以后,从市外引进来台企业工作且之前无在台工作经历。全日制毕业的应届博士研究生不受之前无在台工作经历限制。海内外知名高校、本地高校和台州籍的全日制本科毕业生应在201759日后新引进,其他全日制本科或取得技师证书资格的毕业生应在20171229日后新引进。

我市企业,指我市非公企业(国家禁止和限制类产业目录及娱乐业、销售不动产、转让土地使用权、房屋中介、桑拿、按摩、网吧、氧吧、派遣公司除外)、国有非绝对控股工业企业、市国资委一级监管企业(不含下属子公司,不含全日制本科或取得技师证书的毕业生)。

二、申领条件

(一)第(一)(五)类补贴对象(不含创业人才)应每年在我市工作时间不少于6个月,与用人单位签订3年以上劳动合同;高层次创业人才获得首批创业启动资金满三年或创业启动资金资助完毕方可申请房票补贴。

(二)第(二)(三)(四)类补贴对象应每年在我市工作时间不少于9个月,与用人单位签订3年以上劳动合同;另有政策规定的,依照其政策规定。

(三)申请者本人及配偶应未享受我市公有住房、集资合作建房、解困房、安居房、经济适用住房、批地建房等住房优惠政策。

(四)申请房票前已购置商品住房,且购房时已符合申领房票条件的,可在购房之日起(购买新建商品住房的以签订购房合同起算,购买二手商品住房的以取得不动产权证书起算)两年内申请兑现房票补贴,兑现金额不超过首付款和已还贷金额。

三、发放管理

(一)房票凭证自发放之日起两年内购房有效,逾期视为自动放弃房票补贴待遇。补贴对象可持房票凭证购买台州市区商品住房,所在单位不在市区的,可在市内工作地购买商品住房。所购商品住房应是人才本人完全产权或夫妻双方共有产权,在取得不动产权证书满5年后方可上市交易。购买二手商品住房、申请房票前已购置商品住房且已办理不动产权登记的,所购商品住房在兑现房票补贴满5年后方可上市交易。

(二)申请房票补贴时,应减除申请人已享受的租房补贴总额,并从申领房票的当年度起,不重复申领租房补贴。若夫妻双方均满足条件的,按一户一房原则,其中一方按规定标准全额享受,另一方按规定标准的50%享受,双方房票补贴总额不得高于所购住房房款。

(三)对列入《台州市高层次人才分类目录》且符合房票申领条件的人才,其人才层次提升后,未申领房票的按新的人才层次申领;已申领房票但尚未购房的,在房票有效期内可将房票凭证退还给申领部门后重新申领。

(四)补贴对象违反劳动合同且离台工作、用人单位与补贴对象解除劳动合同的(台州市内正常调动除外),由用人单位负责追回房票补贴,追回金额按未满劳动合同期限的月份比例计算。

(五)第(五)类补贴对象中的全日制硕士研究生、全日制本科或取得技师证书的毕业生申请房票补贴,不作为享受高层次人才住房优惠政策。

(六)人才房票补贴仅限用于支付购房款,不得高于所购住房房款,不得套现。

(七)补贴对象、用人单位、房地产公司如有欺骗、隐瞒、造假等行为的,房票补贴应全额退回,并取消人才其他相关待遇。

四、办理程序

(一)申请。符合条件的补贴对象向用人单位提交相关申请材料,用人单位对申请材料真实性和完整性进行核实后报市、区人力社保局。

(二)审核。市、区人力社保局对用人单位提交的申请材料进行审核,同级住房保障部门核查住房优惠政策享受情况,同级业务主管部门核查人才类别层次、劳动合同签订、人才到岗等情况。

(三)确认及公示。市、区人力社保局确认房票补贴资格和补贴额度,并公示7天。

(四)核发。经公示无异议的,市、区建设局(分局)向补贴对象核发《台州市人才购房房票凭证》。

(五)房票使用。购买新建商品住房。补贴对象购房时将房票凭证交付房地产公司,作为等额的购房款,由房地产公司凭接收的人才房票凭证及相关材料,与市、区建设局(分局)结算。购买新建商品住房。补贴对象支付首付款并办理贷款手续后,凭人才房票凭证及相关材料,与市、区建设局(分局)结算。购买二手商品住房。补贴对象支付首付款并办理贷款手续后,凭人才房票凭证及相关材料,与市、区建设局(分局)结算。申请房票前已购置商品住房。补贴对象凭人才房票凭证及相关材料,与市、区建设局(分局)结算。

(六)房票结算。按第种方式购房的,市、区建设局(分局)在确定人才购房实际补贴金额后,将补贴经费及时拨付至房地产公司。按第②③④种方式购房的,市、区建设局(分局)在确定人才购房实际补贴金额后,将补贴经费拨付至补贴对象个人账户。区建设局(分局)应将由市级承担的房票补贴经费向市建设局申报,市建设局申请划拨后,再划转各区建设局(分局)予以拨付。

对实行预售资金监管的开发楼盘,使用《台州市人才购房房票凭证》购房网签后,即视作购房补贴资金已经进入银行监管账户,可以办理备案手续。《台州市人才购房房票凭证》兑现时,市、区建设局(分局)直接将房票补贴资金划入对应的银行监管账户。

(七)市、区建设局(分局)向房地产公司或补贴对象拨付房票补贴经费的同时,将人才购房信息在房产管理系统中标注享受人才房票补贴,取得不动产权证书满5年后方可上市交易;购买二手商品住房、申请房票前已购置商品住房且已办理不动产权登记的,标注享受人才房票补贴,于XXXX日前不得上市交易,信息同步共享给不动产登记部门,不动产登记部门在不动产登记系统加以备注。

五、申请材料

(一)申请房票所需材料:

1.《台州市人才房票补贴申请表》(《台州市高层次人才分类目录》中产业经济类填写表1,社会事业类填写表2,首次新引进到我市企业工作的填写表3);

2.申请人及配偶身份证件、户口本、婚姻状况证明;特优及以上高层次人才申请全额住房公积金贷款的需提供未成年子女身份证件;

3.申请人所属人才类别层次的证明;

4.劳动合同或事业单位聘用合同(如属创业人才的,需提供创办企业营业执照副本原件);

5.申请人社会保险参保证明或半年以上个人所得税纳税记录(创业人才可提供企业或个人纳税记录);

6.申请人所在单位(企业)营业执照副本原件。

以上材料一式三份,原件审核后返还。

(二)房票结算所需材料:

种方式购房:1.《台州市人才购房房票凭证》;2.房管部门备案的购房合同;3.购房发票。

种方式购房:1.《台州市人才购房房票凭证》;2.房管部门备案的购房合同;3.购房发票;4.住房贷款合同。

种方式购房:1.《台州市人才购房房票凭证》;2.不动产权证;3.契税缴款书;4.购房发票凭证;5.住房贷款合同。

种方式购房:1.《台州市人才购房房票凭证》;2.不动产权证;3.契税缴款书;4.购房发票凭证;5.住房贷款合同;6.已还贷款凭证。

以上材料一式二份,原件审核后返还。

本细则涉及补贴经费,产业经济领域由市、区两级按现行财政体制承担相应比例,社会事业领域由市、区两级各自承担。各县(市)参照执行。上述经费在人才发展专项资金中列支。

本实施细则自发布之日起实施,原印发的《台州市人才房票补贴实施细则》(台人才领〔201714号)、《关于人才房票补贴申领工作的补充意见》(台人才办〔20188号)自行废止。

 

附件:

1.台州市高层次人才(产业经济领域)房票补贴申请表

2.台州市高层次人才(社会事业领域)房票补贴申请表

3.台州市新引进到企业工作人才房票补贴申请表


附件1

台州市高层次人才(产业经济领域)房票补贴申请表

姓名


性别


照片

身份证件号码


婚姻情况


国籍


工作单位

及职务


从事专业


毕业院校


最高学历、

学位


毕业时间


手机号码


职称

(专业技术类)


资格取得

时间


职业资格

(技能类)


资格取得

时间


工作简历(从大学毕业起写)


配偶姓名


身份证号码


配偶工作简历


未成年子女姓名


身份证号码


劳动合同期限

固定期限:      日至     

无固定期限

创业人员

申请人及配偶有无享受我市住房优惠政策


所属人才类别

顶尖人才

领军人才

高端人才

特优人才

高级人才

已享受租房

补贴额度

金额(大写):

本人承诺对填报内容和提供材料的真实性负责。

 

 

申请人签名:

 

   

人才所在单位意见:

 

该同志为人才,申报材料属实,同意申报。

 

 

单位公章

   

业务主管部门意见

 

 

 

单位公章

   

市(区)人力社保局意见:

 

 

    日(盖章)

市(区)建设局(分局)意见:

 

 

    日(盖章)











注:1.本表由产业经济领域高层次人才填写;

2.本表一式三份,人力社保局、建设局、住房公积金中心各一份。


附件2

台州市高层次人才(社会事业领域)房票补贴申请表

 

姓名


性别


照片

身份证件号码


婚姻情况


国籍


工作单位

及职务


从事专业


毕业院校


最高学历、

学位


毕业时间


手机号码


职称

(专业技术类)


资格取得

时间


职业资格

(技能类)


资格取得

时间


来台工作时间


来市区首次缴纳社保时间


工作简历(从大学毕业起写)


配偶姓名


身份证号码


配偶工作简历


未成年子女姓名


身份证号码


劳动合同期限

固定期限:      日至     

无固定期限

申请人及配偶有无享受我市住房优惠政策


所属人才类别

顶尖人才领军人才高端人才特优人才高级人才

引进的名校长、名院长

引进的符合紧缺目录的全职博士研究生

培养的与从事岗位专业相符的博士研究生

高层次紧缺人才(非常紧缺)

高层次紧缺人才(紧缺)

高层次紧缺人才(一般紧缺)

已经享受租房补贴

金额:

本人承诺对填报内容和提供材料的真实性负责。

 

 

申请人签名:

 

年月日

人才所在单位意见:

 

该同志为人才,申报材料属实,同意申报。

 

 

单位公章

年月日

业务主管部门意见

 

 

 

单位公章

年月日

市(区)人力社保局意见:

 

 

 

年月日(盖章)

市(区)建设局(分局)意见:

 

 

 

年月日(盖章)











注:1.本表由社会事业领域高层次人才填写;

2.本表一式三份,人力社保局、建设局、住房公积金中心各一份。


附件3

 

台州市新引进到企业工作人才房票补贴申请表

 

姓名


性别


照片

身份证件号码


婚姻情况


配偶姓名


配偶身份证件号码


籍贯


职称


最高学历学位、毕业学校


工作单位及职务


来台前工作单位及职务


配偶工作单位及职务


未成年子女姓名


未成年子女

身份证号码


来市区工作时间


来市区首次缴纳社保时间


办公电话


手机号码


申请人及配偶有无享受我市住房优惠政策


劳动合同期限

固定期限:      日至     

无固定期限

所属人才类别

正高职称人员(特级技师)

副高职称人员(高级技师)和博士研究生

全日制硕士研究生

全日制本科毕业生

取得技师证书的毕业生

本人承诺对填报内容和提供材料的真实性负责。

 

 

 

 

申请人签名:年月日

人才所在单位意见:

 

该同志为人才,申报材料属实,同意申报。

 

 

 

 

年月日(盖章)

业务主管部门意见:

 

 

 

 

单位公章

年月日

市(区)人力社保局意见:

 

 

 

 

 

年月日(盖章)

市(区)建设局(分局)意见:

 

 

 

年月日(盖章)













注:1.本表由首次新引进到我市企业工作的人才填写;

2.本表一式三份,人力社保局、建设局、住房公积金中心各一份。


 

台州市落实高层次人才生活待遇实施细则

 

为落实高层次人才的各项生活待遇,根据《台州人才新政三十条》(台市委发〔2017105号)和《台州社会事业人才发展三十条》(台市委发〔201878号)等文件精神,特制定本实施细则。

一、适用范围

本细则所述高层次人才指经市委人才工作领导小组发文认定的在岗高层次人才。其中,台州企业在市外设立的飞地研发机构引进且在台缴纳工资薪金个人所得税的高层次人才,经认定后,可同等享受本政策相关待遇。人才享受本细则所述各项待遇,还需符合以下条件:

1.与用人单位签订3年以上劳动合同(政策另有规定的,依照其规定),每年在台工作时间不少于6个月,其中社会事业领域人才在台工作时间不少于9个月;

2.在法定退休年龄之内,顶尖人才、外籍人才、持国外永久居留证人才自开始享受待遇之日起3年内不受年龄限制。

二、待遇

(一)对新引进、新入选的顶尖、领军、高端、特优、高级人才每人每月分别给予4000元、3500元、3000元、2000元、1000元特殊生活津贴。津贴享受时间自人才发文认定当月起计算,享受期限不超过3年。人才层次晋升到更高一档的,享受相应人才层次的津贴差额。

(二)在我市未享受过住房优惠政策和在全市范围内没有房产(含配偶及未成年子女的房产)的高层次人才,分别给予新引进、新入选顶尖、领军、高端、特优、高级人才和新引进符合社会事业领域紧缺目录中的全职博士研究生,每人每月10000元、4000元、3000元、2000元、1000元、1000元的租房补贴。

租房补贴发放时间自人才认定发文当月起计算,发放时间不超过3年。夫妻双方同为符合条件的高层次人才,可同时享受租房补贴。已经享受的租房补贴在购买商品住房时(发放房票)予以冲减。用人单位已免费提供住房的,不享受租房补贴。

符合条件的可申请人才公寓。

(三)特优以上人才,自发文认定当年度起,根据其年度薪资及贡献情况(指工资薪金所得,其它收入不纳入范围),每年给予最高30万元的年度贡献奖励,享受期限为5年。

(四)符合条件的高层次人才可办理《台州市高层次人才英才服务卡》,享受相关的服务。

(五)高级以上人才每年参加市区两级组织的健康体检,自人才认定发文的次年起开始享受,期限为5年。在县(市、区)工作的千人计划专家可选择参加市级体检。

(六)高级以上人才可享受由台州市统一组织的疗休养,自人才认定发文的次年起开始享受,享受期限和次数为5年不超过2次。

(七)新引进特优以上人才配偶已在我市落户或常住,在法定劳动年龄内,处于失业状态的,可依据我市最低工资标准每月给予生活补助,并按规定给予缴纳职工基本养老保险、职工基本医疗保险的单位缴费部分。补助和缴纳时间不超过3年。

社会事业领域新引进特优以上人才的配偶,符合条件的按照原有单位的性质予以安置;未就业的,由引进单位及所在地组织、人社部门根据有关政策规定择优推荐。

(八)具有全日制大专以上学历或者中级以上职称的引进人员,在所在县(市、区)无合法固定住所的,可申请落户单位集体户口或人才交流中心集体户口,与其共同居住生活的配偶、未成年子女、未婚成年子女、父母,可申请随同登记常住户口。

三、责任单位

(一)特殊生活津贴发放工作由市、区两级人力社保部门负责。

(二)租房补贴发放工作由市、区两级人力社保部门和住建部门根据职能分别负责。

(三)年度贡献奖励工作,由市、区两级人力社保部门和税务部门根据职能分别负责。

(四)《台州市高层次人才英才服务卡》办理工作由市人力社保局负责。

(五)健康体检工作,由市县两级人力社保部门和卫健部门根据职能分别负责。

(六)台州市统一组织的疗休养由市委人才办和市人力社保局负责。

(七)特优以上人才配偶生活补助和社保缴纳工作由市、区两级人力社保部门负责。

(八)引进人员落户工作由公安部门负责。

四、工作流程

(一)特殊生活津贴发放

1)申请。每年年初,由人才所在单位根据人才上一年度考核情况和在台工作情况,并对申请材料的真实性和完整性进行确认后,向当地人力社保部门及主管部门提出上一年度特殊生活津贴申请;

2)初审。各地各部门对提交的材料进行初审,确定补贴额度后,向台州市高层次人才服务中心统一申请;

3)复审。市高层次人才服务中心对材料进行复审并公示;

4)拨付。公示无异议的,拨付相应资金到人才账户。

(二)租房补贴发放

1)申请。每年年初,由人才所在单位根据人才上一年度考核情况、在台工作情况及租房情况,并对申请材料的真实性和完整性进行确认后,向当地人力社保部门及主管部门提出上一年度租房补贴申请;

3)初审。各地各部门对提交的材料进行初审,同时由当地住建局核查申请人(含配偶及未成年子女)在我市有无享受住房优惠政策及房产拥有情况;

3)复审及公示。市高层次人才服务中心对材料进行复审并公示;

4)拨付。公示无异议的,拨付相应资金到人才账户。

(三)年度贡献奖励发放

1)申请。每年年初,由人才所在单位根据人才的上年度考核情况及贡献情况,向当地人力社保部门及主管部门提出上一年度年度贡献奖励申请;

2)审核。各地人力社保部门和税务部门对申报材料进行审核,明确奖励发放金额;

3)拨付。各地根据高层次人才年度贡献情况,拨付资金到人才账户。

(四)健康体检组织

1)通知。每年,市直各单位及开发区、集聚区根据市委办统一通知,将确定参加当年度体检的高层次人才名单报至市高层次人才服务中心,千人计划人才参加市级体检由各地人力社保局报送名单至市高层次人才服务中心;

2)审核。市高层次人才服务中心将参加体检名单汇总后交市委人才办审核确认;

3)体检组织。市高层次人才服务中心将确认后的体检名单交市卫健委,由市卫健委安排时间组织体检。

4)拨付。当年度全部体检结束后,由市高层次人才服务中心将体检经费拨付至相关医院。

(五)疗休养组织

1)通知。每年年初,市委人才办和市人力社保局下发疗休养通知,符合条件的高层次人才自愿报名;

2)审核。各地对当地高层次人才报名情况进行初审,初审合格后报市高层次人才服务中心审核汇总;

3)组织。根据报名情况安排各批次疗养线路的出行时间,分批次组织好疗休养活动。

4)拨付。根据疗休养实施情况,分批次拨付资金至相关承办机构。

(六)人才配偶生活补助及社保补贴发放工作

1)申请。符合条件的申请人携带相关材料到各地人力社保部门申请;

2)审核。各地人力社保部门审核申请人及配偶在我市落户或常住情况以及社保缴纳情况;

3)公示。当地人力社保部门将审核后的符合条件的生活补助及社保缴纳名单进行公示;

4)生活补助发放。公示无异议的,按台州市当年度最低工资标准,年底一次性将当年度(未满一年的,按实际在台时间计算)补助发放至申请人帐户。最低工资标准经市政府调整的,自调整当月起按新标准发放,之前发放的不予找补。

5)社保补贴发放。申请人以个人身份(自由职业者)在市区参加社会保险,并按月缴纳职工基本养老保险和职工基本医疗保险,每年可凭社会保险参保缴费证明办理申领。经审核同意后,按上一度个体工商户最低缴费标准,将养老和医疗缴费款项发放至申请人账户。

(七)引进人员落户

符合条件的引进人员直接到各地公安窗口办理。

1)申请。申请人携带落户相关材料到各地行政服务中心公安窗口办理。

2)审批。各地公安机关对符合条件且材料齐全的进行审批。省内迁入的,审批后拟迁入地办理落户。省外迁入的,审批后发放准迁证;迁移人凭准迁证到原户籍所在地办理迁移证后凭迁移证到迁入地办理落户手续。

五、经费渠道

(一)根据人才所在单位属地及个人贡献缴纳情况,年度贡献奖励分别由市级及椒江区、黄岩区、路桥区在当地人才发展专项资金中自行列支。

(二)台州市统一组织的高层次人才体检及疗休养经费在市人才发展专项资金中列支。

(三)其它经费列支渠道按照《台州人才新政三十条》(台市委发〔2017105号)和《台州社会事业人才发展三十条》(台市委发〔201878号)执行。

六、其他

(一)经台州市“500精英计划专项办同意,“500精英计划创新人才重新申报并入选认定为创业人才的,个人生活待遇按原称号类型享受至原资助期期满。柔性引进人才仅享受高层次人才疗休养、英才卡等待遇,不享受本细则所述其它个人生活待遇。

(二)人才层次晋升到更高一档的,不再延长个人生活待遇享受时限。

(三)在政策享受期内,高层次创业人才项目当年度绩效评估不合格,暂缓享受个人特殊生活津贴、租房补贴、年度贡献奖励等个人生活待遇;创新人才年度考核不合格的,取消其当年度个人生活津贴、租房租贴、年度贡献奖励等个人生活待遇。

(四)在政策享受期内,人才存在离开台州工作、在职不在岗、撤销人才称号等情形的,停止享受本细则所述各类个人生活待遇。

(五)申请材料存在造假情形的,取消本细则所述各类个人生活待遇。

(六)本细则适用范围为市级各单位、台州湾循环经济产业集聚区(不含临海、温岭部分)、台州经济开发区、椒江区、黄岩区、路桥区。其他县(市)可参照执行。

(七)本细则自颁发之日起实施,由台州市委人才工作领导小组办公室、市人力社保局负责解释。


     台人才领〔2019〕5号1(关于印发《台州市“500精英计划”人才项目管理实施细则》等17个实施细则(办法、规程)的通知).doc

(编辑:)
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